Art. 7:678 BW

Ontslag op staande voet na ongeval werknemer op terrein werkgever. Werkgever en werknemer verschillen van inzicht over toedracht ongeval. Naar het oordeel van de kantonrechter kan toedracht buiten beschouwing blijven, omdat ook als visie werkgever wordt gevolgd het ontslag op sta

Voorwaardelijk ontbinding. Geen vergoeding. Sprake van plichtsverzuim. Dringende reden.

EJ. Arbeid. De werknemer heeft een oplader van de werkgever meegenomen. Geen dringende reden.

ontslag op staande voet; dringende reden; bewijslast werkgever betrokkenheid werknemer bij diefstal cq. verduistering goederen uit het bedrijf

Arbeid. Niet is komen vast te staan dat verzoekster zich een hoger (netto)salaris heeft toegekend dan hetgeen partijen hebben afgesproken, zodat de aan het ontslag op staande voet ten grondslag gelegde verwijten feitelijke grondslag missen en onterecht zijn. Het ontslag op staand

EJ. Arbeid. Fraude urenregistratie. Dringende reden.

Gegeven ontslag op staande voet na roepen dreigement "ik schiet jullie kapot" op de werkvloer blijft in stand. 7:678 lid 2 sub e BW.

Berusting in onterecht gegeven ontslag op staande voet. Gefixeerde schadevergoeding gematigd toegewezen op grond van artikel 7:672 lid 12 BW. Verbeurde boetes in verband met schending geheimhoudingsbeding eveneens gematigd.

Het zonder overleg staken van werkzaamheden levert in verband met arbeidsongeschiktheid geen dringende reden op voor ontslag op staande voet.

Ontslag op staande voet van een financieel directeur vanwege onregelmatigheden met facturen en weekroosters. Werkgever verzoekt gefixeerde schadevergoeding. Dit verzoek wordt afgewezen. Geoordeeld wordt dat het ontslag op staande voet geen standhoudt, zodat werkgever schadeplicht

Kortgeding. Geen sprake van een dringende reden. Het incident heeft zich voorgedaan in het privéleven of de privésfeer van eiser. Gesteld noch is gebleken dat de oorzaak van het incident valt te herleiden tot een op de werkvloer van gedaagde plaatsgevonden voorval of omstandighei

ontslag op staande voet, ongepast gedrag, onderzoek in strijd met hoor/wederhoor, transitievergoeding.

Uitbarsting werknemer onvoldoende voor uiterst middel van ontslag op staande voet. Toekenning bescheiden billijke vergoeding.

EJ. Arbeid. Ontslag. Het zich aldus onrechtmatig toe-eigenen van de gelden van CY door [verzoeker] rechtvaardigt het ontslag op staande voet. Van CY kan onder deze omstandigheden niet worden gevergd de arbeidsovereenkomst met [verzoeker] te laten voortbestaan. De (summierlijk ges

Onterecht ontslag op staande voet. Geen sprake van een dringende reden. Toekenning billijke vergoeding aan werknemer.

Ontslag op staande voet wegens seksueel grensoverschreidend gedrag. Verzoek werknemer tot billijke vergoeding, transitievergoeding, gefixeerde schadevergoeding afgewezen.

Verzoek werknemer tot vernietiging ontslag op staande voet. Ktr is van oordeel dat wn door dreigende taal en intimiderende opstelling, terwijl hij was gewaarschuwd na eerdere incidenten, een dringende reden voor opzegging heeft gegeven.

Hoger beroep kort geding tot loonbetaling tijdens ziekte en achterstallig vakantiegeld/ ontslag per 1 november 2021 onvoldoende aannemelijk/ziekte vanaf 6 november 2021 onvoldoende aannemelijk/ vernietiging en gedeeltelijke toewijzing.

Verzoek tot vernietiging van ontslag op staande voet afgewezen. Dringende reden vanwege onjuiste en onvolledige mededelingen over ziekte en arbeidsmogelijkheden. Onverwijld gegeven ontslag na kennis van bevindingen recherchebureau.

Ontslag op staande voet nadat wn heel boos was geworden. Geen dringende reden.

ontslag op staande voet wordt vernietigd

EJ. Arbeid. Drugsgebruik. Nietigheid van het ontslag is op goede gronden ingeroepen.

Arbeid. Ontslag op staande voet rechtsgeldig gegeven. Loon ten onrechte ingehouden, omdat werkneemster ziek was. Schade veroorzaakt aan taxi ten onrechte ingehouden op het loon.

Rechtsgeldig ontslag op staande voet. Door werknemer verzochte vergoedingen worden afgewezen. Nog niet betaald loon wordt toegewezen. Beroep werkgever op verrekening met gefixeerde schadevergoeding en zonder toestemming meegenomen geld slaagt.

Berusting in onterecht gegeven ontslag op staande voet. Toewijzing loon, transitievergoeding en vergoeding wegens onregelmatige opzegging. Afwijzing billijke vergoeding gelet op de omstandigheden. Beroep op verrekening werkgever eveneens afgewezen.