Art. 7:678 BW

Filiaalmanager neemt als relatiegeschenk een cadeaubon aan van € 100,--. Het om die reden gegeven ontslag op staande voet is niet rechtsgeldig want vormt geen dringende reden. Billijke vergoeding, transitievergoeding en gefixeerde schadevergoeding toegekend.

Wwz. Tussenbeschikking. Ontslag op staande voet. Bewijsopdracht; werkgever moet bewijzen dat werknemer beloningen van derden heeft aangenomen i.v.m. het meenemen van extra afval.

Verkoper buitendienst heeft reeds geannuleerde afspraak in agenda gemanipuleerd om indruk te wekken dat hij naar de afspraak was gegaan. Ontslag op staande voet blijft in stand. Werknemer wordt veroordeeld tot betaling vergoeding gelijk aan het loon over de opzegtermijn.

ontslag op staande voet

ontslag op staande voet werkweigering arbeidsongeschikt? Ontbinding ongegrond

Ontslag op staande voet, niet onverwijld en geen dringende reden, billijke vergoeding, verbod nevenwerkzaamheden

Verzoek tot vernietiging ontslag op staande voet wordt afgewezen. De subsidiair verzochte billijke vergoeding en gefixeerde schadevergoeding wegens niet in acht nemen opzegtermijn missen een grondslag. Omdat sprake is van ernstig verwijtbaar handelen van de werknemer, kan ook gee

Wwz. Terecht gegeven ontslag op staande voet omdat de werknemer nieuwsbrieven, die deels verzonnen en/of suggestieve berichten bevatten over collega’s, voor een zieke collega heeft vervaardigd en verzonden? Ontbinding arbeidsovereenkomst.

arbeidsrecht; WWZ; ontslag op staande voet; het niet naleven van controlevoorschriften in onderling verband en samenhang bezien met de bijkomende omstandigheden, te weten het zonder toestemming van de werkgever voor langere tijd op vakantie naar het buitenland gaan, rechtvaardige

Arbeidsrecht. WWZ. Samengestelde reden ontslag op staande voet. Bewijsopdracht.

WWZ; Oneigenlijk gebruik zakelijke creditcard. Ontslag op staande voet is in dit geval een te vergaande maatregel. Toekenning transitievergoeding en billijke vergoeding; afwijzing gefixeerde schadevergoeding nu het ten onrechte niet genoten loon verdisconteerd is in de billijke v

Werknemer is op 27 februari 2015 op staande voet ontslagen en heeft een beroep gedaan op de nietigheid van het ontslag op staande voet. De dringende reden is in kort geding niet, dan wel onvoldoende komen vast te staan. Vordering van werknemer tot betaling van loon toegewezen. Vo

WWz-zaak Ontslag op staande voet niet onverwijld. Wettelijke verhoging. Geen vergoeding van de door werknemer in eerste aanleg en in hoger beroep daadwerkelijk gemaakte proceskosten.

Het structureel en zonder overleg met werkgever niet op het werk verschijnen, terwijl dat wel is overeengekomen en onderdeel uitmaakt van de functie is een dringende reden voor ontslag op staande voet.

Arbeidsrecht. WWZ. Werkweigering. Dringende reden voor ontslag op staande voet.

Wwz-zaak. Ontslag op staande voet op twee gronden, waaronder werkweigering. De kantonrechter heeft het ontslag rechtsgeldig geacht. Het hof is van oordeel dat het ontslag nietig is.

Verzoek ex art. 7:681 BW toegewezen: vernietiging ontslag op staande voet, wedertewerkstelling en betaling van achterstallig salaris, wettelijke verhoging en wettelijke rente

Billijke vergoeding ex artikel 7:681 BW afgewezen. Vernietiging concurrentie- en relatiebeding uit arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Motivering van de bedingen schiet tekort. Verbod opgelegd aan werknemer om bij concurrent van werkgever in dienst te treden omdat aannemelijk

Ontslag op staande voet wegens diefstal geld vernietigd: geen gedegen onderzoek uitgevoerd naar opgemaakte retourbonnen. Geen bewijsopdracht naar –betwiste- bekentenis nu partijen belang hebben bij duidelijkheid op korte termijn. Vergoeding onregelmatige opzegging ex artikel 7:67

Wwz-zaak. Bij de beoordeling van de vraag of sprake is van verwijtbaar handelen of nalaten van de werknemer in de zin van artikel 7:669 lid 3, onderdeel e, BW kan onder omstandigheden betekenis toekomen aan gedrag van derden, met name indien de werknemer van dat gedrag weet, daar

Verzoek tot vernietiging ontslag op staande voet afgewezen. Geen grondslag voor subsidiair verzochte billijke vergoeding als bedoeld in art. 7:681 lid 1 BW. Verzoek tot ontbinding van arbeidsovereenkomst, voor zover deze nog mocht bestaan, wordt afgewezen: de arbeidsovereenkomst

verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst

Werknemer verzoekt vergoeding wegens onregelmatige opzegging, transitievergoeding en een billijke vergoeding. Kantonrechter stelt vast dat werkgever werknemer voorwaardelijke ontslag heeft aangezegd maar ontslag op staande voet niet onverwijld heeft meegedeeld toen de voorwaarde

Wwz-zaak. Anders dan in geval van een verzoek op grond van artikel 7:681 lid 1 BW, leidt in het kader van een ontbinding als bedoeld in artikel 7:671b lid 8, onderdeel c, BW de enkele omstandigheid dat sprake is (geweest) van een ongeldig ontslag op staande voet niet zonder meer

Wwz-zaak. Vernietiging ontslag op staande voet met toepassing van artikel 7:681 lid 1, onderdeel a, BW.