Art. 7:678 BW

Rechtsgeldig gegeven ontslag op staande voet. De werknemer heeft buiten medeweten van de werkgever voor zichzelf gehandeld. Dit kon schadelijk zijn voor de werkgever en haar naam werd daarbij misbruikt. Dit levert een dringende reden op voor het ontslag op staande voet. De eenmal

Arbeidsrecht, ontslag op staande voet wegens vechtpartij op werkvloer. Mededelingseis en voorhanden zijn dringende reden art. 7:677 lid 1 BW

Geen dringende reden ontslag op staande voet. Toekenning diverse bedragen.

ontslag op staande voet- vernietiging opzegging- alleen een deel van de feiten die als dringende reden zijn genoemd staat vast- gedragingen leveren geen dringende reden op voor ontslag op staande voet

Kort geding. Ontslag op staande voet. Geen dringende reden. Vordering van werknemer tot betaling van de gefixeerde schadevergoeding en voorschot op schadevergoeding wegens kennelijk onredelijk ontslag toegewezen.

Kort geding. Dringende reden. Door telkens willens en wetens in strijd met de waarheid glashard te doen voorkomen bij de werkgever dat hij in het bezit is van een voor de uitvoering van zijn onderhoudswerkzaamheden vereist rijbewijs is de werknemer alle in hem door de werkgever t

Een werknemer heeft in de aanloop naar een einde van zijn dienstverband bedrijfsgevoelige en vertrouwelijke informatie geüpload naar zijn persoonlijke Dropboxaccount.

De vraag die in deze procedure centraal staat, is of het door MVGM aan partij gegeven ontslag op staande voet rechtsgeldig is. De kantonrechter beantwoordt die vraag ontkennend en legt hierna uit hoe zij tot die conclusie is gekomen en wat dit betekent voor de over en weer ingedi

Ontslag op staande voet. Billijke vergoeding.

Het hardnekkig weigeren aan een redelijke opdracht van de werkgever te voldoen. Dringende reden voor ontslag op staande voet.

Werknemer is op staande voet ontslagen omdat zij zonder toestemming te lang verlof heeft opgenomen. Zij verzoekt vernietiging van het ontslag op staande voet. De kantonrechter oordeelt dat werkgever de lange verlofaanvraag mocht weigeren omdat sprake was van gewichtige redenen en

Vernietiging ontslag op staande voet zieke werknemer.

Vernietiging oosv. Ontslag op staande voet wel onverwijld ondanks termijn voor accepteren vaststellingsovereenkomst. Bij twijfel over de beperkingen van een arbeidsongeschikte werknemer moet eerst overleg worden gevoerd met de bedrijfsarts. Een vergaand onderzoek door een recher

werkgever vordert gefixeerde schadevergoeding na ontslag op staande voet. Vraag of sprake is van dringende reden. Van een professional in de zorg mag worden verwacht dat hij bekend is met de gedragsregel dat hij niet zonder afstemming met de werkgever (grote) financiele transacti

Werknemer heeft zich tijdens vakantie in Polen ziek gemeld. Werkgever heeft werknemer ontslag op staande voet verleend, omdat (a.) hij zonder toestemming naar Polen is gereisd, (b.) hij eind 2021 al het plan had om niet meer terug te keren naar Nederland, (c.) hij in strijd met d

Internationaal privaatrecht. Internationaal publiekrecht. Staatsimmuniteit. Geschil over beëindiging arbeidsovereenkomst; terughoudend oordeel Nederlandse rechter over vertrouwelijk karakter documenten van vreemde staat (art. 11 lid 2, onder d, VN-Verdrag Immuniteit van rechtsmac

Arbeidsrecht, WWZ. Ontslag op staande voet blijft in stand. Grensoverschrijdend gedrag, uitlatingen van twee (mannelijke) werknemers tegen vrouwelijke collega.

Ontslag op staande voet wegens grensoverschrijdend gedrag is niet terecht. Seksuele relatie met ieders instemming. Werkgever moet daarom, naast de transitievergoeding en de gefixeerde schadevergoeding, een billijke vergoeding van € 10.000,- netto aan de werkneemster betalen.

Geen sprake van een dringende reden voor een ontslag op staande voet nu voor werkneemster als verworven recht gold dat zij ieder jaar in de maanden april tot en met juni onbetaald verlof zou mogen opnemen. Werkgeefster mocht dus niet van haar verlangen dat werkneemster in die per

Werkgever heeft werknemer ontslag op staande voet verleend vanwege het misleiden van werkgever over het bezoeken van cliënten. Werkgever wordt in de gelegenheid gesteld bewijs te leveren over het niet bezoeken van cliënten door werknemer.

“Bek houden anders trek ik je kop van je romp”. Voor deze opmerking gericht tegen de commercieel directeur van werkgever wordt werknemer op staande voet ontslagen. De kantonrechter is van oordeel dat deze uitspraak als grensoverschrijdend kan worden gekwalificeerd en dat het voor

Een barmedewerker van coffeeshop The Bulldog is terecht op staande voet ontslagen omdat hij geen goede verklaringen had waarom hij meermaals zakjes hasj en wiet op een ongeoorloofde manier verkocht en geld uit de kassa in zijn zak stak.

In hoger beroep oordeelt het hof dat het ontslag op staande voet terecht is vernietigd wegens het ontbreken van een dringende reden en dat de immateriële schadevergoeding terecht aan de werknemer is toegekend. Het hof is, anders dan de kantonrechter, van oordeel dat de werkgever

Civiel. Dringende reden voor ontslag op staande voet. Eiser heeft meermalen de veiligheidscontrole conform de veiligheidsvoorschriften niet uitgevoerd.

EJ. Arbeid. Alle omstandigheden bij elkaar genomen brengt mee dat verweerster in dit geval met een minder zwaarder sanctie had moeten en kunnen volstaan. Het ontslag is onregelmatig geschied. Het ontslag is niet kennelijk onredelijk.