Art. 7:678 BW

Arbeidsovereenkomst of niet? Ontslag op staande voet. Eenzijdige verlaging loon.

Ontslag op staande voet wegens printen en ongeoorloofd verzuim (ziek/niet ziek). Hof: geen rechtsgeldig ontslag.

Ontslag op staande voet wegens onder andere verduistering van € 150,-.

Arbeidszaak. Ontslag op staande voet wegens het bewaren c.q. voorhanden hebben van drugs. Bewijswaardering. Dringendheid van de dringende reden.

Arbeidsovereenkomst. Ontslag op staande voet. Onregelmatigheden bij het bedienen van de kassa. Dringende reden voor ontslag. Onverwijld gegeven ontslag.

Liegen over woonplaats geen reden voor ontslag op staande voet.

vordering verklaring voor recht dat grootaandeelhouder, raad van commissarissen en statutair bestuurder onrechtmatig hebben gehandeld door te weigeren een beëindigingsvergoeding te betalen, afgewezen.

Kort geding. Ontslag op staande voet rechtsgeldig? Whatsapp-berichten met betrekking tot leidinggevende zijn weliswaar onbetamelijk, maar vormen geen dringende reden voor ontslag op staande voet.

Een onopzettelijke fout van de werknemer bij het uitvoeren van de werkzaamheden kan in dit geval geen ontslag op staande voet rechtvaardigen, ook niet als deze fout als ernstig is aan te merken.

Arbeidszaak. Ontslag op staande voet.

Arbeidsontbinding

verdenking strafbaar feit. verband met de werkzaamheden. ondanks meerdere verzoeken van werkgever geen openheid van zaken door werknemer. ontbinding van de arbeidsovereenkomst na 34 jaar, zonder vergoeding.

Ontslag op staande voet. Evenals de kantonrechter acht het hof aannemelijk dat de werknemer tijdens zijn ziekte voor een derde heeft gewerkt. Die gedrageningen kunnen het gegeven ontslag op staande voet dragen, te meer omdat de werknemer al eens gewaarschuwd was.

Werknemer wil verlof opnemen terwijl planning werkgever dit aantoonbaar niet toelaat en het verlof daarom niet wordt toegestaan. Nadat werknemer te kennen heeft gegeven zijn verlof toch te willen doorzetten, waarschuwt werk-gever de werknemer voor de gevolgen van zijn handelen en

Ontslag op staande voet en voorwaardelijke ontbinding. Diefstal op grotere schaal bij supermarktketen. Op beelden van (deels verborgen) bedrijfscamera’s zijn niet rechtstreeks diefstal door werknemer te zien, maar deze heeft geen afdoende verklaring voor dozen met goederen in de

ontslag op staande voet

Ontbinding arbeidsovereenkomst met verpleegkundige. Familielid van werknemer is opgenomen in de instelling waar werknemer werkzaam is, zij het op een andere afdeling. Werknemer is niet de behandelaar. Onder druk van familie en als gevolg van opmerkingen van collega’s heeft werkne

Ontslag op staande voet wegens werkweigering. Niet verschijnen op het werk levert onder de gegeven omstandigheden (vrijstelling van werkneemster van haar werkzaamheden gedurende onderhandelingen partijen en verstoorde verhouding tussen partijen) geen dringende reden in de zin van

Ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens disfunctioneren. Overtreding van bedrijfsregels tijdens (2e) functioneringstraject. Verlies van vertrouwen na 7 dienstjaren. Persoonlijke omstandigheden werknemer niet zwaarwegend genoeg of te oud. Risicosfeer werknemer; geen vergoedi

Arbeidszaak, werknemer werkzaam op detacheringsbasis, ontslag op staande voet, handelen in strijd met de bedrijfsregels van het inlenende bedrijf, artikel 7:660 BW, poging tot diefstal, gevaarzetting.

Ontslag op staande voet niet geldig geacht in kort geding, omdat van het feitencomplex dat aan de werknemers als dringende reden is meegedeeld, een deel niet aannemelijk is gemaakt.

Arubaanse zaak. Arbeidsrecht. Ontslag op staande voet, art. 7A:1615o BWA (art. 7:677 BW). Onverwijlde mededeling dringende reden; strekking. Vastgestelde feiten stroken niet met bij ontslag medegedeelde dringende reden. Rechtsgeldigheid ontslag indien slechts een deel van de drin

Kort geding. Ontslag op staande voet. Onverwijld?

Arbeidsrecht; ontslag op staande voet; kennelijk onredelijk ontslag. Vereiste van onverwijlde mededeling van dringende reden; strekking HR 23 april 1993, ECLI:NL:HR:1993:ZC0939, NJ 1993/504). Geval dat slechts deel van dringende reden komt vast te staan(HR 1 september 2006, ECLI:

Geen dringende reden voor onverwijlde opzegging arbeidsovereenkomst