Art. 7:678 BW

Ontslag op staande voet rechtsgeldig. Het is voor een tankstation, een misbruikgevoelige omgeving vanwege de aanwezigheid van contant geld en het veelvuldig verrichten van kassawerkzaamheden, van groot belang dat de regels door werknemers worden nageleefd. Hiermee hangt samen dat

Arbeidsrecht. Een onjuiste voorraadtelling, het opzettelijke beschadigen van de werktelefoon en het aanbieden van een pil (als grap) die op een xtc-pil leek is onvoldoende voor een rechtsgeldig ontslag op staande voet. Wel ontbinding op de g-grond.

Arbeidsrecht Wwz. Ontslag op staande voet. Diefstal. Dringende reden.

In deze zaak draait het om de vraag of werknemer terecht op staande voet is ontslagen. De kantonrechter komt tot de conclusie dat het ontslag niet rechtsgeldig is gegeven. Het verzoek om vernietiging van het ontslag wordt daarom toegewezen. Ook moet de vraag worden beantwoord of

Ontslag op staande voet wegens tegen betaling illegaal meenemen van bouwafval door vuilnisophalers. Omstandigheden rechtvaardigen ontslag op staande voet. Kantonrechter gaat uit van de juistheid van de later ingetrokken verklaring van de werknemer. Uitspraak (afkomstig uit E-Arc

Onterecht ontslag op staande voet van advocaat-stagiaire. Matiging gefixeerde schadevergoeding. Billijke vergoeding afgewezen.

ontslag op staande voet; onverwijlld gegeven?; dringende reden? persoonlijke omstandigheden

Ontslag op staande voet blijft in stand.

Ontslag op staande voet blijft in stand.

Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig. Verweten gedraging onvoldoende aannemelijk geworden en niet van zodanige aard dat deze ontslag op staande voet rechtvaardigt. Verzoek vernietiging toegewezen. Geen rechtsgrond om werkgever te verplichten werknemer toe te laten tot de wer

Vernietiging ontslag op staande voet - Verzoek vernietiging ontslag op staande voet toegewezen. Voorwaardelijk ontbindingsverzoek toegewezen op e-grond. Ernstig verwijtbaar handelen, geen transitievergoeding. Nevenverzoek opleidingskosten toegewezen.

Arbeidsrecht. Afwijzing verzoek vernietiging ontslag op staande voet van beveiligingsmedewerker die bij vechtpartij betrokken is geraakt in een winkelcentrum.

WWZ. Geen dringende reden voor ontslag op staande voet. Verdachte in- en uitlogactiviteiten van werknemer zijn onvoldoende komen vast te staan. Verweten diefstal niet komen vast te staan. Werkgever is billijke vergoeding verschuldigd.

Wwz. Ontslag op staande voet, per whatsapp of latere brief? Niet onverwijld. Alsnog ontbinding arbeidsovereenkomst. Art. 7:677 BW

Ontslag op staande voet beveiliger.

Wwz. Ontslag op staande voet. Gooien van tang naar collega. In hoger beroep alsnog afwijzing van transitievergoeding. Ernstig verwijtbaar handelen werknemer. Art. 7:677 BW art. 7:673 lid 7, aanhef en onder c, BW

Werkneemster is door haar werkgever op staande voet ontslagen, omdat zij niet in het bezit was van een diploma Verzorgende IG niveau 3. Ontslag op staande voet niet onverwijld gegeven. Billijke vergoeding toegekend.

Arbeidsrecht WWZ. Ontslag op staande voet; escalerend gesprek over re-integratie; geen dringende reden; hoge billijke vergoeding

Ontslag op staande voet. Ondanks ernstig verwijtbaar handelen werknemer toch toekenning transitievergoeding, omdat niet toekenning naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar is. Schuld werknemer aan ontslag dus schadeplichtig jegens wg

Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig. Voorwaardelijk ontbindingsverzoek toegewezen op subsidiair aangevoerde g-grond. Beslissing gedeeltelijk aangehouden i.v.m. vordering provisie en transitievergoeding. Tweede tussenuitspraak: ECLI:NL:RBNHO:2020:2436

Toekenning billijke vergoeding, vergoeding wegens onregelmatige opzegging en achterstallig loon na onterecht gegeven ontslag.

Terecht ontslag op staande voet. Afwijzing billijke vergoeding en nevenvorderingen.

Arbeidsrecht - Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig. Het handelen van de werknemer hoeft in beginsel niet door de werkgever getolereerd te worden, maar de omstandigheden van het geval - waaronder ook de persoonlijke omstandigheden van de werknemer - maken dat een onmiddellij

Arbeidsrecht - Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig. Het handelen van de werknemer hoeft in beginsel niet door de werkgever getolereerd te worden, maar de omstandigheden van het geval - waaronder ook de persoonlijke omstandigheden van de werknemer - maken dat een onmiddellij

WWZ; ontslag op staande voet; aangevoerde gronden vormen geen dringende reden, wel reden voor ontbinding; billijke vergoeding