Art. 7:678 BW

Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig, dringende reden niet komen vast te staan, boekhouding werkgever niet inzichtelijk door contante betalingen, gefixeerde schadevergoeding, billijke vergoeding.

Werknemer berust in het ontslag op staande voet. Geen recht op een billijke vergoeding en vergoeding wegens onregelmatige opzegging omdat het ontslag terecht is gegeven. Werknemer heeft ernstig verwijtbaar gehandeld, zodat hij ook geen recht heeft op een transitievergoeding. Alle

Arbeidszaak. Verzoek verklaring voor recht dat ontslag op staande voet niet rechtsgeldig is gegeven toegewezen. Toekenning van een transitievergoeding en een vergoeding wegens onregelmatige opzegging. De billijke vergoeding wordt vastgesteld op nihil.

Verzoek tot vernietiging ontslag op staande voet met tegenverzoek tot (voorwaardelijke) ontbinding. Vernietiging van het ontslag op staande voet. Ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de i-grond.

Verzoek tot vernietiging ontslag op staande voet met tegenverzoek tot (voorwaardelijke) ontbinding. Ontslag op staande voet houdt stand.

7:681 BW en 7:678 BW. Ontslag op staande voet wegens denigrerende en discriminerende opmerkingen als leidinggevende. Verklaringen collega's zijn niet overgelegd. Beoordeling of sprake is van dringende reden voor ontslag niet goed mogelijk. Toekennen billijke vergoeding, naast tra

Werknemer wordt op staande voet ontslagen (onder andere) omdat hij zich (seksueel) grensoverschrijdend zou hebben gedragen op de werkvloer en verdacht wordt van een strafbaar feit. Het ontslag op staande voet houdt geen stand. Werknemer berust in het ontslag. Werkgever moet aan w

tussenbeschikking. Onterecht gegeven ontslag op staande voet. Werknemer is ziek (verslavingsproblematiek) en niet ongeoorloofd afwezig. Meer informatie nodig om billijke vergoeding te kunnen beoordelen

Beschikking. WWZ. Ontslag op staande voet terecht gegeven. Geen recht op transitie- en billijke vergoeding.

Arbeidsrecht WWZ. Geen sprake van dringende reden voor ontslag op staande voet, zodat sprake is van ernstige verwijtbaarheid aan de kant van werkgever. Aan werknemer komen de transitievergoeding, billijke vergoeding en vergoeding wegens onregelmatige opzegging toe en werkgever ka

opzegging door werkgever en geen beëindiging met wederzijds goedvinden

EJ. Arbeid. Verzoeker heeft goederen die aan verweerster in eigendom toebehoren, toegeëigend. Ontslag op staande voet is rechtsgeldig gegeven.

Het niet verschijnen op een afspraak levert geen dringende reden op voor ontslag op staande voet. Wel is de arbeidsverhouding verstoord geraakt door de (onaangekondigde) verhuizing van werkneemster naar Suriname, hetgeen reden is voor de ontbinding van de arbeidsovereenkomst.

In deze zaak verzoekt een op staande voet ontslagen werknemer om de werkgever te veroor¬delen tot betaling van een transitievergoeding, een vergoeding wegens onregelmatige opzeg¬ging en een billijke vergoeding. De kantonrechter oordeelt dat de werkgever geen dringende reden had v

Werkgever verleent zijn werknemer ontslag op staande voet omdat werknemer hem meerder keren (tot bloedens toe) zou hebben geslagen. Werknemer heeft daarop een verzoekschrift ingediend met het verzoek het ontslag op staande voet te vernietigen en hem toe te laten tot de bedongen a

Deze zaak gaat over een werknemer met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd die op staande voet ontslagen wordt. De werkgever heeft de ontslagredenen niet duidelijk aan de werknemer meegedeeld, zodat de werknemer niet weet waartegen zij zich moet verweren. Ook staan de ontsl

Partijen hebben allereerst discussie over de vraag welk soort dienstverband zij hebben gesloten. De kantonrechter is van oordeel dat het om een dienstverband voor bepaalde tijd voor de duur van een jaar is en geen oproepcontract zoals werkgever betoogt. Geen rechtsgeldig ontslag

Ontslag op staande voet niet onverwijld gegeven.

Doorbetaling loon.

EJ. Arbeid. Verklaring voor recht dat het door de werkgever aan de werknemer gegeven ontslag succesvol buitengerechtelijk is vernietigd. Vordering tot doorbetaling loon toegewezen.

EJ. Arbeid. Kennelijk onredelijk ontslag. Onregelmatig ontslag. Vanaf 1 september 2021 kan het Gerecht in geval van kennelijk onredelijk ontslag op grond van de algemene in Boek 6 BW neergelegde bepalingen ter zake van vergoeding van schade uit wanprestatie een schadevergoeding t

Ontslag op staande voet. Bewijsopdracht aan werkgever ten aanzien van de dringende redenen.

ontslag op staande voet ten onrechte gegeven - inzetten onderzoeksbureau slechts aanvaardbaar onder zeer bijzondere omstandigheden

Ontslag op staande voet is onterecht gegeven. Werknemer heeft recht op een billijke vergoeding en een transitievergoeding en betaling achterstallig salaris. Omdat er is berust in het ontslag op staande voet, kan de door de werkgever bij wijze van tegenverzoek gevraagde ontbinding

Wwz arbeidsrecht, ontslag op staande voet van bij zorginstelling gedetacheerde werkneemster niet rechtsgeldig, toekenning van vergoeding wegens onregelmatige opzegging, transitievergoeding en billijke vergoeding. Art. 7:681 BW.