Art. 7:677 BW

concurrentiebeding ex 7:653 BW en exhibitieplicht ex art 843a RV

Omvang van de arbeidsovereenkomst. Ontslag op staande voet. Relatiebeding. Schadevergoeding nader op te maken bij staat.

Uitleg algemeen verbindend verklaarde CAO voor het Motorvoertuigenbedrijf en Tweewielerbedrijf; berekening gefixeerde schadevergoeding.

Arbeidsrecht. Schorsing concurrentiebeding.

De kantonrechter acht (voormalig) directeur aansprakelijk op grond van misleiding van de raad van Commissarissen van Lieven de Key met betrekking tot de aankoop van grond in Zeewolde door middel van een zgn. ABC-transactie.

beroepsfout advocaat?

opzegging van de arbeidsovereenkomst (statutair directeur heeft geen ontslag op staande voet genomen); concurrentiebeding (geldigheid, werking en overtreding ervan); verbod op openbaarmaking van (personeels)gegevens.

Zorgplicht advocaat jegens cliënt. Criterium in geval van specialist. Advisering over ontslag op staande voet. Vraag of advocaat voldoende heeft voorgelicht over goede en kwade kansen en over kans op WW.

Non-concurrentiebeding is door ex-werknemer overtreden. Beding wordt in duur en bereik beperkt.

arbeid, schadeverhaal ex-directeur woningbouwvereniging

Het hof is van oordeel dat aan Introweb kan worden toegegeven dat het - ter voorkoming van de schijn van het verrichten van (concurrerende) nevenactiviteiten - correcter van [geïntimeerde] zou zijn geweest om Introweb in een eerder stadium bij de plannen van hem en [persoon A] te

Uit het door de werkgever aangehaalde arrest van 1 december 1989 (NJ 1990, 451) kan worden afgeleid dat naast schadevergoeding op grond van artikel 7:677, lid 3 BW schadevergoeding kan worden gevorderd wegens wanprestatie. Desondanks is de vordering wegens wanprestatie in het ond

De kantonrechter heeft in het vonnis van 14 maart 2007 overwogen dat het ontvreemden van vijf dozen fritespoeder een dringende reden voor ontslag oplevert. In de toelichting op grief 3 kan worden gelezen dat [appellant] opkomt tegen dit oordeel, het althans ter discussie stelt. N

kantonzaak, arbeidsovereenkomst. Toepassing van HR is JAR 2007/284. In casu voortzetting na tegenspraak, maar wat geldt dan? Voortzetting voor bepaalde of onbepaalde tijd?

Arbeidsrecht. Ontslag op staande voet in verband met ernstig werkverzuim; dringende reden; schadeplichtigheid (art. 7:677 lid 3 BW); opzet of schuld werknemer?

3:94 BW; 6:74 BW; 6:127 BW; 93 en 94 Rv; 130 Rv; oorspronkelijk vrijwaringsprocedure; door cessie van de vordering (uit hoofdzaak) volgt (hoofd)procedure in conventie en reconventie. Werkgever (hypotheekadviseur) wordt aansprakelijk gesteld door klant voor handelen van werknemer.

Ontslag op staande voet van drie werknemers, omdat zij tijdens hun dienstverband informatie aan derden zouden hebben verstrekt en met een derde in onderhandeling zouden zijn getreden om een met de onderneming van de werkgever concurrerend bedrijf op te zetten. Werknemers zijn doo

vordering tot nakomen concurrentiebeding; arbeidsovereenkomst of overeenkomst van opdracht; verzoek tot schorsing c.q. matiging concurrentiebeding; vordering tot vergoeding ogv artikel 7:653 lid 4 BW.

Eindvonnis. Zie voor tussenvonnis LJN: BC2228. Ontslag op staande voet wegens voorwenden arbeidsongeschiktheid/ misleiding werkgever rechtsgeldig. Benoeming deskundigen over de vraag of werknemer arbeidsongeschikt is. Videomateriaal observaties als bewijs toelaatbaar. Observaties

Ontslag op staande voet; vonnis rechtbank, sector kanton, in het principaal appel bekrachtigd en in het incidenteel appèl vernietigd.

kantonzaak, arbeidsrecht. In reconventie vordert werkgever gefixeerde schadevergoeding omdat werknemer aanleiding zou hebben gegeven tot voortijdig ontslag. Daarnaast vordering van werkgever uit onverschuldigde betaling. Die wordt afgewezen omdat CAO hogere beloning toestaat.

5 december 2003 Eerste Kamer Nr. R02/077HR JMH/AT Hoge Raad der Nederlanden Arrest in de zaak van: [Eiser], wonende op [woonplaats], Nederlandse Antillen, EISER tot cassatie, voorwaardelijk incidenteel verweerder, advocaat: mr. G.C. Makkink, t e g e n RMI-ROYAL PALM BEACH CLUB

-

-