Art. 7:678 BW

Arbeid. Geen rechtsgeldig ontslag op staande voet. Toekenning van een transitievergoeding, een vergoeding wegens onregelmatige opzegging en een billijke vergoeding van 4 maanden. Het verzoek tot (online) rehabilitatie wordt afgewezen omdat werknemer niet, dan wel onvoldoende heef

Het ontslag op staande voet door HEMA wordt vernietigd omdat niet is komen vast te staan dat de werkneemster opzettelijk frauduleus heeft gehandeld bij het registreren van haar uren dan wel het meenemen van een kinderpyjama.

WWZ. Ontslag op staande voet wordt vernietigd want geen sprake van een dringende reden. Niet gebleken van opzet bij onjuist invoeren van ziekte-uren. Ook geen aanwijzing voor opzet bij het zonder te betalen meenemen van kinderpyjama. Voorwaardelijk tegenverzoek van Hema wordt afg

Ontslag op staande voet wegens heimelijk werkzaamheden uitvoeren voor een andere onderneming tijdens ziekte. Nevenwerkzaamhedenbeding in arbeidsovereenkomst. De kantonrechter oordeelt dat het ontslag rechtsgeldig is.

ontslag op staande voet niet onverwijld gegeven. arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. verklaring voor recht.

Arbeid. Verzoek verklaring voor recht dat de arbeidsovereenkomst in strijd met artikel 7:671 BW is opgezegd toegewezen. Toekenning van een transitievergoeding en een vergoeding wegens onregelmatige opzegging. De billijke vergoeding wordt vastgesteld op nihil. Aan het concurrentie

Ontslag op staande voet van een schoonmaakmedewerker voor het meenemen van statiegeldflesjes en -blikjes uit personeelsprullenbakken is niet rechtsgeldig. Toewijzing transitievergoeding, gefixeerde schadevergoeding en billijke vergoeding.

In deze zaak is de vraag aan de orde of het door de werkgever gegeven ontslag op staande voet rechtsgeldig is. Het hof beantwoordt deze vraag ontkennend omdat het ontslag op staande voet niet onverwijld is gegeven en daarvoor geen dringende reden bestond. art. 7:677 lid 1, 7:678

Arbeidsrecht - ontslag op staande voet - verzoek vernietiging afgewezen, dringende reden aanwezig.

In deze zaak gaat het – kort gezegd – om de vraag of het door werkgever aan werknemer gegeven ontslag op staande voet rechtsgeldig is of niet, en in het laatste geval of werkgever dan gehouden is tot betaling aan werknemer van een gefixeerde schadevergoeding, transitievergoeding,

Arbeidszaak. Ontslag op staande voet is niet geldig. Billijke vergoeding € 50.000,- bruto. Hoge mate van verwijtbaarheid van de werkgever.

verzoek tot vernietiging ontslag op staande voet afgewezen. Het in strijd met gedragscode opstellen en naar prive-mailadres doorsturen van portfolio met vertrouwelijke (persoons-)gegevens van een grote hoeveelheid klanten van werkgever kwalificeert in de gegeven omstandigheden al

Arbeidsrecht. Ontslagrecht. Verstoorde arbeidsverhouding (g-grond), maatstaf ontbinding ex art. 7:686 jo. 6:265 BW, berekening transitievergoeding en eerder door werknemer beeïndigd dienstverband.

In deze zaak verzoekt de werknemer vernietiging van een ontslag op staande voet. De kantonrechter wijst het verzoekt af, omdat het ontslag rechtsgeldig is. De dringende reden bestaat onder meer uit (seksueel) grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer.

ontslag op staande voet, medewerker heeft geld geleend van bewoner, aannemen van giften, functie en taak zorgmedewerker

Rechtsgeldig ontslag op staande voet. CFO heeft een overeenkomst naar de Belastingdienst laten sturen die zowel qua datering, formulering als inhoud onjuist was. Onverwijlde opzegging, ondanks verweer werknemer. Werknemer moet gefixeerde schadevergoeding betalen. Werknemer moet b

Wwz. Ontslag rechtsgeldig. Verzoek vernietiging ontslag op staande voet afgewezen. CAO en indeling functiegroep.

Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig gegeven. Dringende reden niet vast komen te staan.

Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig gegeven. Dringende reden niet vast komen te staan.

WWZ. Petitum niet in lijn met art. 7:683 lid 3 BW. Rechtsgeldig ontslag op staande voet.

Het ontslag op staande voet is terecht gegeven. Werknemer heeft geen geloofwaardige verklaring gegeven voor de EUR 30.500 aan geldopnames die hij met de pinpas heeft gedaan. Werknemer moet dat bedrag als schadevergoeding aan de werkgever betalen.

Aruba. Ontslag op staande voet. Vertegenwoordiger van de werkgever.

Een tandarts, aangetrokken vanuit het buitenland, wordt op staande voet ontslagen, omdat hij niets meer van zich laat horen. Werkgever wil een gefixeerde schadevergoeding van ongeveer € 120.000, omdat de arbeidsovereenkomst van twee jaar niet tussentijds opzegbaar is. De gefixeer

Ontslag op staande voet vanwege ‘dollemansrit’ met de bedrijfsauto is rechtsgeldig. Onder invloed van alcohol en/of drugs? Werknemer moet schade vergoeden aan bedrijfsauto en drie andere auto’s en lantaarnpaal.

Vernietiging ontslag op staande voet dat werkneemster was verleend i.v.m. het niet naleven van re-integratieverplichtingen. Niet gebleken dat werkgever daadwerkelijk passend werk heeft aangeboden. Bovendien heeft werkneemster meermaals aangegeven dat zij zich te ziek voelde om te