Art. 7:678 BW

Ontslag op staande voet / ongegrond / latere omstandigheden niet relevant / wettelijke verhoging.

Arbeidsrecht. Ontslag op staande voet; art. 7:677, 678 BW. Uitleg hof van door werkgever opgegeven dringende reden; gebondenheid aan in ontslagbrief vermelde ontslaggrond. (81 RO)

ontslag op staande voet; dringende reden; kritiek werknemer op nieuw beleid werkgever; vrijheid van meningsuiting en goed werknemerschap; in casu heeft werknemer met de door hem gedane uitlatingen richting werkgever de grenzen van het goed werknemerschap opgezocht en op enkele pu

Arbeidsrecht. Taxichauffeur op staande voet ontslagen wegens het geven van een zoen op de mond van zijn passagier.

Arbeidszaak/Kort geding: Omstandigheid dat werknemer tijdens ziekte in privé werkzaamheden verricht rechtvaardigt niet ontslag op staande voet.

Geen dringende reden voor ontslag op staande voet van statutair directeur. Ontslag is kennelijk onredelijk. Bij vaststelling van de vergoeding wordt acht geslagen op de onderhandelingen die ten tijde van het ontslag tussen partijen al werden gevoerd over beëindiging van de arbeid

WW-uitkering geweigerd wegens verwijtbare werkloosheid. Naar het oordeel van de rechtbank vormen de opeenvolgende gebeurtenissen objectief gezien een dringende reden voor de werkgever voor een onmiddellijke beëindiging van de arbeidsovereenkomst. Het UWV heeft echter verzuimd de

Veroordeling wegens illegale hennepkwekerij rechtvaardigt niet ontslag van croupier vanwege dringende reden; ontbinding vanwege vertrouwensbreuk; bedrijfsbeleid onvoldoende duidelijk gemaakt.

Verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst van bankmedewerker wegens valsheid in geschrifte.Valsheid in geschrifte heeft hoofdzakelijk een privé karakter. Het is terecht dat de werkgever groot belang hecht aan de integriteit vaan haar werknemers. De kantonrechter is evenwel van oorde

Werkloosheidswet: Verweerder mag zelfstandig beoordelen of sprake is van een dringende reden voor ontslag als bedoeld in artikel 7:678, eerste lid, BW, los van de vraag of dit ook de daadwerkelijke ontslaggrond was. Dit volgt uit de Memorie van Toelichting bij artikel 24 WW.

Is aanwijzing DNB aan een werkgever om statutair bestuurders te ontslaan een dringende reden. Uitleg speciale bonusafspraak.

Dringende reden voor ontslag op staande voet niet door werkgever aangetoond. Voortzetting dienstverband van de van rechtswege twee weken later toch eindigende arbeidsovereenkomst kon hoe dan ook van werkgever gevergd worden.

Eiser vordert verklaring voor recht dat het aan hem gegeven ontslag op staande voet nadat hij zijn leidinggevende met een keukenmes had neergestoken, nietig is. De kantonrechter wijst de vordering af. De persoonlijke omstandigheden van eiser en de gevolgen van het ontslag wegen n

Onder ditzelfde zaaknummer is een tussenvonnis gewezen op 11 januari 2006. In dit vonnis oordeelt de kantonrechter dat de door de werkgever gegeven redenen voor het ontslag op staande voet, te weten dat eiser meermalen weigerachtig is geweest behoorlijk en/of deugdelijk opvolging

-

-