Art. 7:677 BW

Oosv rechtsgeldig; werknemer heeft geen recht op vergoedingen. Echtgenote werknemer heeft zonder toestemming van de werkgever met de zakelijke tankpas van de bedrijfsauto getankt met de privéauto + tankbeurt niet aangewend t.b.v. werkgever.

Gegeven ontslag op staande voet na roepen dreigement "ik schiet jullie kapot" op de werkvloer blijft in stand. 7:678 lid 2 sub e BW.

Verzoek van wg om (niet verschenen) wn na oosv te veroordelen tot betaling van vergoeding ex art 7:677 lid 2 BW wordt afgewezen, omdat de arbeidsovereenkomst al eerder door ontslagname werknemer is geëindigd. Geen ambtshalve aanvulling rechtsgronden.

Arbeidsrecht. Toekenning vergoeding aan werkgever wegens de onregelmatige opzegging van de arbeidsovereenkomst door de werknemer.

Werknemer zegt arbeidsovereenkomst op met onmiddellijke ingang. Dringende reden ontbreekt. Werkgever vordert gefixeerde schadevergoeding (7:677 lid 4 BW), betaling teveel opgenomen vakantie-uren en salaris over niet gewerkte dagen.

Arbeidsrecht. Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig, omdat dringende reden niet vast is komen te staan.

Verzoekster is niet-ontvankelijk in haar verzoeken (tot onder meer vernietiging van de eenzijdige beëindiging van de arbeidsovereenkomst en toekenning van eindejaarsuitkering en compensatie voor leeftijdsverlof op grond van de cao Textielverzorging). Een beroep op artikel 8 lid 8

Berust in OOSV. Geen bewijsopdracht. Geen belang bij toewijzing omdat de TV is vastgesteld op nihil. Tegenverzoek is afgewezen niet voldaan aan artikel 686a BW.

ontslag op staande voet, artikelen 7:681 lid 1 BW, 7:677 lid 1 Bw, 7:678 lid 1 en lid 2 sub e BW, artikel 7:672 lid 11 BW. Camerabeelden, geen dringende reden komen vast te staan, transittievergoeding, billijke vergoeding, concurrentiebeding

verzoek vernietiging ontslag op staande voet; diefstal; gefixeerde schadevergoeding.

Verzoeker vordert dat verweerder gehouden is over te gaan tot betaling van de aanzegvergoeding op grond van artikel 7:668 lid 1, aanhef en onder a jo lid 3 BW, omdat verzoeker niet één maand voor het aflopen van zijn arbeidsovereenkomst schriftelijk is medegedeeld dat zijn arbeid

ontslag op staande voet, diefstal

- Ontslag statutair bestuurder i.v.m. ongeoorloofde toekenning en uitbetaling extra verlofuren - Vorderingen werkgever op bestuurder uit hoofde van gefixeerde schadevergoeding en onrechtmatige daad Zie ook ECLI:NL:RBNNE:2020:2048

ontslag op staande voet vernietigd; geen sprake van onverwijldheid. Billijke vergoeding toegekend.

Werkneemster is door haar werkgever op staande voet ontslagen, omdat zij niet in het bezit was van een diploma Verzorgende IG niveau 3. Ontslag op staande voet niet onverwijld gegeven. Billijke vergoeding toegekend.

ontslag op staande voet wegens het registreren van te veel gewerkte uren houdt stand; wn hield wanneer hij (fors) te laat was als begintijd aan het tijdstip dat de winkel eigenlijk open moest gaan; dit handelen is ook ernstig verwijtbaar

WWZ. Vernietiging ontslag op staande voet, afwijzen tegenverzoek. De kantonrechter oordeelt dat het niet melden van de schade aan het vliegtuig door werknemer zelf weliswaar verwijtbaar is, maar in de gegeven omstandigheden niet zodanig verwijtbaar dat van werkgever in redelijkhe

Ontslag op staande voet, rechtsgeldig

werknemer heeft ernstig verwijtbaar gehandeld door heimelijk een betalingsconstructie op te zetten teneinde werkgever te bewegen betalingen te doen waarvoor geen grondslag aanwezig was; geen transitievergoeding

arbeidsrecht; verzoek om vernietiging oosv wordt afgewezen; werkgever moet nog wel loon dat zij ten onrechte heeft ingehouden aan werknemer betalen.

Rechtsgeldig ontslag op staande voet, onrechtmatig/onjuist gebruik creditcard, onjuiste verantwoording uitgaven, terugbetaling en verwijzing schadestaat, contractuele bonus en beëindigingsvergoeding.

Ontslag op staande voet niet onverwijld gegeven, gelet op onderzoeksperiode van 1 jaar en na confrontatie met onderzoeksresultaten (waarbij alle relevante gegevens voorhanden waren) het nog ruim 1 week heeft geduurd tot ontslag op staande voet. Ontbindingsverzoek. E, g of h-grond

Gefixeerde schadevergoeding.

Ontslag op staande voet, diefstal, tester Nivea gebruikt onder werktijd, strijd met gedragsregels, gevolgen werkneemster, verzoek afgewezen.

Terecht ontslag op staande voet vanwege schending door de werknemer van het geheimhoudingsbeding en het nevenwerkzaamhedenbeding