Art. 7:678 BW

WWZ arbeidszaak Ontslag op staande voet. Geen causaal verband tussen verwijtbare handelingen en ziekte/medicijngebruik. Hof oordeelt dat de kantonrechter terecht niet is overgegaan tot vernietiging van het ontslag op staande voet. Geen transitievergoeding wegens ernstig verwijtba

Wwz. Ontslag op staande voet. Werkgever wordt op grond van een rechterlijk vermoeden voorshands geslaagd geacht in de bewijslast van de dringende reden. Werknemer wordt tot tegenbewijs toegelaten.

Werknemer is op staande voet ontslagen. Werkgever heeft echter de ontslaggrond niet kunnen onderbouwen en zich in de onderhavige procedure gerefereerd aan het oordeel van de kantonrechter. De kantonrechter oordeelt dat het ontslag ten onrechte is gegeven. Aangezien werknemer beru

Werkneemster wordt op staande voet ontslagen wegens het onjuist inlichten van werkgeefster omtrent het in het bezit zijn van diploma’s. Ontslag op staande voet wordt vernietigd. Niet kan worden vastgesteld dat werkneemster niet in het bezit is van de diploma’s. Wel ontbinding op

Arbeidsrecht. WWZ. Ontslag op staande voet.

Ontslag op staande voet. Het ontslag op staande voet is niet geldig, omdat het niet onverwijld is gegeven en er geen sprake is van een dringende reden. De billijke vergoeding wordt toegekend, gebaseerd op de inkomensschade van de werknemer. De kantonrechter ziet in dit geval geen

verzoek tot vernietiging ontslag op staande voet afgewezen. In strijd met bedrijfsbeleid gebruik maken van bedrijfsauto voor privé doeleinden rechtvaardigt ontslag op staande voet.

arbeidszaak

WWZ. Ontslag op staande voet. Werknemer is op staande voet ontslagen nadat was geconstateerd dat hij als storemanager herhaalde malen zijn eigen arbeidsuren onjuist had ingevoerd; telkens had hij als aanvangstijdstip van zijn werkzaamheden een eerder tijdstip ingevoerd dan het ti

Een medewerker gebruikt geweld jegens een agressieve cliënt in een zorginrichting en wordt op staande voet ontslagen. De medewerker vecht het ontslag aan door aan te voeren dat hij voor de omgang van dergelijke agressieve cliënten niet opgeleid en voorbereid was en dat het gebrui

Arbeidsrecht. WWZ. Ontslag op staande voet wegens werkweigering niet rechtsgeldig. Voor billijke vergoeding en loonvordering vraag van belang of werkneemster arbeidsongeschikt was. Voornemen deskundigenonderzoek.

Ontslag op staande voet houdt stand. Werknemer heeft in strijd met goed werknemerschap tijdens dienstverband exclusieve leveranciers van werkgever benaderd met de vraag of zij (ook) wilden leveren aan een nog op te richten directe concurrent van werkgever in dezelfde straat als w

Berusting werknemer in ontslag op staande voet op laatste dag van dienstverband. Intrekking ontslag door werkgever heeft geen effect. Toekenning billijke vergoeding ex artikel 7: 681 lid 1 sub a BW, transitievergoeding en gefixeerde schadevergoeding.

Vernietiging ontslag op staande voet wegens weggeven proefjes en gifts. Reglementen onduidelijk; economische waarde gering

Arbeidszaak, Wwz. Hof oordeelt dat de kantonrechter terecht het verzoek van werknemer tot vernietiging van het hem gegeven ontslag op staande voet heeft afgewezen, zij het op andere gronden.

Arbeidsrecht. WWZ. Werknemer op staande voet ontslagen wegens fysiek en verbaal geweld. Bewijswaardering.

Ontslag op staande voet vernietigd, voorwaardelijk ontbindingsverzoek afgewezen.

Berusting ontslag op staande voet; afwijzing billijke vergoeding omdat ontslag terecht was gegeven; geen transitievergoeding wegens ernstig verwijtbaar handelen van werknemer.

Te laat terugkeren van vakantie rechtvaardigt ontslag op staande voet.

Verzoek tot vernietiging ontslag op staande voet met tegenverzoek tot (voorwaardelijke) ontbinding. Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig gegeven. Werkgever legt aantal gedragingen van werknemer aan ontslag op staande voet ten grondslag. Één gedraging kan worden vastgesteld.

Vernietiging ontslag op staande voet, niet voldaan aan stel- en bewijsplicht ter zake.

Vernietiging ontslag op staande voet. Verweerster laat in eerste instantie de dringendheid van de dringende reden los, op welke zij later niet nog eens kan terugkomen door het alsnog geven van een ontslag op staande voet.Toekenning van zowel transitie- als billijke vergoeding.

Arbeidsrecht, Wet werk en zekerheid; Toewijzing van een billijke vergoeding op grond van artikel 7:681 BW.

WWZ. Ontslag op staande voet. Billijke vergoeding.

Arbeidsrecht. WWZ. Kennelijke misslag in verzoekschrift eerste aanleg bij naamsvermelding verweerster. Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig. Billijke vergoeding op grond van artikel 7:681 lid 1 aanhef en onder a BW en vergoeding wegens onregelmatige opzegging op grond van ar