Art. 7:678 BW

Verzoek afgewezen. Geen dringende reden; minder zware sanctie op verweten gedraging had volstaan; ook geen verandering van omstandigheden. In gelijktijdig gevoerd KG loonvordering toegewezen.

Eiser vordert in kort geding doorbetaling van loon, nadat hij op staande voet is ontslagen wegens het gebruik van de bedrijfscreditcard tijdens zijn vakantie en het declareren van privékosten. Gedaagde vordert in reconventie schadevergoeding. De vorderingen van eiser worden afgew

Ontslag op staande voet, loondoorbetaling, verklaring als bedoeld in art. 7:629a lid 1 BW. Novum in cassatie. Gedeeltelijk art. 81 lid 1 RO.

Werknemer is op staande voet ontslagen wegens onder meer werkweigering. Het ontslag is nietig op grond van het ontbreken van een dringende reden.

ontbinding arbeidsovereenkomst, giften aangenomen van bewoner, gedragsregels instelling, niet gebleken van strafbare feiten of misbruik van omstandigheden, geen directe zorgrelatie, gedragsregels instelling; verbeteringstraject; ontbinding afgewezen;

Hof bekrachtigt vonnis van de kantonrechter, waarbij loonvordering en vordering tot wedertewerkstelling van werkneemster, die op staande voet is ontslagen wegens winkeldiefstallen (na werktijd en niet bij de eigen werkgever), zijn toegewezen.

De vordering doorbetaling loon wordt afgewezen. Het standpunt van eiseres dat geen sprake is van een dringende reden die het ontslag op staande voet rechtvaardigt, kan niet worden gevolgd.

Een chauffeur, die gewone schoenen draagt ten tijde van het lossen van pallets, raakt met zijn voet beklemd en breekt een middenvoetsbeentje. De werkgever verwijt hem disfunctioneren vanwege (ondermeer) het verkeerd gebruik van rijplaten en verwijt de werknemer het tegen de regel

Vorderingen in kort geding na ontslag op staande voet: vordering tot doorbetaling van loon voldoende spoedeisend geacht en toegewezen; vordering tot wedertewerkstelling onvoldoende spoedeisend geacht.

Ontbinding van de arbeidsovereenkomst, na veroordeling tot een taakstraf. Werkgever is financiële instelling. Niet iedere veroordeling is reden tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst, zeker niet op grond van een dringende reden. Informatieplicht werknemer. Omstandigheden van h

Ontslag op staande voet beroepswielrenner. Schadeplichtigheid werkgever wegens een onregelmatige opzegging? Is het ontslag op staande voet onverwijld gegeven?

Arbeidsovereenkomst met bank, verdenking van een strafbaar en werk-gerelateerd feit. Onvoldoende openheid van zaken daarover leidt tot wegvallen van vertrouwen bij werkgever. Ontbinding zonder vergoeding.

Kort geding. Ontslag op staande voet wegens onjuiste urenregistratie.

ontslag op staande voet. . . . . .

"Ontslag op staande voet van Wsw-werknemer. Gedragingen die ten grondslag zijn gelegd aan dringende reden hangen samen met de beperkingen (in het sociaal functioneren) die indicatief zijn geweest voor de Wsw-indicatie."

Ontslag op staande voet.

Goedwerkgeverschap, artikel 7:611 BW. Hoorplicht bij (voorgenomen) ontslag op staande voet? Bespreking van arrest hof 's-Gravenhage, 31 juli 2008, LJN BF2248, JAR 2008, 241.

Arbeidsrecht: ontslag op staande voet. Overtreding geheimhoudingsbeding.

Ontslag op staande voet wsw-werknemer

81 RO. Arbeidsrecht; rechtsgeldigheid van een ontslag op staande voet, verleend om reden dat de werknemer hardnekkig heeft geweigerd te voldoen aan een hem door de werkgever verstrekte redelijke opdracht tot het verrichten van werkzaamheden in detachering (art. 7:678 lid 2 sub j

Ontslag op staande voet; ontbinding onder voorbehoud. Uitschelden leidinggevende voor 'fucking hoer'. Opstelling werknemer leidt tot verstoring relatie.

Overleggen van een deskundigenoordeel als bedoeld in art. 7:629a BW niet vereist in kort geding, zeker niet nu de werkgever de arbeidsongeschiktheid van de werknemer nimmer eerder heeft betwist. Het versturen van een kaart aan de werkgever met een afbeelding van Hitler in vol orn

Ontslag op staande voet van rijinstructeur in dienst van rijschool (natuurlijk persoon).

Ontslag op staande voet nietig, omdat het niet onverwijld is gegeven. Werkgever heeft niet voortvarend genoeg gehandeld door werkneemster, nadat tegen deze verdenkingen waren gerezen, de gebruikelijke werkzaamheden te laten verrichten en haar eerst een maand later op staande voet

onheuse bejegening door werknemer en discriminatoire uitlatingen. geen ontbinding arbeidsovereenkomst. geen uitvoering werkgever van zelf ingevoerd preventief beleid. onvoldoende aandacht voor persoonlijke omstandigheden werknemer mede in relatie tot lange dienstverband en gevolg