Art. 7:678 BW

In deze zaak verzoekt een werknemer om vernietiging van een ontslag op staande voet. De kantonrechter wijst dat verzoek toe omdat een rechtsgeldige reden voor het ontslag op staande voet niet is komen vast te staan. Het tegenverzoek van de werkgever om ontbinding van de arbeidsov

Vernietiging OSVO, ontbreken dringende reden. Ontbinding op e-grond met toekenning transitievergoeding: verwijtbaar handelen i.v.m. doorsturen ruime hoeveelheid (vertrouwelijke) zakelijke mails naar privémail. Wn kan geen rechten meer ontlenen aan VSO.

Werkweigering en schreeuwen naar werkgever geen dringende reden voor ontslag op staande voet, billijke vergoeding afgewezen omdat het onterecht gegeven ontslag op staande voet voldoende wordt gecompenseerd door de transitievergoeding en gefixeerde schadevergoeding.

Ontslag op staande voet. Betrokkenheid bij inbreuk ICT omgeving. Ktr vernietigt ontslag, betrokkenheid werknemer onvoldoende onderbouwd. Relatiebeding na omzetting arbeidsovereenkomst in onbepaalde tijd, wel geldig, voldaan aan schriftelijkheidsvereiste.

Leerkracht zonder universitaire graad. Ontslag op staande voet wegens verzwijging daarvan

WWZ. Ontslag op staande voet. Onverwijldheid. Geen dringende reden. Toekenning billijke vergoeding van € 2.500,00 en een vergoeding wegens onregelmatige opzegging.

Vernietiging ontslag op staande voet, artikel 7:677 lid 1 BW, geen dringende reden, verwijt van fraude betreft uitklokgedrag op cursusmiddagen wanneer de docent eerder dan de formele eindtijd de les beëindigd. Geen vergelijk met aangehaalde uitspraken waarin sprake was van freque

OOSV niet rechtsgeldig, omdat een dringende reden ontbreekt. Het verzoek van wn om vernietiging van het ontslag wordt daarom toegewezen. Het tegenverzoek van wg, om ontbinding van de arbeidsovereenkomst, wordt afgewezen. Wedertewerkstelling toegewezen.

Schending mededelingsplicht, ontslag op staande voet niet rechtsgeldig.

Werkgever mocht weigering tot hervatten werkzaamheden niet beantwoorden met ontslag op staande voet gelet op advies bedrijfsarts en discussie over arbeidsongeschiktheid.

Ontslag op staande voet onterecht, toekenning billijke vergoeding, loonvordering.

EJ. Arbeid. Vordering afgewezen.

Ontslag op staande voet vanwege (seksueel) grensoverschrijdend is rechtsgeldig gegeven

Het gegeven ontslag op staande voet is niet rechtsgeldig. Toekenning van een transitievergoeding, een gefixeerde schadevergoeding en een billijke vergoeding.

Arbeidsrecht Wwz. Ontbinding arbeidsovereenkomst, geen sprake van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van werknemer.

OOSV niet rechtsgeldig, omdat een dringende reden ontbreekt. Swissport heeft ook onvoldoende rekening gehouden met de persoonlijke omstandigheden van verzoeker. Toewijzen billijke vergoeding, transitievergoeding, verg.onregl.opz. Tegenverz gef.sv afwijzen.

voorlopige voorziening; vernietiging (voorwaardelijk) ontslag op staande voet; onverwijld; niet juist uitklokken op cursusmiddagen geen dringende reden en geen redelijke grond; geen ontbinding op grond van verwijtbaar handelen of verstoorde arbeidsrelatie;

Ontslag op staande voet, verslaving, ziekte, transitievergoeding, ernstige verwijtbaarheid?

Arbeidsrecht – WWZ – ontslag op staande voet, geen vernietiging maar vergoedingen (switch) - verzoek afgewezen.

Ontslag op staande voet geldig: het op de werkvloer in bijzijn van collega’s naar beneden trekken van een broek van een collega is geen grap maar een ernstig grensoverschrijdend incident.

Deze zaak gaat primair om de vraag of verzoeker op 26 oktober 2022 terecht op staande voet is ontslagen. Verzoeker verzoekt het ontslag op staande voet te vernietigen, nu er geen sprake is van een dringende reden. Daarnaast verzoekt verzoeker veroordeling van Royal tot betaling v

Vernietiging oosv en ontbinding aok. Nevenwerkzaamhedenbeding niet overtreden omdat niet vaststaat of sprake is van schadelijke/concurrerende werkzaamheden. Nalatigheid werknemer onvoldoende voor ontslag op staande voet.

ontslag op staande voet i.v.m. grensoverschrijdend gedrag

Door werkgever gedane beroep op dwaling gaat niet op. Geen sprake van informatie die de werknemer bij sluiten van arbeidsovereenkomst had moeten melden. Werkgever heeft ten onrechte de arbeidsovereenkomst buitengerechtelijk vernietigd. Geen sprake van verstoorde arbeidsverhouding

Verzoek tot vernietiging van het ontslag op staande voet is afgewezen. Het ontslag is onverwijld gegeven wegens een dringende reden.