Zorgbehoevende die beschikt over persoonsgebonden budget heeft zorgovereenkomst gesloten met hulpverleenster, die gedurende enkele uren per week huishoudelijke hulp en persoonlijke verzorging verricht. Is dit een arbeidsovereenkomst? Ja; er is loon, persoonlijke dienstverrichting
Burgerlijk Wetboek
Art. 7:678 BW
Genoemd in 1.675 uitspraken · Officiële wettekst
1.675 uitspraken, gesorteerd op gezag pagina 45 · live
Kort geding. Ontslag op staande voet. Ongeoorloofd werkverzuim?
De kantonrechter oordeelt dat de werknemer terecht op staande voet is ontslagen wegens diefstal.
ontslag op staande voet, voorwaardelijke ontbinding afgewezen, trambestuurder, ongepaste grap, niet gewaarschuwd, omstandigheden
Klantonvriendelijk gedrag in samenhang met voorgeschiedenis is objectief een dringende reden als bedoeld in artikel 7:677 lid 1 BW. Vanwege persoonlijke omstandigheden is ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens dringende reden een te zware maatregel. Verzoek wegens dringende
In kort geding wordt werkgever veroordeeld tot loondoorbetaling, omdat de dringende reden voor ontslag op staande voet – cocaïnegebruik op of rond het werk – niet aannemelijk is gemaakt.
voorwaardelijke ontbinding arbeidsovereenkomst, stelselmatige weigering uitvoeren nieuw opgedragen werkzaamheden die geacht worden wel tot de functie behoren, lang dienstverband, eenzijdige werkervaring, lage employability, c = 0,2
vordering loon na een op non actiefstelling gevolgd door een ontslag op staande voet (7:678 BW)
Ontslag op staande voet wegens drankgebruik. Bewijs van drankgebruik geleverd geacht op basis van alcoholtesten en getuigenverklaringen. Werknemer voldoende gewaarschuwd, zowel door kennisname van de huisregels als bij eerdere incidenten door de werkgever. Ontslag niet onevenredi
ontslag op staande voet wegens schadeveroorzakend gedrag. Niet roekeloos in de zin van artikel 7:678 lid 2 onder g BW
Ontslag op staande voet niet onverwijld gegeven.
Ontslag op staande voet. Toets herinstructie via elektronische leerweg in kader veiligheidsvoorschriften werkgever door machinist/ploegleider wel of niet afgelegd? In kort geding is door werkgever gestelde dringende reden voldoende aannemelijk geworden.
Loonvordering na ontslag op staande voet. Het herhaaldelijk weigeren om de werkzaamheden te hervatten, is niet gerechtvaardigd en leidt tot een dringende reden. Het ongeopend en ongelezen retourneren van brieven, waarmee werknemer werd opgeroepen en gewaarschuwd voor de gevolgen
Kort geding. Ontslag op staande voet 7:678 BW. Kansen in een bodemzaak.
Geldig ontslag op staande voet, ook al is van de aangevoerde dringende reden slechts een gedeelte komen vast te staan.
Ontslag op staande voet. De kantonrechter heeft de vorderingen van de werknemer toegewezen omdat de werkgever van de geboden mogelijkheid om bewijs bij te brengen van de dringende reden geen gebruik heeft gemaakt. Het hof heeft de werkgever toegelaten tot het alsnog leveren van b
Ontslag op staande voet
Ontslag op staande voet beveiligingsemployé wegens het tijdens de dienst ruiken naar alcohol als gevolg van het inwendig gebruik (drinken) van alcohol
Beschikking kantonrechter op verzoek ex artikel 7:685 BW. Nietigheid ontslag op staande voet; ontbinding arbeidsovereenkomst.
Arbeidsrecht. Vraag of loonvordering na ontslag op staande voet in spoed kort geding toewijsbaar is.
Afwijzing van verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst van de werkgever na beschuldiging van corruptie. Geen objectief onderzoek. Het gepresenteerde bewijs onvoldoende voor dringende reden. Ook geen verandering van omstandigheden. Tegenverzoek van werknemers wel toegew
Voorwaardelijke ontbinding, geen dringende reden en ook geen verandering van omstandigheden, ondanks zeer ernstig incident. Belangafweging.
In het bestek van het kort geding is onvoldoende duidelijk geworden of het door de HAN aan de docenten gegeven ontslag op staande voet in een bodemprocedure stand zal houden. Bij wijze van ordemaatregel wordt daarom de gevorderde loondoorbetaling toegewezen. De gevorderde wederte
Ontslag op staande voet wegens diefstal/verduistering in dienstbetrekking en langdurige afwijking van kassareglement.
Kort geding. Ontslag op staande voet. Ontslagredenen betwist.. . .