Art. 7:680 BW

Werknemer wil verlof opnemen terwijl planning werkgever dit aantoonbaar niet toelaat en het verlof daarom niet wordt toegestaan. Nadat werknemer te kennen heeft gegeven zijn verlof toch te willen doorzetten, waarschuwt werk-gever de werknemer voor de gevolgen van zijn handelen en

Kort geding. Concurrentiebeding. Einde arbeidsovereenkomst op initiatief werknemer, na kort diensverband (ruim anderhalf jaar). De werknemer wordt zowel door de kantonrechter als het hof - na afweging van de door partijen ter zake aangevoerde omstandigheden - aan zijn concurrenti

ontslag op staande voet wegens verduistering kastekorten; retouraanslagen ondertekende bekennende verklaring

Arbeidszaak. Niet verrichten van overeengekomen arbeid; ongeoorloofde afwezigheid, toestemming vakantie niet onderbouwd, gegrondheid ziekmelding betwist. Betaling van bedragen die niet op loonstroken zijn vermeld. Ontslag op staande voet wegens werkweigering en profiteren van fra

Onverwijlde opzegging ex art. 7:677 / 7:678 BW van arbeidsovereenkomst met jonge caissière supermarkt wegens betrokkenheid bij fraude en/of diefstal en/of verduistering. Ondanks het feit dat met het voorliggende bewijs niet onomstotelijk vast is komen te staan dat werkneemster me

art. 7: 668 BW, oordeel na bewijslevering dat arbeidsovereenkomst zonder tegenspraak is voortgezet

Kort geding. Ontslag op staande voet advocaat-stagiaire. Verstoorde arbeidsrelatie. Tijd waarvoor arbeidsovereenkomst is aangegaan. Verhouding tot Richtlijn arbeidsvoorwaarden stagiaire. Plichtsverzuim? Geen dringende reden voor ontslag aanwezig.

Uitspraak Commissie van Beroep niet bindend

Ontslag op staande voet. Nietigheid. Werkgever betaalt gedurende langere tijd geen loon meer wegens verrrekening met in het verleden betaalde voorschotten. Werknemer schortte verplichting tot verrichten van arbeid onder gegeven omstandigheden terecht op. Geen werkverzuim. Betalin

ktr; kennelijk onredelijk ontslag. Opzegtermijn.

zie ook ECLI:NL:GHAMS:2014:3155 en ECLI:NL;GHAMS:2014:4792

In onderhavige zaak wordt geoordeeld dat aannemelijk is dat partijen een verlenging van de arbeidsovereenkomst zijn overeengekomen en, in het verlengde daarvan, dat de opzegging door de werkgever tegen het einde van de overeenkomst voor bepaalde tijd, onregelmatig is. Vervolgens

Schorsing van tenuitvoerlegging vonnis afgewezen. Kantonrechter vond gestelde werkweigering onvoldoende om een ontslag op staande voet te rechtvaardigen. Liet een eerdere werkweigering onbesproken; dat impliceert niet dat het vonnis klaarblijkelijk op een feitelijke misslag berus

Arbeidszaak. Ontslag op staande voet. Bewjiswaardering.

Ontslag op staande voet van rijinstructeur in dienst van rijschool (natuurlijk persoon).

Vordering tot betaling van de gefixeerde schadevergoeding ex artikel 7:677 lid 4 BW wegens onregelmatig ontslag. Uitleg van het loonbegrip van artikel 7:680 lid 1 BW. De kantonrechter is van oordeel dat naast het bruto loon inclusief vakantiebijslag en de vakantieuren,ook de bij

Arbeidsrecht. Onregelmatig ontslag. Werkneemster beroept zich op kennelijk onredelijk ontslag en op onrechtmatig ontslag ter onderbouwing van haar vordering. Kantonrechter oordeelt dat kennelijk de gefixeerde schadevergoeding wordt gevorderd, en matigt die vergoeding. In appel ge

"Kantonrechter oordeelt dat tot het ex art. 7:628 BW verschuldigde loon ook de allowance behoort die normaal gesproken alleen wordt toegekend voor feitelijk gewerkte dagen. Dit betreft "in tijdruimte" vastgesteld loon. De allowance maakt ook onderdeel uit van het loon waarop de g

Onregelmatige beëindiging arbeidsovereenkomst statutair directeur is aanleiding tot toekenning van schadevergoeding ex artikel 7:677 lid 2 BW. Geen grond voor toekenning van (ook) schadevergoeding wegens kennelijk onredelijke beëindiging ex artikel 7:681 BW.

Werkneemster is op staande voet ontslagen, nadat zij een aan haar toekomende bonus over 2008 heeft laten uitbetalen aan het bedrijf van haar echtgenoot. Werkneemster vordert in kort geding (in conventie) doorbetaling van het salaris, werkgever vordert (in reconventie) een voorsch

Uit de inhoud van door partijen voor akkoord getekende brief blijkt van overeenstemming over een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd (tot het bereiken van de 65-jarige leeftijd). Dat werknemer geweigerd heeft een nadien toegezonden arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd te o

Gefixeerde schadevergoeding ex 7: 677 lid 2 jo 7:680 BW wegens onregelmatige beeindiging van arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Werkgever wil aanknopen bij mogelijkheid van tussentijdse opzegging. Nu geen gebruik gemaakt is van deze contractuele mogelijkheid en ook niet is v

Arbeidszaak. Opzegging arbeidsovereenkomst kennelijk onredelijk nu werkgever iedere voorziening achterwege heeft gelaten voor oudere werknemer die immer vlekkeloos heeft gefunctioneerd. Matiging van de vergoeding wegens benarde financiële omstandigheden van werkgever.

arbeidsovereenkomst, terechte ontslagname op staande voet? ovk. van opdracht; geschil tussen advocaat en "juridisch adviseur" vergoeding toevoegingszaken.

"Switch". Werknemer doet afstand van het beroep op nietigheid van het ontslag op staande voet om vervolgens zich te beroepen op de onregelmatigheid van het ontslag en/of op de kennelijke onredelijkheid daarvan. Het gevolg van deze "switch" is dat de bewijslast die eerder bij de w