Art. 7:678 BW

De werknemer is op goede grond op staande voet ontslagen, omdat hij gehandeld heeft in strijd met de geldende procedureregels die betrekking hebben op de door het personeel ontvangen fooigelden. De poging van de werknemer om de fooi onder zich te houden, heeft als direct gevolg (

Beschuldiging van seksueel grensoverschrijdend gedrag van werknemer met SW-indicatie ketst af op onzorgvuldig onderzoek en zorgplicht werkgever. Vernietiging ontslag op staande voet. Afwijzing ontbindingsverzoeken op de e- en de g-grond.

Onterecht ontslag op staande voet. Werkgever heeft rijden onder invloed aanvankelijk afgedaan als incident. Stelling dat werknemer ook onder invloed van drugs heeft gereden is onbegrijpelijk. Onvoldoende onderbouwd dat werknemer ernstig grensoverschrijdend gedrag heeft vertoond.

ontslag op staande voet is niet rechtsgeldig / wkn komt een billijke vergoeding, tv en gefixeerde sv toe

Ontbinding arbeidsovereenkomst

Arbeidsrecht. Ontslag op staande voet. Heeft het hof bij de beoordeling of sprake was van een dringende reden voor het ontslag op staande voet alle omstandigheden van het geval betrokken?

Vernietiging ontslag op staande voet. Niet naleven controlevoorschriften bij ziekte geen dringende reden. Billijke vergoeding. Verwijtbaar handelen werkgever. Werknemer heeft niet actief bijgedragen aan opstarten re-integratie.

Vernietiging ontslag op staande voet, berust in einde dienstverband

Ontslag op staande voet van een medewerker van de Ambassade van Algerije wegens het niet bijwonen van ceremonies, een ingediende klacht en de gestelde verduistering van publieke gelden. Geen dringende reden. Toekenning van een transitievergoeding, een billijke vergoeding en een v

Arbeidsrecht WWZ; onterecht gegeven ontslag op staande voet omdat geen dringende reden; geen herstel maar billijke vergoeding, transitievergoeding en gefixeerde schadevergoeding; proceskostenveroordeling.

Gewichtige reden voor ontbinding arbeidsovereenkomst. Dringende reden ontslag. Werknemer heeft ingeklokt, naar huis gegaan en 8 uur na het inklokken naar het terrein van de werkgever begeven om uit te klokken. Werknemer heeft bewust in strijd met de waarheid aangegeven dat hij di

Ontbinding arbeidsovereenkomst.

Arbeidsrecht. Toekenning vergoedingen aan werknemer na berusting in ten onrechte gegeven ontslag op staande voet.

Ontslag op staande voet van leraar die aan leerling heeft gezeten.

Vernietiging ontslag op staande voet (7:681 BW).

Ontslag op staande voet houdt geen stand. Een werknemer heeft tijdens ziekte werkzaamheden uitgevoerd in zijn eigen eetcafé. Het ontslag op staande voet is niet onverwijld gegeven. Ook komen niet alle door de werkgever gegeven redenen voor het ontslag op staande voet vast te staa

Ontslag op staande voet. Handelen in strijd met geheimhoudingsbeding, goed werknemerschap. Werknemer aan te merken als klokkenluider in de zin van artikel 7:658c BW?

Ontslag op staande voet na ziekmelding wordt vernietigd omdat een dringende reden voor de werkgever ontbreekt. Arbeidsovereenkomst bepaalde tijd. Werkgever wordt veroordeeld tot doorbetaling salaris en vakantiebijslag tot einde arbeidsovereenkomst.

Arbeidszaak, ontslag op staande voet, handel in drugs op het bedrijfsterrein van de werkgever, bewijsopdracht

Werknemer is tijdens werktijd aangetroffen met complimentary pizza en plastic bakje in haar tas. Geen sprake van een dringende reden.

Arbeidsrecht. Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig. Loonstop. Billijke vergoeding.

Arbeid. Dringende reden. Verzoekster heeft zich zonder aanleiding agressief gedragen tegen haar meerdere al dan niet in het bijzijn van klanten, verzoekster heeft een collega belet om klanten te bedienen en verzoekster heeft haar werkgeefster in een kwaad daglicht geplaatst.

Arbeidsrecht. Ten onrechte gegeven ontslag op staande voet. Geen recht op gefixeerde schadevergoeding.

Vernietiging ontslag op staande voet. Ontslag op staande voet is niet rechtsgeldig gegeven. Werkgever heeft werknemer niet tijdens, maar ook niet na het gesprek waarin ontslag op staande voet is verleend, in de gelegenheid gesteld om te reageren op hetgeen aan het ontslag op staa

WWZ, 7:681 BW. Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig gegeven. Werkgever heeft de dringende reden niet onderbouwd. Dat werkgever (detacheerder) de volgens haar relevante stukken en camerabeelden niet krijgt van de politie en de inlener vanwege privacy komt voor haar risico. Bi