Art. 7:678 BW

Ontslag op staande voet niet onverwijld gegeven dus niet rechtsgeldig. Toekenning gefixeerde schadevergoeding maar afwijzing transitievergoeding wegens ernstig verwijtbaar handelen werknemer. Billijke vergoeding nihil.

Arbeidsrecht WWZ. Ontslag op staande voet wegens het gebruiken door werknemer van de aan hem ter beschikking gestelde bedrijfsauto om illegale taxiwerkzaamheden uit te voeren, in hoger beroep, evenals in eerste aanleg, rechtsgeldig geoordeeld. Door werkgever verzochte veroordelin

Werknemer is op staande voet ontslagen omdat hij als Supermarktmanager arbeidsuren van medewerkers onjuist heeft ingevoerd en gewijzigd. Het ontslag houdt geen stand wegens onduidelijke ontslagbrief. De arbeidsovereenkomst wordt op de e-grond ontbonden.

Ontslag op staande voet. Was werknemer wel/niet arbeidsongeschikt? Benoeming deskundige.

Wwz. Ontslag op staande voet wegens (herhaald) overtreden veiligheidsvoorschriften. Overtredingen staan vast, maar geen terecht osv. Onduidelijkheid over sanctiebeleid en uitvoering daarvan. Onvoldoende rekening gehouden met overige omstandigheden. Geen herstel dienstbetrekking m

Arbeidsrecht WWZ. beoordeling van het gegeven ontslag op staande voet aan een voormalig ambtenaar; wel sprake van een dringende reden; ontslag is niet onverwijld gegeven; billijke vergoeding?

(Nietig) ontslag op staande voet wegens gefingeerde retouren. Onbetwist tweede (voorwaardelijk gegeven) ontslag op staande voet wegens bedreiging. Arbeidsrecht WWZ.

Werknemer heeft prive-aankopen grotendeels onbetaald mee naar huis genomen. Daarmee heeft zij het bedrijfsreglement overtreden. Gedragingen leveren een dringende reden op. De persoonlijke omstandigheden van werknemer, waaronder haar psychiatrische ziektebeeld en kwetsbaarheid, le

Arbeidsrecht. Het ontslag op staande voet houdt geen stand. De werknemer heeft weliswaar in strijd met de regels gehandeld, maar heeft dit zonder persoonlijk motief gedaan. Voorts was werkgever op de hoogte van dit handelen maar heeft daarop niet geacteerd.

Vernietiging ontslag op staande voet toegewezen. Ziekte en een verstoorde arbeidsverhouding. De kantonrechter overweegt ten eerste dat in geval van het niet naleven van re-integratieverplichtingen de sancties neergelegd in artikel 7:629 BW, de loonopschorting en de loonstop, aang

Werkgever levert in het geheel geen onderbouwing van ontslag op staande voet. Er kan geen dringende reden worden vastgesteld.

Een uitbater van een buurtsupermarkt in Amsterdam moet een medewerker die hij op 30 november 2020 ten onrechte op staande voet ontsloeg vanwege seksuele intimidatie een vergoeding betalen die gelijk is aan het loon over het resterende gedeelte van de arbeidsovereenkomst (tot en m

Ontslag op staande voet van statutair directeur gerechtvaardigd vanwege concurrerende handelsactiviteiten en grensoverschrijdend gedrag? Niet is gebleken van een dringende reden voor ontslag, wel van verwijtbaar handelen en nalaten ex art. 7:669 lid 3 aanhef en sub e BW.

Ontslag op staande voet. Werknemer werd op staande voet ontslagen vanwege betrokkenheid bij de uitvoering van een plan om de onderneming van werkgever heimelijk te ontmantelen en over te nemen. Werknemer zou met zijn bij werkgever verworven opgedane kennis, kunde en ervaring betr

Arbeidsrecht. Het ontslag op staande voet is rechtsgeldig. Er was sprake van een dringende reden. Verzoek tot vernietiging vaststellingsovereenkomst wordt doorverwezen naar de dagvaardingsprocedure.

Een stichting die jeugdoverlast in Amsterdam aanpakt, heeft een straatcoach in september 2020 ten onrechte op staande voet ontslagen.

Arbeidszaak. Wwz. Het tijdens volledige arbeidsongeschiktheid verrichten van werkzaamheden voor een derde en het daarover herhaaldelijk spreken van onwaarheid leidt tot een ontslag op staande voet, ook als rekening wordt gehouden met het dienstverband van 40 jaar. De kantonrechte

WWZ. Ontslag op staande voet. Art. 7:683 lid 3 BW. Dringende reden. Toepassing maatstaf ECLI:NL:HR:2014:3126. Geen billijke vergoeding. Ook niet ex art. 7:681 of 672 BW. Ernstig verwijtbaar handelen werknemer. Geen transitievergoeding. Niet namarebo.

Terecht ontslag op staande voet wegens onjuist indienen declaraties? Bilijke vergoeding

Ontvankelijkheid verzoek werknemer tot toekenning vergoedingen wegens onterecht ontslag op staande voet na ‘switch’.

De kantonrechter vernietigt het ontslag op staande voet van een bestuurder/regiodirecteur van een installatiebedrijf. Een dag voordat de arbeidsovereenkomst zou eindigen werd de man door het bedrijf op staande voet ontslagen. Een ontslag op staande voet zou betekenen de man geen

vernietiging ontslag op staande voet afgewezen; eerder op vakantie gaan zonder toestemming is dringende reden; onvoldoende aannemelijk geworden dat wn op laatste moment toch mondeling toestemming heeft gekregen;

Wn is terecht op staande voet ontslagen wegens het regelmatig niet op het werk verschijnen en tijdens werkuren eigen activiteiten/werkzaamheden verrichten én doen laten uitvoeren door ingehuurde én betaalde uitzendkrachten van wg.

Arbeidsrecht. Geldig ontslag op staande voet, omdat oproepkracht ondanks waarschuwing bij herhaling geen gehoor gaf aan oproep om te werken omdat hij bij een andere werkgever aan het werk was.

arbeidsrecht; berusting ontslag op staande voet; billijke vergoeding; gefixeerde schadevergoeding