Art. 7:678 BW

Onjuiste vermelding op cv dat diploma VIG niveau 3 is behaald is hier geen dringende reden voor ontslag Verzorgende IG. Niet is gebleken dat werknemer onbekwaam was, verboden handelingen heeft verricht of in de zorg voor clienten tekort is geschoten.

Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig. Ontbinding arbeidsovereenkomst. Geen contractuele beëindigingsvergoeding, wel billijke vergoeding toegewezen.

Arbeidsrecht Wwz. Werknemer gaat tijdens werktijd zonder toestemming van leidinggevenden naar huis. In de gegeven omstandigheden levert dit geen dringende reden voor ontslag op staande voet wegens werkweigering op. Transitievergoeding, vergoeding wegens onregelmatige opzegging en

Ontslag op staande voet van een beveiliger houdt stand. De kantonrechter is van oordeel dat werkgever voldoende aannemelijk heeft gemaakt dat [verzoeker] zich schuldig heeft gemaakt aan het onrechtmatig wegnemen van enkele goederen uit de winkel. De handelwijze van verzoeker word

Overboeking door de voormalig directeur van een bedrag van ruim € 4.100,- op zijn privé rekening in de gegeven omstandigheden geen dringende reden voor ontslag op staande voet. Kantonrechter vernietigt het ontslag op staande voet. Het tegenverzoek tot ontbinding van de arbeidsove

Ontslag op staande voet wordt vernietigd. Volgens vaste rechtspraak fixeert de door de werkgever aan het ontslag ten grondslag gelegde en aan de werknemer onverwijld medegedeelde reden, de omvang van het debat tussen partijen, omdat voor de werknemer onmiddellijk duidelijk behoor

Vernietiging ontslag op staande voet. Geen dringende reden. Overige verzoeken van werknemer ook toegewezen (inclusief wettelijke verhoging en wettelijke rente). Veroordeling in de werkelijke proceskosten.

Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig. Tegenverzoek tot toekenning billijke vergoeding in voorwaardelijke ontbinding toegewezen.

Ontslag op staande voet rechtsgeldig. Werknemer heeft zes particuliere vliegtickets aangemaakt op het EMD tegoed toebehorende aan drie reisagenten die daar niet om hebben gevraagd. Het frauduleus handelen van werknemer levert een dringende reden op.

Na bewijslevering terecht gegeven ontslag op staande voet van spugende chauffeur. Verzoek ex artikel 7:681 BW afgewezen.

Ontslag op staande voet rechtsgeldig gegeven. Dringende reden. Stelplicht en bewijslast.

Wwz- zaak. Werknemer besteedt deelopdracht aan derde uit. Als de kosten daarvan tegenvallen maakt hijzelf een (betalings)afspraak met deze derde. Ontslag op staande voet wegens het achterhouden van facturen, toezeggingen aan derde en in ernstige (financiële) problemen brengen van

Vernietiging ontslag op staande voet. Werknemer heeft gelogen over zijn contacten met een oud-collega, maar ontslag op staande voet is een te zwaar middel. Evenmin wordt aanleiding gezien voor ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Het gedrag van werknemer is invoelbaar en werkge

Arbeidsrecht WWZ. Ontslag op staande voet ten onrechte, geen dringende reden; geen billijke vergoeding.

Art 7:677 lid 1 en 7:678 lid 1 BW; Wn die alcoholgebruik blijft ontkennen creëert zelf situatie dat niet gezegd kan worden dat ziekte en alcoholgebruik samenhangen. Reden voor oosv houdt dus geen verband met ziekte, geen opzegverbod art 7:670 lid 1 BW

Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig. Vergoedingen toegewezen.

Ontslag op staande voet van dakdekker die tijdens arbeidsongeschiktheid dakdekkerswerkzaamheden heeft verricht en daarover heeft gelogen, blijft gehandhaafd.

Ontslag op staande voet in bagatel zaak. Medewerker Action neemt plastic tasje mee zonder te betalen. Geen dringende reden. Billijke vergoeding toegekend.

Oosv vernieitigd op formele en inhoudelijke gronden. Hoge vergoeding kosten rechtsbijstand wegens slecht werkgeverschap.

Ontslag op staande voet. Niet onverwijld gegeven.

Ontslag op staande voet van trouwambtenaar. Dringende reden gelegen in het niet gedragen zoals een goed ambtenaar betaamt. Ernstig plichtsverzuim.

Ontslag op staande voet rechtsgeldig. Ongeoorloofd verzuim werknemer. Vergoedingen afgewezen. Loonvordering afgewezen op grond van 7:628 lid 1 BW. Afwezigheid komt voor rekening van werknemer.

Rechtsgeldig ontslag op staande voet; overtreding nevenwerkzaamheden- en concurrentiebeding; matiging boete.

Het binnensmokkelen van onbevoegden op het terminalterrein van werkgever levert een dringende reden voor ontslag op staande voet op. Verzoek tot vernietiging van het ontslag op staande voet wordt afgewezen.

Ontslag. Tijdens arbeidsongeschiktheid en in strijd met het beding in de arbeidsovereenkomst over nevenwerkzaamheden verrichten van werkzaamheden bij een derde. Geen toepassing van het ‘luizengaatje’.