Art. 7:678 BW

Onterecht ontslag op staande voet nu de dringende reden niet vast komt te staan. Berusting, Transitievergoeding en vergoeding wegens onregelmatige opzegging toegewezen. Billijke vergoeding afgewezen gelet op de omstandigheden van het geval.

. Ontslag op staande voet. Anders dan de kantonrechter is het hof van oordeel dat het ontslag op staande voet terecht is gegeven vanwege het wederrechtelijk toe-eigenen van gelden van de werkgever, althans het niet afdragen van (zwart) geld. Aanspraak werkneemster op de transitie

Wwz. Ontslag op staande voet bedrijfsleider autoschadebedrijf wegens diefstal kasgelden. Kantonrechter heeft ontslag op staande voet vernietigd (tegen achtergrond zwart geld circuit binnen bedrijf) en arbeidsovereenkomst ontbonden met toekenning transitievergoeding. Anders dan de

Kort geding. HR medewerker die volgens de werkgever niet bevoegd was om referentiebrieven op te stellen. Geen sprake van een dringende reden. Bijzondere kenmerken: eerste aanleg

Ontslag op staande voet rechtsgeldig gegeven. Dringende reden (vervalsing van testuitslag coronatest) voldoende komen vast te staan.

EJ. Arbeid. Naar huis meegenomen Apple oortelefoontjes. Dringende reden.

rechtsgeldig ontslag op staande voet, geweldsincident op de werkvloer, geen transitievergoeding, lang dienstverband en leeftijd werknemer staan onder de gegeven omstandigheden niet aan de rechtsgeldigheid van het ontslag op staande voet in de weg.

Ontslag op staande voet houdt stand. Werknemer heeft wel recht op een transitievergoeding.

Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig gegeven. De handelwijze van werknemer, hoewel anders van hem mocht worden verwacht en het gebruik van geweld niet valt goed te keuren, levert onvoldoende grond op voor de vergaande sanctie van een oosv.

WWZ. Medewerker wordt op staande voet ontslagen omdat hij geprobeerd zou hebben een vrouwelijke collega (receptioniste) op de mond te zoenen. Bewijsopdracht aan werkgever. MeToo?

EJ. Arbeid. Ontslag op staande voet rechtsgeldig gegeven. Dringende reden. Sprake is van schending door de werknemer van de ook door haar in acht te nemen voor de bank bijzonder zwaarwegende geheimhoudingsplicht met betrekking tot bancaire gegevens van haar cliënten.

Ontslag op staande voet. Seksueel grensoverschrijdend gedrag in horeca.

Ontslag op staande voet rechtsgeldig gegeven.

Ontslag op staande voet medewerker gemeente, nadat hij dronken in Zoom-vergadering met externe partijen verscheen. Alchoholverslaving vastgesteld, achteraf arbeidsongeschikt verklaard door bedrijfsarts. Ontslag tijdens/wegens ziekte? Aan het feit dat het vertrouwen in werknemer v

Ontslag op staande voet. Bewijsopdracht.

Ontslag op staande voet in tijden van corona. Kantonrechter oordeelt dat werknemer onwaarheid heeft gesproken over de reden van zijn afwezigheid. Hij zei positief op corona getest te zijn en in het weekend op bezoek bij een vriend in Duitsland te zijn geweest, maar er moet van wo

EJ. Arbeid. De werknemer heeft een “random” drugstest ondergaan en is positief getest voor het gebruik van Marihuana. Dringende reden.

Kort geding ex art. 254 Rv. Ontslag op staande voet statutair bestuurder. Werkgever heeft het bestaan van een dringende reden in de zin van artikel 7:677 lid 1 BW niet, althans onvoldoende onderbouwd. Aannemelijk is dat in een bodemprocedure komt vast te staan dat het ontslag op

Werknemer vecht ontslag op staande voet aan. De werkgever heeft, na constatering dat de werknemer structureel meer uren schreef in het registratiesysteem dan hij feitelijk werkte, de werknemer na te hebben gehoord op staande voet ontslagen. Er is met voldoende mate van zekerheid

Arbeidsovereenkomst niet rechtsgeldig opgezegd. Vergoedingen.

Grensoverschrijdend gedrag door werknemer (praktijkondersteuner huisarts), privécontact met twee (oud-)patiëntes, ontslag op staande voet rechtsgeldig, geen recht op transitievergoeding ex artikel 7:673 lid 7 sub c BW en ex artikel 7:673 lid 8 BW (‘luizengaatje’). Door werkgever

Ontbinding van de arbeidsovereenkomst vanwege een verstoorde arbeidsverhouding.

Arbeidszaak. WWZ. Verzoek vernietiging ontslag op staande voet toegewezen. Geen dringende reden.

Tijdens ziekte heimelijk vergelijkbaar werk elders verrichten in strijd met beding in de arbeidsovereenkomst levert dringende reden op.

Arbeidszaak. Rijleraar appte met leerlingen. Vernietiging ontslag op slaande voet wegens gebrek aan dringende reden. Wel sprake van verwijtbaar handelen van werknemer zodat de arbeidsovereenkomst wordt ontbonden.