Art. 7:677 BW

Ontslag op staande voet terecht gegeven na grove belediging van werkgever. Gaat om de context van de belediging.

Ontslag op staande voet, enkele dagen gevolgd door een nader, voorwaardelijk ontslag op staande voet. Anders dan bij de kantonrechter wordt het eerste ontslag op staande voet niet rechtsgeldig geacht. Het tweede ontslag op staande voet, gegrond op het wederom zonder toestemming m

Verzoek werkneemster om vernietiging onverwijlde opzegging afgewezen. Uit onderzoek door recherchebureau is gebleken dat werkneemster bewust en gedurende een lange periode werkgever onjuist heeft ingelicht over haar gezondheidstoestand. Tegenverzoeken deels toegewezen.

Arbeidsrecht, Wwz. Kantonrechter heeft terecht ontslag op staande voet vernietigd en vervolgens de arbeidsovereenkomst ontbonden vanwege ernstig verstoorde verhoudingen. Ernstig verwijt werkgever die bedrijf wilde beëindigen zonder op de juiste wijze de arbeidsovereenkomst te beë

Werknemer heeft arbeidsovereenkomst per direct opgezegd en verzoekt thans de gefixeerde schadevergoeding ex artikel 7:677 lid 2 BW. Verzoek afgewezen nu de door werknemer opgegeven dringende reden niet is komen vast te staan. Voor zover deze wel zou kunnen worden aangenomen is bo

Arbeidsrecht. Ontslag op staande voet vernietigd, arbeidsovereenkomst ontbonden. Ontvankelijkheid van verzoeken tot toewijzing transitievergoeding en billijke vergoeding. Zijn de verzoeken tijdig gedaan? Vervaltermijn van art. 7:686a lid 4, onder a en b, BW. Grondslag van deze ve

“het verzoek tot vernietiging van het door de werkgever gegeven ontslag op staande voet wordt afgewezen.”

ontslag op staande voet; personal assistent van voormalig directeur geeft aan de nieuwe directeur geen openheid van zaken over financiële transacties uit het verleden.

Ontslag op staande voet docent houtbewerking wegens alcohollucht op het werk rechtsgeldig, Eerdere waarschuwingen. Ernstig verwijtbaar handelen.

Geen ontslag op staande voet, geen billijke vergoeding, wel toewijzing gefixeerde schadevergoeding en achterstallig loon

Werknemer berust (inmiddels) in ontslag op staande voet en vordert thans toekenning van de transitievergoeding en billijke vergoeding. Werkgever vordert de gefixeerde schadevergoeding. Werknemer vervulde functie van boekhouder. In beginsel zou werknemer (met nog een andere colleg

Ontslag op staande voet vernietigd omdat de ontslagredenen niet vaststaan en overigens onvoldoende zijn. In verband met het tegenverzoek tot ontbinding wegens een verstoorde arbeidsverhouding, het ontslag op staande voet weggedacht, is getuigenbewijs opgedragen.

arbeidsrecht; verzoek om vernietiging oosv wordt afgewezen; werkgever moet nog wel loon dat zij ten onrechte heeft ingehouden aan werknemer betalen.

Arbeidsrecht. Ontslag op staande voet (art. 7:677 lid 1 BW) wegens vermoeden van onregelmatigheden bij afdracht opbrengst winkels. Mogelijkheid bestaan van dringende reden te bewijzen in vernietigingsprocedure (art. 7:681 lid 1, onder a, BW) en daarbij nieuwe bewijsmiddelen te ge

Diefstal werknemer. Ontslag op staande voet rechtsgeldig. Gefixeerde schadevergoeding verschuldigd.

Arbeidszaak, Wwz. Servicemedewerker tankstation op staande voet ontslagen wegens overtreding rookverbod. Hof verwerpt de alternatieve scenario’s die werknemer heeft aangedragen in het licht van de DNA-match en acht overtreding verbod bewezen. Kantonrechter heeft dit ontslag terec

Arbeidsrecht. Ontslag op staande voet na (opruiend) WhatsApp-bericht. Opvolgend werkgeverschap voor duur arbeidsovereenkomst bij berekening transitievergoeding.

afwijzing vernietiging ontslag op staande voet

dingende reden beeindiging dienstverband met 5 werknemers ivm werkweigering. 7:677 lid 2, 7:673 lid 7 sub c BW, Loonvordering, transitie- en billijke vergoeding afgewezen.

geen onregelmatige beeindiging, geen staking, vorderingen vergoedingen afgewezen

Arbeidszaak, Wwz. Werknemer heeft zich neergelegd bij ontslag op staande voet maar diverse vergoedingen geclaimd die door de kantonrechter zijn toegewezen. Hof wijst de vergoeding voor onregelmatige opzegging en billijke vergoeding alsnog af: terecht ontslag op staande voet. Geen

Gefixeerde schadevergoeding.

Werknemer op staande voet ontslagen i.v.m. vechtpartij met collega op werkvloer. Verzoek werknemer tot vernietiging ontslag op staande voet afgewezen. Van werknemer mag verwacht worden dat hij zich bewust is van onacceptabel gedrag. Tegenverzoek werkgever vergoeding ex art 7:677

Arbeidszaak. Vernietiging ontslag op staande voet. Tegenverzoek tot ontbinding kan niet worden toegewezen op de e-grond, omdat de werkgever geen loonsanctie heeft opgelegd en geen deskundigenverklaring van het Uwv heeft overgelegd. Wel ontbinding wegens een verstoorde arbeidsverh

Werknemer pleegt fraude. Verzoek tot vernietiging ontslag op staande voet afgewezen.