Art. 7:678 BW

Onterecht gegeven ontslag op staande voet. Billijke vergoeding nihil.

Werknemer is op staande voet ontslagen in verband met het wegnemen van tenminste € 8.000,- uit de kluis van werkgever. Werknemer verzoekt een verklaring voor recht dat het ontslag op staande voet niet rechtsgeldig is, en hij verzoekt om toekenning van een billijke vergoeding, een

Verzoekster heeft in het patiëntendossier gekeken van een met spoed opgenomen bekende ex-profvoetballer. GGNet heeft verzoekster daarop op staande voet ontslagen. In deze zaak vraagt verzoekster om vernietiging van dat ontslag. De kantonrechter wijst dat verzoek toe. Kort gezegd

Ontslag op staande voet blijft in stand. Werknemer verichtte tijdens werktijd een grote hoeveelheid nevenwerkzaamheden voor het bedrijf van haar partner en kende zichzelf teveel vakantiedagen toe.

Arbeidsrecht. Werknemer verschijnt meerdere malen onder invloed van alcohol op het werk. Ontslag op staande voet houdt stand.

Aruba. Ontslag op staande voet. Geen dringende reden. Onregelmatig ontslag.

Vernietiging ontslag op staande voet, geen dringende reden, wedertewerkstelling

Geen sprake van ontslag op staande voet Billijke vergoeding wordt op nihil gesteld Wel toekenning van een gefixeerde schadevergoeding en transitievergoeding

[verzoeker] werd op staande voet ontslagen wegens vermeend werken tijdens ziekte, maar het bewijs daarvoor is onvoldoende. Het ontslag is daardoor onrechtmatig, waardoor hij recht heeft op een transitievergoeding en een schadevergoeding wegens onregelmatige opzegging. Een billijk

Kort geding. Bejaardenverzorgster slaat een patiënt en wordt op staande voet ontslagen. Handeling vond plaats in een reflex nadat patiënt de verzorgster pijn deed. Gelet daarop, de lengte van het dienstverband en de verdere omstandigheden, is het Gerecht voorlopig van oordeel dat

Onterecht gegeven ontslag op staande voet. Werkneemster heeft zich ziekgemeld vanwege een conflict met een collega. Werkgever heeft terecht loonstop opgelegd aan werkneemster vanwege het niet nakomen van haar re-integratieverplichtingen. Werkgever heeft geen omstandigheden aangev

In de sloot gereden met te veel alcohol op, niet (op tijd) gemeld aan de werkgever. Ontslag geldig. Werknemer moet schade aan de auto betalen. Voor deze eis geldt niet de vervaltermijn van artikel 7:686a lid 4 BW. Werknemer moet ook de kosten van het hele rijbewijs betalen aan de

WWZ, ontslag op staande voet. Werkgever heeft oosv alleen gebaseerd op gestelde afspraak dat werknemer (die ook een eigen onderneming heeft) een bepaald contract namens werkgever afsluit, en dus niet op eigen naam. Bewijsopdracht aan werkgever om gestelde afspraak te bewijzen.

Het tot tweemaal toe weigeren van de opdracht om citrusschillers te verpakken, levert geen dringende reden op voor ontslag op staande voet. Hoewel de werknemer op basis van vóór het ontslag op staande voet gemaakte afspraken op korte termijn uit dienst zou gaan, wordt aan de werk

Arbeidsrecht. Ontslag op staande voet wegens het niet nakoming van re-integratieverplichtingen en het weigeren van passende werkzaamheden. Het ontslag houdt geen stand. Toewijzing vergoedingen.

De kantonrechter rectificeert de partijaanduiding in het verzoekschrift. Het verzoek van de werknemer tot vernietiging van het ontslag op staande voet wordt toegewezen, omdat een dringende reden voor ontslag ontbreekt. Op (tegen)verzoek van de werkgever wordt de arbeidsovereenkom

Buschauffeur die jonge passagier met deur van chauffeurscabine terug achter de streep heeft geduwd is onterecht op staande voet ontslagen. De buschauffeur heeft niet correct gehandeld, maar mede gezien het lange vlekkeloze dienstverband is een ontslag op staande voet een te zware

Ontslag op staande voet.

Is de werknemer, een advocaat, terecht op staande voet ontslagen? Het hof oordeelt, anders dan de kantonrechter, dat dit niet het geval is. Of de (in hoger beroep ter beoordeling voorliggende) gedragingen hebben plaatsgevonden kan in het midden blijven, aangezien zij geen dringen

Ontslag op staande voet; geen dringende reden; herstel arbeidsovereenkomst; afwijzing voorwaardelijke ontbinding.

Arbeidsrecht WWZ / door wagenparkbeheerder zonder toestemming meenemen van laadpaal naar huis voor eigen gebruik leidt tot een dringende reden voor ontslag op staande voet / sprake van onverwijldheid / ontslag op staande voet blijft in hoger beroep in stand / wel transitievergoed

Ontslag op staande voet. De bewindvoerder van de werknemer heeft ingestemd met de ingestelde procedure en is daarmee de formele procespartij geworden. Het ontslag op staande voet is rechtsgeldig gegeven, omdat de werkweigering in combinatie met het regelmatig te laat komen een dr

Ontslag op staande voet van een trambestuurder die een telefoon in zijn hand houdt en daar af en toe op kijkt niet rechtsgeldig omdat het sanctiebeleid van GVB voor de trambestuurder onvoldoende duidelijk kenbaar was. Ontbinding op de zogenoemde e-grond ten onrechte afgewezen. He

Ontslag op staande voet is niet rechtsgeldig gegeven. De werkweigering vormt geen dringende reden. Ook geen onverwijld ontslag en onverwijlde mededeling. Billijke vergoeding van € 10.000 en transitievergoeding.

Arbeidsrecht. WWZ. Vernietigbaar ontslag op staande voet. Geen herstel maar billijke vergoeding.