Art. 7:677 BW

Kennelijk onredelijke opzegging art. 7:681 BW/gefixeerde schadevergoeding 7:680 BW

Uitleg overeenkomst; golden parachute.

"Kantonrechter oordeelt dat tot het ex art. 7:628 BW verschuldigde loon ook de allowance behoort die normaal gesproken alleen wordt toegekend voor feitelijk gewerkte dagen. Dit betreft "in tijdruimte" vastgesteld loon. De allowance maakt ook onderdeel uit van het loon waarop de g

Werknemer heeft geen ontslag genomen, maar de werkgever heeft de werknemer ontslagen en per direct. Gefixeerde schadevergoeding aan werknemer toegewezen.

Gefixeerde schadevergoeding ex 7: 677 lid 2 jo 7:680 BW wegens onregelmatige beeindiging van arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Werkgever wil aanknopen bij mogelijkheid van tussentijdse opzegging. Nu geen gebruik gemaakt is van deze contractuele mogelijkheid en ook niet is v

Ontbinding . Verzoek werknemer. Nadat door werkgever al (onregelmatig) is opgezegd. Geen misbuik van bevoegdheid. Arbiedsovereenkomst reeds beeindigd. Werknemer niet ontvankelijk verklaard.

Onregelmatig ontslag van directeur, schadevergoeding.

Arbeidsrecht; mondeling overeengekomen proeftijd.

Arbeidszaak. Samenloop onregelmatig ontslag en kennelijk onredelijk ontslag statutair bestuurder

Opeenvolgende arbeidsovereenkomsten. Werkgever stelt dat werknemer eenzijdig en zonder toestemming in de tweede overeenkomst had opgenomen dat geen concurrentiebeding zou gelden en werknemer zonder voorafgaande toestemming nevenwerkzaamheden mocht verrichten. Kantonrechter: onder

Naar het voorlopig oordeel van het hof is de inbreng van de notarispraktijk van notaris [B] in [appellante] aan te merken als een overgang van een onderneming in de zin van artikel 7:662 van het Burgerlijk Wetboek (hierna: BW) en volgt daaruit, mede gezien het arrest van de Hoge

Verweerder heeft eiseres in afwachting van een definitieve beslissing op de door haar ingediende aanvraag voor een uitkering ingevolge de Werkloosheidswet voorschotten verstrekt. Er bestaat onduidelijkheid over de ingangsdatum van de uitkering aangezien er een procedure tegen de

Arbeidszaak; onregelmatig ontslag; er kunnen geen rechten worden ontleend aan het concurrentiebeding. Ook is er geen sprake van schending van het geheimhoudingsbeding.

Ontslag statutaire directeuren; wettelijke opzegtermijn is niet in acht genomen; vordering uit kennelijke onredelijkheid van het ontslag; kantonrechtersformule.

Een werkgever vordert van een ex-werknemer een schadevergoeding. De werkgever had een overeenkomst met een energiebedrijf gesloten, die inhield dat de werkgever met het oog op door het energiebedrijf verstrekte opdracht zekere werknemers beschikbaar zou hebben in 2005. De werkgev

Vordering tot schadevergoeding wegens kennelijk onredelijk ontslag. Gedaagde beroept zich op verjaring van de vordering. Eiser stelt daartegenover dat de werkgever geacht moet worden het onregelmatig ontslag per 1 februari 2005 te hebben omgezet in een regelmatig ontslag per 1 ma

Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, die niet tussentijds kan worden opgezegd, levert schadeplichtigheid op van de werknemer indien hij toch opzegt. Werkgever vordert primair de werkelijke schade, subsidiair de gefixeerde schade. Werkgever vordert voorts terugbetaling studieko

22 april 2005 Eerste Kamer Nr. C03/319HR RM/AT Hoge Raad der Nederlanden Arrest in de zaak van: [Eiser], wonende te [woonplaats], EISER tot cassatie, advocaat: mr. G.C. Makkink, t e g e n EMI COMPACT DISC (HOLLAND) B.V., gevestigd te Uden, VERWEERSTER in cassatie, advocaat: mr. R

Kennelijk onredelijk ontslag. Het eindvonnis is te bevragen onder LJN-nummer AT6528.

Arbeidsrecht; Opzegtermijn art 7:672 BW en overgangsrecht (art. XXI).

Kennelijk onredelijk ontslag Afwijking van het Sociaal Plan