Art. 7:677 BW

Ontslag op staande voet houdt stand. Daarmee verband houdende verzoeken afgewezen. Tegenverzoek, gefixeerde schadevergoeding, toegewezen.

Sales Manager verblijft maanden in VS. Ontslag op staande voet vanwege ongeoorloofde afwezigheid / werkweigering rechtsgeldig gegeven.

ontslag op staande voet

Arbeidsrecht. Procesrecht. Is verzoek tot nietigverklaring van ontslag op staande voet tijdig ingediend? Beroep op termijn van art. 7:686a lid 4, onder a, BW. Taak rechter om vast te stellen wanneer wettelijke termijn afloopt.

Wwz. Ontslag op staande voet rechtsgeldig gegeven. Geweldpleging en bedreiging van verzuimbegeleider tijdens huisbezoek zieke werknemer is bewezen. In eerste aanleg is de arbeidsovereenkomst ontbonden wegens verwijtbaar handelen en is het handelen van werknemer als ernstig verwij

Arbeidszaak. Ontslag op staande voet. Het door de werkgever gegeven ontslag op staande voet is ongeldig, omdat een weigering om passende arbeid te aanvaarden en een gebrek aan medewerking aan re-integratie geen dringende reden oplevert voor een dergelijk ontslag. De arbeidsoveree

Verzoek vernietiging ontslag op staande voet toegewezen. Tegenverzoek afgewezen. Detacheringsovereenkomst.

Wwz. Ontslag op staande voet statutair bestuurder niet rechtsgeldig wegens het ontbreken van een dringende reden die het ontslag op staande voet rechtvaardigt. Ernstig verwijtbaar handelen werkgever. Billijke vergoeding op zijn plaats.

Arbeidsrecht. Art. 7:678 BW. Ontslag op staande voet. Vernietiging ontslag en herstel arbeidsovereenkomst? Dringende reden voor werkgever? Aard en ernst gedrag werknemer; ongeoorloofde afwezigheid? Handelwijze werkgever. HR 12 februari 1999, ECLI:NL:HR:1999:ZC2849.

Ontslag op staande voet. Het goedkoper aanslaan en goedkoper meekrijgen van producten door kassière van een supermarkt vormt een dringende reden. Strafrechtelijk term diefstal in de brief is niet leidend voor het bestaan van een dringende reden. Voldaan aan onverwijldheid, eerst

Arbeidszaak. Ontslag op staande voet door werknemer. Verzoeken en tegenverzoeken, deels toe- en afgewezen.

Dringende reden voor ontslag op staande voet.

verzoek vernietiging ontslag op staande voet; diefstal; gefixeerde schadevergoeding.

Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig. Ontbinding arbeidsovereenkomst. Geen contractuele beëindigingsvergoeding, wel billijke vergoeding toegewezen.

Het ontslag op staande voet van een chauffeur vanwege een incident op een PostNL locatie houdt stand. Werkgever was echter niet bevoegd tot verrekening van bepaalde posten met de eindafrekening van werknemer.

Overboeking door de voormalig directeur van een bedrag van ruim € 4.100,- op zijn privé rekening in de gegeven omstandigheden geen dringende reden voor ontslag op staande voet. Kantonrechter vernietigt het ontslag op staande voet. Het tegenverzoek tot ontbinding van de arbeidsove

Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig. Tegenverzoek tot toekenning billijke vergoeding in voorwaardelijke ontbinding toegewezen.

Na bewijslevering terecht gegeven ontslag op staande voet van spugende chauffeur. Verzoek ex artikel 7:681 BW afgewezen.

Ontslag op staande voet van een werknemer met een lang dienstverband wegens niet respecteren 1,5 meter afstand in werksituatie t.o.v. collega vernietigd, geen dringende reden. Voorwaardelijk ontbindingsverzoek toegewezen op de g-grond omdat werknemer zich in het verleden meerder

Arbeidsrecht WWZ. Ontslag op staande voet ten onrechte, geen dringende reden; geen billijke vergoeding.

Ontslag op staande voet wegens diefstal/verduistering is rechtsgeldig. Uit camerabeelden blijkt voldoende dat de werknemer betrokken is bij de verduistering van een Yamaha-versterker. De verklaringen van de werknemer over zijn gedrag zijn ongeloofwaardig.

Ontslag op staande voet van dakdekker die tijdens arbeidsongeschiktheid dakdekkerswerkzaamheden heeft verricht en daarover heeft gelogen, blijft gehandhaafd.

De kantonrechter wijst het verzoek om de werkvoorbereider een billijke vergoeding toe te kennen en om GVB te veroordelen tot betaling aan hem van de gefixeerde schadevergoeding en de transitie¬vergoeding af. Ook veroordeelt de kantonrechter de werkvoorbereider tot betaling aan GV

Het niet voldoen van loon door de werkgever geeft de werknemer een dringende reden om de arbeidsovereenkomst onverwijld op te zeggen. Werkgever is een vergoeding verschuldigd op grond van artikel 7:677 lid 2 en 3 BW.

Vernietiging ontslag op staande voet. Nevenwerkzaamheden geen dringende reden: niet is vast komen te staan dat deze tijdens werktijd werden verricht, nu geen werktijden waren vastgelegd. Ontbinding wegens een verstoorde arbeidsverhouding, ernstige verwijtbaarheid werkgever. Toeke