Art. 7:677 BW

De kantonrechter oordeelt dat de werknemer terecht op staande voet is ontslagen. De vordering van de werkgever om de werknemer te veroordelen tot betaling van de vergoeding van artikel 7:677 lid 2 BW wordt toegewezen. Die vergoeding moet in dit geval worden vastgesteld op basis v

Onverwijlde opzegging arbeidsovereenkomst. Geen dringende reden. Overwegingen omtrent hoogte van de billijke vergoeding op grond van art, 7:681 BW. Geen wettelijke verhoging over vergoeding wegens onregelmatige opzegging. Overtreding concurrentiebeding. Boete.

Vernietiging oosv wegens diefstal pakken koffie en zakken borrelnootjes; onrechtmatig gebruik camera's; ambtshalve gefixeerde schadevergoeding gematigd tot geldelijke waarde van opzegtermijn van één maand; voorwaarde tegenverzoek te nauw geformuleerd.

Op verzoek werknemer arbeidsovereenkomst ontbonden voor zover ontslag op staande voet wordt vernietigd. Werkgever stelt ten onrechte dat werknemer heeft opgezegd. Geen transitie- of billijke vergoeding. T.b.v. tegenverzoek werkgever ex artikel 7:677 lid 2 BW tussenbeslissing. zie

Ontslag op staande voet. Bewijswaardering na toelating in hoger beroep tot het alsnog leveren van tegenbewijs nadat in eerste aanleg door de werknemer was afgezien van contra-enquête.

Arbeidszaak. Ontslag op staande voet. Overtreding van in arbeidsovereenkomst opgenomen verbod op nevenwerkzaamheden. Strekking beding. Flagrante schending. Dringende reden voor ontslag aanwezig. Maatstaf onverwijlde opzegging. Strekking geheimhoudingsbeding. Werknemer veroordeeld

“kort geding, concurrentiebeding, relatiebeding, schorsing, artikel 7:653 lid 3 BW, artikel 7:653 lid 4 BW, overgangsrecht WWZ”

Kort geding. Ontslag op staande voet. Werkweigering als dringende reden? Het wijzen op de omstandigheid dat een gegeven ritopdracht niet of nauwelijks uitvoergevoerd kan worden betekent niet dat de werknemer de opdracht niet wil uitvoeren en levert daarom geen werkweigering op. S

Ontslag op staande voet.Het buiten de boeken om aan nemen van € 500,-- zonder rekening en bijbehorende kwitantie creeert een zwartgeldcircuit en vertroebelt/bemoeilijkt daardoor het zicht op de geldstroom binnen Ardea en levert een dringende reden op

Ontslag op staande voet van een piloot. Werkgever verwijt de werknemer ( captain-piloot) dat hij de cockpit op 25 maart 2014 heeft verlaten tijdens een vlucht van Zurich naar Munster-Osnabruck om achterin het vliegtuig meer dan een uur te gaan slapen. De kantonrechter kwalificeer

Werkgever verzoekt werknemer om laptop achter te laten voor update met als doel het doorzoeken van zijn privé e-mail accounts. Bewijs niet onrechtmatig verkregen. Weliswaar geen concreet vermoeden over onrechtmatig gedrag werknemer maar wel combinatie van omstandigheden (werkneme

Ontslag op staande voet bij bagateldelict. Diefstal/verduistering vijftig cent.

Art. 81 lid 1 RO. Arbeidsrecht. Onzorgvuldig declaratiegedrag werknemer in leidinggevende functie, dringende reden voor ontslag op staande voet? Art. 7:677 en 7:678 BW. Verwijzing naar schadestaatprocedure, mogelijkheid om bijkomende schade te vorderen na inroepen nietigheid onts

Werknemer wil verlof opnemen terwijl planning werkgever dit aantoonbaar niet toelaat en het verlof daarom niet wordt toegestaan. Nadat werknemer te kennen heeft gegeven zijn verlof toch te willen doorzetten, waarschuwt werk-gever de werknemer voor de gevolgen van zijn handelen en

Onverwijlde opzegging in de sector speelhallen (gokken) houdt in rechte geen stand. Vermoedens van fraude, diefstal en/of verduistering ten aanzien van twee medewerksters in kassadienst, onder meer belast met wisselgeldtransacties voor bezoekers/klanten. Een van de twee ontslagen

ROC is niet gehouden uitspraak Commissie van Beroep te volgen; geslotenheid van het wettelijk stelsel. Ontslag op staande voet. Handtekening voor een ander geplaatst en handtekening nagebootst; dringende reden?

Nietige volmacht, art. 2:14 BW; volmachtverlening; ontslag op staande voet, rechtsgeldig gegeven?

Arbeidsrecht. Ontslag op staande voet. Werkgever geslaagd in bewijs dat werknemer directeur ernstig heeft bedreigd. Vordering werkgever tot gefixeerde schadevergoeding toegewezen. er is sprake van schuld in de zin van artikel 7:677 lid 3 BW.

Kan werkgever de werknemer aan een non-concurrentiebeding houden? Matiging en schorsing.

Vervolg op LJN:BU5303. Dringende reden voor opzegging agentuur- of arbeidsovereenkomst. Cumulatie vergoeding voor schadeplichtig ontslag en aan opdrachtgever/werkgever toegebrachte schade. Vraag of daarnaast sprake is van misbruik van procesrecht of ander onrechtmatig handelen, o

Ontslag op staande voet thuiszorgmedewerker.

Opmerking(en): Vordering werkgever uit onregelmatig ontslag en een vordering werknemer in reconventie. Op basis van onregelmatig ontslag en kennelijk onregelmatig ontslag/ onrechtmatige daad. Verjaring. Vordering werknemer: verjaard

Vennootschap spreekt teruggetreden (indirect) bestuurder aan wegen onbehoorlijk bestuur (2:9 BW). Vordering afgewezen. Afwikkeling leningen. Na afweging van de stellingen over en weer deels toegewezen.

Eiser is op staande voet ontslagen, nadat hij aan klanten en leveranciers van gedaagde onjuiste en voor gedaagde beledigende en schadelijke e-mails had verzonden na de op non-actiefstellng van de vader van eiser, die eveneens werkzaam was bij gedaagde.

Vordering tot wedertewerkstelling en loondoorbetaling na ontslag op staande voet. Werknemer had klanten orthopedische producten van een concurrent aangemeten, omdat de kwaliteit van door werkgever geleverde producten te wensen overliet. Vordering loondoorbetaling toegewezen, omda