Art. 7:678 BW

Arbeidszaak. Anders dan de kantonrechter oordeelt hof dat ontslag op staande voet rechtsgeldig is. Omstandigheden waarvan werkgever niet op de hoogte is en ook niet hoeft te zijn, hoeft hij niet bij beslissing om ontslag te verlenen te betrekken.

Arbeidsrecht. Ontslag op staande voet. Verdenking van diefstal gereedschapstrolley. Zoveel aanwijzingen die erop wijzen dat het niet om de door de werknemer genoemde verrassing voor collega's ging, dat werkgever vertrouwen in werknemer terecht verloor.

Vernietiging ontslag op staande voet, omdat ontslaggrond (werkweigering) niet is komen vast te staan (7:681 lid 1 onder a BW). Ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens verstoorde verhoudingen (7:671b lid 1 juncto 7:669 lid 3, onderdeel g BW). In beginsel toewijsbare vordering

Mailen aan zichzelf van vertrouwelijke stukken geen dringende reden voor ontslag op staande voet. Wél ontbinding op grond van een verstoorde verhouding.

Het over een langere periode en zonder enige toelichting registreren van uren die niet zijn gewerkt is een dringende reden, die ontslag op staande voet rechtvaardigt.

Ontslag op staande voet wegens opnemen vakantie zonder overleg/toestemming werkgever. Werknemer berust in ontslag en verzoekt billijke vergoeding ex art. 7:681 BW. Vergoeding wegens onregelmatige opzegging en transitievergoeding toegewezen.

Wwz. Indiening verzoekschrift per e-mail. Werknemer is in strijd met het verbod op nevenwerkzaamheden in de arbeidsovereenkomst met een eigen - concurrerend - bedrijf begonnen. Verzoek vernietiging onverwijlde opzegging afgewezen. Geen billijke vergoeding. Geen transitievergoedin

Geen non-concurrentiebeding, toch verbod op concurrerende activiteiten. Onrechtmatige concurrentie na einde dienstverband. Ontslag op staande voet rechtsgeldig. Tegenverzoek tot gefixeerde schadevergoeding niet-ontvankelijk verklaard vanwege verval op grond van artikel 7:686a lid

Wwz zaak Ontslag op staande voet/transitievergoeding

7::681

Werknemer komt enkele dagen proefdraaien bij werkgever. Er volgt een ontslag op staande voet. Werknemer heeft niet gewerkt na aanvang van het dienstverband. De gevorderde verklaring voor recht, dat het ontslag op staande voet onterecht is, wordt toegewezen. Werknemer berust in de

WWZ; ontslag op staande voet beveiliger wegens wegdommelen tijdens de dienst; kantonrechter heeft opzegging terecht vernietigd

Arbeidszaak, Wwz Ontslag op staande voet in verband met het pogen de directeur van de werkgever te mishandelen terecht gegeven. Dat werknemer diabetespatiënt is en dit in combinatie met (overvloedig) alcoholgebruik tot problemen aanleiding kan geven, kan werknemer niet baten.

vernietiging ontslag op staande voet, toewijzing ontbindingsverzoek

Verzoek vernietiging ontslag op staande voet afgewezen. Werknemer speelt dumpschema’s van speelautomaten door aan een gast en brengt vertrouwelijke bedrijfsinformatie naar buiten. Ontslag is werknemer onverwijld aangezegd. Van de ernst en dringendheid van de aan het ontslag ten g

Art. 81 lid 1 RO. Arbeidsrecht. Ontslag op staande voet wegens diefstal. Moest werknemer duidelijk zijn wat hiermee in dit geval werd bedoeld?

WWZ. Bestaat er een arbeidsovereenkomst tussen partijen? Vernietiging ontslag op staande voet. Tegenverzoek ontbinding arbeidsovereenkomst.

Vernietiging van de opzegging, wedertewerkstelling en betaling van (achterstallig) loon c.a. terecht afgewezen.

Ontslag op staande voet vernietigd. Werknemer is vóór het ontslag niet door werkgever gehoord. Ontslaggronden uit de ontslagbrief zijn door werkgever onvoldoende onderbouwd. Geen bewijsopdracht.

Verwerende partij, tevens zijnde werkgever, heeft een affectieve (lat-)relatie met werknemer. Hierdoor hebben partijen een situatie gecreëerd waarin de werkgever-werknemer relatie en de privérelatie met elkaar verweven zijn geraakt. Het gegeven ontslag op staande voet wordt verni

Rechtsgeldig gegeven ontslag op staande voet. Vorderingen tot tewerkstelling, betaling van het loon, transitievergoeding afgewezen.

WWZ. Ontslag op staande voet vernietigd, geen dringende reden want niet het gehele gestelde feitencomplex is komen vast te staan. Tegenverzoek ontbinding arbeidsovereenkomst toegewezen. Ernstig verwijtbaar handelen. Geen transitievergoeding en geen billijke vergoeding.

Appel van ECLI:NL:RBAMS:2015:8341. Anders dan de eerste rechter oordeelde, is ontslag op staande voet gerechtvaardigd nadat medewerker van de Sociale Verzekeringsbank misbruik had gemaakt van zijn bevoegdheid om het Suwi-net te raadplegen.

Werkverzuim als gevolg van voorlopige hechtenis geen reden voor ontslag op staande voet. In dit geval evenmin reden voor ontbinding van de arbeidsovereenkomst.

WWZ; ontslag op staande voet rechtsgeldig geacht; verzoek vernietiging ontslag, tewerkstelling, doorbetaling loon alsmede voorlopige voorziening, billijke vergoeding en de vergoeding wegens beweerd onregelmatige opzegging afgewezen. Voorwaardelijke verzoek tot ontbinding afgeweze