Neuralex Medewerker energieleverancier staat telefonisch klant onvriendelijk te woord en verzuimt protocol te volgen. Ontslag op staande voet niet gerechtvaardigd. Wel opzegging op e-grond. Transitievergoeding. Geen billijke vergoeding. Wetteliijke verhoging.
Burgerlijk Wetboek
Art. 7:678 BW
Genoemd in 1.675 uitspraken · Officiële wettekst
1.675 uitspraken, gesorteerd op gezag pagina 40 · live
Geen dringende reden voor ontslag op staande voet; billijke vergoeding; werkgever kan aan concurrentie- en relatiebeding geen rechten ontlenen in verband met ernstig verwijtbaar handelen
Wwz, Vernietiging van de opzegging, dringende reden, duidelijke ontslaggrond meegedeeld? Bewijsopdracht
Werkneemster wordt op staande voet ontslagen in verband met frauduleus gebruik van de privilegepas. Werkneemster wordt het verwijt gemaakt dat zij aan klanten die niet in het bezit zijn van een privilegepas korting verleend en de bijbehorende punten bij te schrijven op de pas van
De kantonrechter oordeelt dat de werknemer terecht op staande voet is ontslagen. De vordering van de werkgever om de werknemer te veroordelen tot betaling van de vergoeding van artikel 7:677 lid 2 BW wordt toegewezen. Die vergoeding moet in dit geval worden vastgesteld op basis v
Ontslag op staande voet houdt geen stand. De gestelde werkweigering is niet komen vast te staan, nu werknemer blijkens het deskundigenoordeel arbeidsongeschikt was.
terecht ontslag op staande voet, diefstal, afwijzing verzoeken.
geen dringende reden, onterecht ontslag op staande voet, werklaptop terugzetten naar fabrieksinstellingen, onregelmatig ontslag, billijke vergoeding, transitievergoeding, gefixeerde schadevergoeding.
Vernietiging ontslag op staande voet; ontslag niet onverwijld gegeven. Wel ontbinding arbeidsovereenkomst wegens ernstig verwijtbaar handelen werknemer.
WWZ-zaak. Ontslag op staande voet. Groepsleider heeft zich schuldig gemaakt aan grensoverschrijdend gedrag jegens pupil.
Vernietiging ontslag op staande voet. Wel ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding. Toekenning billijke vergoeding.
Wwz-zaak. Rechtsgeldig ontslag op staande voet. Bedreiging collega met broodmes.
Arbeidsrecht; ontslag op staande voet; bewijs dringende reden. In de periode dat een groot kastekort is ontstaan heeft werknemer met een gokverslaving zeer omvangrijke contante stortingen op zijn bankrekening gedaan. Daarvoor heeft hij geen geloofwaardige verklaring gegeven.
Verzoek tot vernietiging ontslag op staande voet toegewezen. Ondanks de gebleken schending door werkneemster van een van haar verplichtingen uit de arbeidsovereenkomst en in weerwil van het belang van werkgever bij strikte handhaving van haar huisregels (zero tolerance beleid), i
sprake van ernstig verwijtbaar handelen van wg en de wg kan dientengevolge geen rechten meer ontlenen aan het relatiebeding.Wn heeft recht op doorbetaling loon en div vergoeding. Billijke verg. op nihil
geen dringende reden, onterecht ontslag op staande voet, overtreden bedrijfsregels, disfunctioneren, billijke vergoeding.
Arbeidsrecht, werknemersverzoek, ontslag op staande voet niet rechtsgeldig gegeven, transitievergoeding en gefixeerde schadevergoeding toegewezen, billijke vergoeding afgewezen.
Arbeidsrecht. Wwz. Dringende reden voor ontslag op staande voet wegens trekken mes. Ernstig verwijtbaar handelen. Werkgever is geen transitievergoeding verschuldigd op grond van artikel 7:673 lid 7 sub c BW. Niet toekennen transitievergoeding is naar maatstaven van redelijkheid e
Onterecht ontslag op staande voet, geen schending geheimhoudingsplicht. Geen herstel dienstbetrekking maar billijke vergoeding.
Ongeldig ontslag op staande voet. Toekenning billijke vergoeding.
Ontslag op staande voet. Weging van de getuigenverklaringen. Samenhangende verzoeken.
Wwz, ontslag op staande voet, dringende reden, diefstal, persoonlijke omstandigheden
Ontslag op staande voet terecht gegeven. Voor het weigeren van een transitievergoeding geldt een hoge lat. In casu geen sprake van ernstige verwijtbaarheid, dus werknemer kan aanspraak maken op een transitievergoeding.
Verzoek billijke vergoeding na ontslag op staande voet, bewijsopdracht aan werkgever.
vernietiging ontslag op staande voet.