Art. 7:678 BW

Ontslag op staande voet. Toekenning van transitievergoeding in de gegeven omstandigheden naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar.

Verzoek vernietiging ontslag op staande voet afgewezen.

Ontslag op staande voet, rechtsgeldig

Ontslag op staande voet terecht gegeven na grove belediging van werkgever. Gaat om de context van de belediging.

Arbeidsrecht WWZ. Is sprake van een dringende reden en is ontslag onverwijld gegeven?

Ontslag op staande voet, enkele dagen gevolgd door een nader, voorwaardelijk ontslag op staande voet. Anders dan bij de kantonrechter wordt het eerste ontslag op staande voet niet rechtsgeldig geacht. Het tweede ontslag op staande voet, gegrond op het wederom zonder toestemming m

Deformalisering: wie is werkgever en wijziging verzoek na verval termijn, uitleg verzoek, uitleg bepaling in arbeidsovereenkomst.

Arbeidsrecht. WWZ. Ontslag op staande voet. Vermelden van onjuiste gegevens (opleiding en referenties) in cv

Vernietiging van ontslag op staande voet van een technisch medewerker van een mbo-school die een leerling tegen de borst en keel heeft geduwd. Aanloop naar het uiteindelijke incident. Belang van periodieke agressietraining.

Ontslag op staande voet van een werknemer die zichzelf tijdens werktijd op een bedrijfstoilet bevredigt en daarvan een filmpje stuurt aan een collega (sexting), is rechtsgeldig gegeven.

Vernietiging ontslag op staande voet. Ontslag is niet onverwijld gegeven. Ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de g-grond is toewijsbaar. Geen transitievergoeding en geen billijke vergoeding.

Arbeidsrecht. Tweemaal ontslag op staande voet werknemer van coffeeshop houdt geen stand. Minder zware sanctie op verweten gedragingen had volstaan. Loonvordering in kort geding toegewezen.

Onvoldoende gelegenheid tot contra-enquête voor werknemer bij kantonrechter. Na horen van getuigen in hoger beroep volgt bekrachtiging van de beschikking waarin vordering tot vernietiging van het ontslag op staande voet wegens bedreiging werd afgewezen.

(pseudo)verkoop cocaïne in hotel, bewijsopdracht onverwijldheid, dringende reden, voorwaardelijke ontbinding, loon tussen ontslag op staande voet en ontbinding

WWZ, ontslag op staande voet; schending geheimhoudingsbeding; geen goede verklaring voor opvragen gevoelige bedrijfsgegevens direct voorafgaande aan ontslagname; doorzending gegevens aan e-mailadres echtgenote

Verzoek om voor recht te verklaren dat werkneemster tijdig de nietigheid/vernietigbaarheid van het ontslag op staande voet heeft ingeroepen wegens gebrek aan belang afgewezen. Werkneemster had de kantonrechter om vernietiging van het ontslag op staande voet moeten vragen, omdat d

Ontslag op staande voet; te laat komen, negeren veiligheidsvoorschriften, intimidatie

“het verzoek tot vernietiging van het door de werkgever gegeven ontslag op staande voet wordt afgewezen.”

Tweemaal ontslag op staande voet werknemer van luxe herenmodezaak houdt geen stand. Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens ernstig verwijtbaar handelen? Bewijsopdracht aan werkgever dat werknemer geld van klanten in eigen zak heeft gestoken.

Ontslag op staande voet docent houtbewerking wegens alcohollucht op het werk rechtsgeldig, Eerdere waarschuwingen. Ernstig verwijtbaar handelen.

Bedreiging door werknemer. Gedrag is niet in overeenstemming met goed werknemerschap maar geen dringende reden vanwege voortdurende en toenemende druk door werkgever op de arbeidsverhouding. Herstel gelast voor korte resterende duur arbeidsovereenkomst.

Werknemer berust (inmiddels) in ontslag op staande voet en vordert thans toekenning van de transitievergoeding en billijke vergoeding. Werkgever vordert de gefixeerde schadevergoeding. Werknemer vervulde functie van boekhouder. In beginsel zou werknemer (met nog een andere colleg

Mondelinge uitspraak. Vernietiging ontslag op staande voet.

WWZ; ontslag op staande voet. Dringende reden; geen transitievergoeding.

Ontslag op staande voet. Vernietiging beschikking kantonrechter. Billijke vergoeding en vergoeding wegens onregelmatige opzegging.