Art. 7:678 BW

Verzoek vernietiging ontslag op staande voet afgewezen. Sprake van frauduleus dan wel zeer onzorgvuldig handelen door bedrijfsleider. Vergoeding ex art. 7: 677 lid 2 BW toegewezen.

Werknemer heeft door het regelmatig inleveren van aan (de opdrachtgevers van) werkgever toebehorend kopermateriaal en het niet-afdragen van de opbrengst daarvan zonder meer een verplichting uit de arbeidsovereenkomst geschonden en zich laakbaar jegens werkgever gedragen. Dergelij

Werkneemster, leidinggevende in een zorginstelling, verzoekt vernietiging van het ontslag op staande voet. Dit verzoek wordt afgewezen: de aan het ontslag op staande voet ten grondslag gelegde dringende redenen zijn komen vast te staan en rechtvaardigen een onmiddellijke beëindig

ontslag op staande voet; ongewenste intimiteiten / knuffelcultuur

Re-integratie. Vermeende weigering passende werkzaamheden. Ontslag op staande voet. Loondoorbetaling.

Ontslag op staande voet van een supermarktmedewerkster vanwege het nemen van een hap uit een donut. Ontslag op staande voet wordt vernietigd, met name vanwege de persoonlijke omstandigheden van de werknemer, de gevolgen van het ontslag en de overige omstandigheden. De door de wer

Werknemer is terecht op staande voet ontslagen wegens een schending van het overeengekomen relatiebeding, de geldende gedragsregels en de verplichtingen als werknemer.

Ontslag op staande voet wegens ongeoorloofd vakantie opnemen. Afwijzing van het verzoek tot vernietiging van dit ontslag. Tegenvordering tot betaling fictieve schadevergoeding toegewezen.

ontslag op staande voet onterecht gegeven. Billijke vergoeding in plaats van herstel van de arbeidsovereenkomst. Onrechtmatig verkregen bewijs.

Wwz Arbeidszaak Ontslag op staande voet op 7 oktober 2015 wegens door werkgever gestelde en door werknemer betwiste diefstal van drie boeken. Kantonrechter vernietigt na bewijslevering de opzegging en veroordeelt werkgever tot betaling van loon c.a. Tussenbeschikking: werkgever d

Naar het oordeel van de kantonrechter is er geen sprake van een dringende reden die een ontslag op staande voet kan rechtvaardigen. De werknemer berust in het ontslag en heeft verzocht aan hem een billijke vergoeding als bedoeld in artikel 7:681 lid 1 onder a BW toe te kennen. Ui

Arbeidsrecht. WWZ. Werknemer heeft voor werkgever bestemd bedrag niet afgedragen en heeft zich op verrekening beroepen. Geen dringende reden die ontslag op staande voet rechtvaardigt. Vraag of voorwaardelijke ontbinding in dit geval mogelijk is. Zo ja, geen redelijke grond voor o

WWZ. Ontslag op staande voet. Werkneemster verzoekt gefixeerde schadevergoeding, transitievergoeding, billijke vergoeding en achterstallig salaris. Werkgeefster stelt dat het ontslag op staande voet is ingetrokken en dat de arbeidsovereenkomst door opzegging van werkneemster is g

WWZ; vernietiging ontslag op staande voet, bewijsopdracht; voorwaardelijk ontbindingsverzoek

Ontslag op staande voet vernietigd. Loon vordering toegewezen. Processuele complicaties doordat werknemer naast de verzoekschrex art.7:681 BW tevens een dagvaardingsprocedure aanhangig heeft gemaakt. Concurrentiebeding nietig geacht.

WWZ. Verzoek tot vernietiging van ontslag op staande voet afgewezen. Wel is werkgever veroordeeld tot het betalen van een transitievergoeding.

Arbeidsrecht. WWZ. De geweldsexplosie waarbij werknemer meubilair in de richting van collega’s gooide, levert dringende reden ontslag op staande voet op. Dit geldt ook indien verwijtbaarheid niet vast staat. Schadevordering op grond van 7:661 BW.

Ontslag op staande voet. Ontslaggrond van werkweigering en verzuim van taken volstrekt onvoldoende onderbouwd, zodat niet aan bewijslevering wordt toegekomen. In verband met berusting in het ontslag volgt toewijzing van een vergoeding wegens onregelmatige opzegging ex artikel 7:7

WWZ; ontslag op staande voet rechtsgeldig geacht; verzoek vernietiging ontslag, tewerkstelling, doorbetaling loon alsmede voorlopige voorziening afgewezen. Is er nog plaats voor voorwaardelijke verzoek tot ontbinding?

Verzoek vernietiging ontslag op staande voet. Een werknemer, 41 jaar in dienst, wordt geconfronteerd met een ernstig verwijt. Op werkgever rust de bewijslast. Hieraan is niet voldoende voldaan. Werkgever wordt opgedragen feiten en omstandigheden te bewijzen waaruit volgt dat de w

Medewerker is via WhatsApp op staande voet ontslagen. Naar het oordeel van de kantonrechter had de werkgever geen dringende reden om de arbeidsovereenkomst met werknemer onverwijld op te zeggen. De werknemer heeft derhalve terecht verzocht om een vergoeding wegens onregelmatige o

Ontslag op staande voet na indiening ontbindingsverzoek door werkgever gevolgd door voorwaardelijk ontbindingsverzoek, zelfstandig verzoek tot vernietiging van het ontslag op staande voet e.a., verzoek ex artikel 223 Rv. Ontslag op staande voet wordt vernietigd en loondoorbetalin

ontslag op staande voet, voorwaardelijke ontbinding.

Door werknemer (advocaat-stagiair in dienst van een advocatenkantoor) aangespannen kort geding na door werkgever gegeven ontslag op staande voet op de grond dat werknemer aan de Raad voor Rechtsbijstand heeft verzocht alle op zijn naam, nog openstaande declaraties in toevoegingsz

Arbeidszaak. Ontslag op staande voet vanwege uitdrukkelijk geweigerde vakantie. Systeem van artikel 7:638 BW.