Art. 7:677 BW

Ontslag op staande voet van straatreiniger houdt in rechte geen stand. Onverwijldheid is door werknemer niet betwist, hoewel de opzegging (per brief) pas een dag na het ontslagincident ontvangen is. Wel keert werknemer zich tegen de conclusie van de werkgeefster dat zijn gedrag e

De werkgever moet tijdens de gehele duur van de loonsanctie het loon tijdens ziekte doorbetalen, omdat de verkorting van de loonsanctie na bezwaar van de werknemer is vervallen.

Opzegverbod ivm lidmaatschap personeelsvertegenwoordiging; uitleg begrip personeelsvertegenwoordiging.

Ontslag op staande voet van voormalig statutair bestuurder, ontslag niet onverwijld gegeven, is nakoming van de door partijen gesloten vaststellingsovereenkomst naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar? Bewijslevering door (voormalig) werkgever.

zie ook ECLI:NL:GHAMS:2014:3155 en ECLI:NL;GHAMS:2014:4792

Verklaring voor recht dat ontslag op goede gronden is vernietigd. Vordering is niet verjaard maar wordt wel afgewezen.

Arbeidsrecht ontslag internationaal vrachtwagenchauffeur. BBA niet van toepassing.

De termijn waarop de nietigheid ex art. 677 lid 5 BW kan worden ingeroepen begint te lopen op de dag van de opzegging, en niet op de dag waartegen is opgezegd

Arbeidsrecht: Toestemming voor opzegging ex 7:670a BW. Niet van belang is of de toestemming voor, danwel, na het verkrijgen van de ontslagvergunning wordt gevraagd.

Wat als werkgever naar payroll bedrijf overgaat? Het debat van partijen in de hoofdzaak, althans het debat tussen eiser en gedaagde spitst zich in de kern toe op de vraag of eiseres per 1 januari 2008 in dienst is gebleven van gedaagde, of dat zij toen in dienst is getreden van p

CAO Schildersbedrijf 7:668a BW Derde arbeidsovereenkomst bepaalde tijd wordt geacht te zijn aangegaan voor onbepaalde tijd.

Art. 7:670b lid 3 sub b BW Het gaat om de vraag of een (voor het eigen werk) arbeidsongeschikte werkneemster zonder redelijke grond geweigerd heeft om passende werkzaamheden te verrichten. Volgens werkneemster was sprake van een, door de werkgever veroorzaakte, onwerkbare situati

Eiser vordert om voor recht te verklaren dat beëindiging van de arbeidsovereenkomst door werkgever – gedaagde – nietig is. Gaandeweg de procedure is duidelijk geworden dat tussen partijen sprake is van een uitzendovereenkomst in de zin van artikel 7:690 BW. Op basis van de stelli

Arbeidsrecht. Ontslag zonder de in art. 7:670a BW voor de opzegging bedoelde, voorafgaande toestemming van de kantonrechter; begrip deskundige werknemer in de zin van art. 14 lid 1 Arbeidsomstandighedenwet 1998.

Docent Duits wordt, na een schorsing, op staande voet ontslagen nadat hij door de strafrechter in eerste aanleg is veroordeeld voor de verkrachting en ontucht van een destijds minderjarige oud-leerlinge van de school. Daarna wordt de arbeidsovereenkomst voorwaardelijk ontbonden,

Uitleg CAO, arbeidsovereenkomst bepaalde tijd.

Arbeidsrecht. Ontslag op staande voet in verband met ernstig werkverzuim; dringende reden; schadeplichtigheid (art. 7:677 lid 3 BW); opzet of schuld werknemer?

Overgang van onderneming in de zin van artikel 7:662 BW? De gemeente Almere had een overeenkomst met P1 voor het beheren van de in het centrum van Almere Stad gelegen parkeervoorzieningen. Deze overeenkomst is van rechtswege geeindigd. Aansluitend daarop heeft de gemeente Almere

Duits arbeidsrecht, met name het Kündigungsschutzgesetz (KSchG) van toepassing op rechtsverhouding tussen partijen. Ktr heeft wn in zijn vordering niet-ontvankelijk verklaard. Hof beoordeelt haar bevoegdheid en toe te passen recht ogv EEX verordening respectievelijk EVO. Vervolge

19 november 2004 Eerste Kamer Nr. C03/178HR AT Hoge Raad der Nederlanden Arrest in de zaak van: PR BOUW B.V., gevestigd te Uden, EISERES tot cassatie, advocaat: mr. R.A.A. Duk, t e g e n [Verweerder], wonende te [woonplaats], VERWEERDER in cassatie, advocaat: mr. R.F. Thunnissen.