Art. 7:678 BW

Vernietiging ontslag op staande voet, afwijzing verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst, wedertewerkstelling

Ontslag op staande voet wegens werkweigering houdt geen stand. Een week voor dit ontslag op staande voet had werkgever de arbeidsovereenkomst bij brief opgezegd, met inachtneming van een opzegtermijn. Omdat werknemer geen vernietiging van die opzegging heeft gevorderd, staat deze

Arbeidsrecht. Ontslag op staande voet houdt geen stand, want niet onverwijld gegeven. Werknemer heeft wel ernstig verwijtbaar gehandeld. Geen billijke vergoeding, wel een gedeeltelijke transitievergoeding (luizengaatje) en de gefixeerde schadevergoeding toegekend. Werkgever heeft

Leer-/arbeidsovereenkomst. Onrechtmatig ontslag op staande voet. Toewijzing billijke vergoeding en transitievergoeding. Afwijzing gefixeerde schadevergoeding. Diverse nevenverzoeken en tegenverzoek.

Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig. Dringende reden betreft diefstal van een accuboormachine. Veel onduidelijkheden; diefstal komt niet vast te staan.

Ontslag op staande voet. Werkneemster werkt met toestemming van werkgever langere tijd thuis vanuit Turkije. Eis werkgever om onmiddellijk terug te keren naar Nederland nadat zij heeft verteld dat zij zwanger is, is geen redelijk bevel. Het ontslag op staande voet wordt vernietig

niet voldaan aan voorwaarden ontslag op staande voet, scenario leest als film maar verhaal zonder feitelijke onderbouwing, billijke vergoeding van € 10.000,-, gefixeerde schadevergoeding, transitievergoeding.

Deze zaak gaat over een werknemer die door zijn werkgever op staande voet is ontslagen vanwege het mee naar huis nemen van worsten. De kantonrechter oordeelt dat het ontslag op staande voet niet rechtsgeldig is omdat onvoldoende gebleken is van een duidelijk beleid omtrent het me

ontslag op staande voet, bewijsopdracht aan werkgever om urenmanipulatie en omzetmanipulatie te bewijzen.

Ontslag op staande voet wegens ongeoorloofd verzuim wordt (ondanks toegepaste loonstop) rechtsgeldig bevonden. Zieke werknemer was nagenoeg twee maanden nagenoeg volledig van de radar verdwenen, terwijl hij ertoe verplicht was contact op te nemen met zijn werkgever. Dat heeft hij

WWZ. Rechtsgeldig ontslag op staande voet. Werknemer heeft meerdere malen collega werknemers benaderd en hun interesse proberen te wekken om over te stappen naar een (voormalige) relatie van werkgever. Duidelijk is dat werknemer hierin een actieve rol heeft gespeeld en zelfs het

Ontslag op staande voet gegeven voor meenemen bedrijfseigendommen. Ontslag voldoet aan de vereisten van artikel 7:677 lid 1 BW. Werknemer heeft ook ernstig verwijtbaar gehandeld. Verzoeken worden afgewezen.

Ontslag op staande voet tijdens ziekte ten onrechte gegeven. Toekenning transitievergoeding en vergoeding wegens onregelmatige opzegging. Billijke vergoeding wordt gematigd tot nihil.

Werknemer is na een dienstverband van 35 jaar ten onrechte op staande voet ontslagen. De arbeidsovereenkomst is ontbonden op de e-grond. De gedragingen van de werknemer zijn verwijtbaar, maar kwalificeren niet als ernstig verwijtbaar handelen en nalaten. Aan de werknemer komen da

“In deze zaak staat de vraag centraal of het gegeven ontslag op staande voet standhoudt. De kantonrechter oordeelt dat geen sprake is van een dringende reden, waardoor het ontslag op staande voet niet rechtsgeldig is gegeven. In het voorwaardelijk verzoek wordt verzocht om ontbin

Ontslag op staande voet wegens onvoldoende gewerkte uren bij maandelijkse inroostering. Kantonrechter vernietigt de opzegging omdat er geen dringende reden is. Einddatum arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Stilzwijgende voortzetting voor drie maanden of verlenging voor zes ma

Verzoek vernietiging ontslag op staande voet; ontslag rechtsgeldig gegeven; oneigenlijk gebruik tankpas door anderen te laten tanken op kosten van werkgever.

Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig. Sprake van ziekte (alcoholverslaving). Niet melden van verslaving levert geen dringende reden op.

WWZ. Verzoek tot vernietiging oosv vanwege ontbreken dringende reden. Bewijsopdracht aan wg om bewijs te leveren van haar stelling dat wn tijdens een ruzie een mes heeft gepakt en daarmee dreigend tegenover collega's heeft gestaan. Bewijswaardering getuigenverklaringen. Oosv rech

Arbeidsrecht. Ontslag op staande voet niet komen vast te staan. Geen ontbinding van de arbeidsovereenkomst, omdat de gestelde verstoorde arbeidsverhouding niet is komen vast te staan. Ook het beroep op de cumulatiegrond slaagt niet.

Verzoek vernietiging ontslag op staande voet; tussenbeschikking; ontslag niet onverwijld gegeven en dringende reden voor werknemer niet duidelijk; bewijsopdracht inzake eindejaarsuitkering; verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst ligt ook voor afwijzing gereed

ontslag op staande voet niet onverwijld gegeven. Volgt vernietiging, maar ook toewijzing van gevraagde ontbinding op e-grond. Geen plaats voor vergoedingen.

Wwz. Ontslag op staande voet wegens niet op tijd terugkeren na vakantie. Hof acht anders dan kantonrechter wel dringende reden aanwezig. Werknemer heeft ten onrechte niet onderzocht of hij na auto-ongeval op de heenreis op andere wijze tijdig terug kon keren en heeft ten onrechte

Vernietiging ontslag op staande voet. Geen geldige dringende reden. Beroep werkgever op verrekening verschuldigd loon met geleden schade verworpen.

[de vrouw] heeft naast haar werkzaamheden bij het Ministerie een tweede baan gehad bij Netherlands ER. Dit heeft zij niet aan het Ministerie gemeld. Toen het Ministerie dit ontdekte heeft zij [de vrouw] na intern onderzoek op staande voet ontslagen. De kantonrechter is van oordee