Art. 7:678 BW

Arbeidsrecht. Ontslag op staande voet. Dringende reden niet voldoende duidelijk meegedeeld. Verzoek ontbinding op de g-grond ten onrechte afgewezen. Werknemer heeft aanspraak op transitievergoeding. Verzoek toekenning billijke vergoeding afgewezen.

Vernietiging ontslag op staande voet van medewerker fietsenstalling met WSW-indicatie.

- Ontslag statutair bestuurder i.v.m. ongeoorloofde toekenning en uitbetaling extra verlofuren - Rechtsgeldigheid vennootschapsrechtelijk en arbeidsrechtelijk ontslag - Toetsing ontslag op staande voet - Afwijzing van door de bestuurder verzochte transitievergoeding en billijke v

Werknemer heeft zich jegens collega's zodanig misdragen dat dit een dringende reden voor oosv oplevert. Verzoek om billijke vergoeding, transitievergoeding en vergoeding wegens onregelmatige opzegging afgewezen. Gefixeerde schadevergoeding toegewezen.

Voorlopige voorziening art 223 Rv. Ontslag op staande voet naar voorlopig oordeel van kantonrechter niet rechtsgeldig. Diefstal niet aannemelijk. Per ongeluk één product niet afrekenen bij zelfscankassa geen dringende reden.

Verzoek vernietiging ontslag op staande voet ingediend. In verband met coronamaatregelen slechts vordering ex artikel 223 Rv behandeld. Loonvordering na ontslag op staande voet toegewezen. Overige verzoeken afgewezen wegens ontbreken van (spoedeisend) belang.

Arbeidsrecht WWZ. Ontslag op staande voet wegens een ongewenste zoen en het daarna uitoefenen van ontoelaatbare druk om dit geheim te houden niet rechtsgeldig gelet op het feit dat alles zich in de privé situatie heeft afgespeeld en omdat sprake is geweest van actie en reactie tu

Arbeidsrecht WWZ. Is sprake van een dringende reden? Arbeidscontract voor bepaalde tijd. Billijke vergoeding ex 7:681 BW

Arbeidsrecht. Verzoekster werkte bij een niet-commerciële coffeeshop en is op staande voet ontslagen. Er was echter geen dringende reden voor ontslag op staande voet. Transitievergoeding, gefixeerde schadevergoeding en billijke vergoeding toegewezen.

Arbeidsrecht WWZ. Ontslag op staande voet. Anders dan de kantonrechter is het hof van oordeel dat dit niet rechtsgeldig is. Billijke vergoeding in plaats van herstel. Geen ernstig verwijtbaar handelen van werknemer. Recht op de transitievergoeding.

ontslag op staande voet, verduistering, dringende reden niet komen vast te staan, berusting, billijke vergoeding, transitievergoeding en onregelmatigheidsvergoeding

Ontslag op staande voet. Ontslag wel onverwijld gegeven, maar omdat het verweer van werkneemster tegen de dringende reden niet onaannemelijk is, is het bewijs dat sprake is van een dringende reden (nog) niet door werkgever geleverd. Bewijsopdracht.

Ontslag op staande voet rechtsgeldig. Voldoende bewijs dat werknemer zich heeft schuldig gemaakt aan het zich toe-eigenen van een scooter en gelden. Verzoek tot betaling gefixeerde schadevergoeding en billijke vergoeding afgewezen.

Oosv niet onverwijld gegeven. Verbaal agressief gedrag partner geen dringende reden voor ontslag werknemer. Werkgever kon volstaan met minder ingrijpende maatregel. Billijke vergoeding en transitievergoeding toegewezen.

Ontslag op staande voet wegens oprichten concurrerende onderneming in strijd met nevenwerkzaamhedenbeding en tijdens ziekte niet rechtsgeldig. Ontbinding g-grond. Toewijzing transitievergoeding. Gedeeltelijke vernietiging concurrentiebeding.

Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig. Overtreding nevenwerkzaamhedenbeding (net) niet komen vast te staan.

Bankmedewerker met lang dienstverband, belangenverstrengeling door uitbetalen klantvergoeding aan partner, privérekeningen bekijken e.d. Geen dringende reden, wel ontbinding wegens verwijtbaar handelen. Niet ernstig, dus wel transitievergoeding.

Arbeidsrecht. WWZ. Ontslag op staande voet wegens heimelijk gelden van werkgever mee naar huis nemen. Sprake van onverwijldheid, dringende reden en ernstige verwijtbaarheid. Toekenning diverse bedragen aan de werkgever, waaronder onderzoekskosten en gefixeerde schadevergoeding.

Rechtsgeldig ontslag op staande voet wegens diefstal.

Verzoek vernietiging ontslag op staande voet toegewezen. Reden ontslag op staande voet is niet onverwijld meegedeeld.

Arbeidszaak. Onterecht gegeven ontslag. Billijke vergoeding

Wwz. Het niet direct zelf melden van (mogelijke) schade aan een vliegtuig met alle mogelijke veiligheidsrisico’s van dien levert niet een dringende reden voor ontslag op staande voet maar wel een grond voor ontbinding op. Ernstig verwijtbaar handelen van de werknemer is niet aan

Werknemer was bij de werkgever in dienst als chauffeur van een bestelbus. De werkgever heeft de werknemer op staande voet ontslagen wegens meerdere klachten en incidenten omtrent zijn rijgedrag. De werknemer verzoekt om de werkgever te veroordelen tot het betalen van een gefixeer

geen rechtsgeldig ontslag op staande voet AOW-gerechtigde. Hoogte billijke vergoeding gerelateerd aan pensioenschade

verzoek vernietiging ontslag op staande voet. Stemverheffing tegen leidinggevende door werknemer in aanwezigheid collega's en op gehoorsafstand patiënten. Dringende reden voor werkgever om arbeidsovereenkomst met onmiddellijke ingang op te zeggen.