Art. 7:677 BW

Ontslag op staande voet voor het meenemen van een doos tompouces zonder hiervoor te hebben betaald en zonder toestemming, is een te zware sanctie is. (Gevolgen van) zero tolerance beleid niet duidelijk genoeg gecommuniceerd

rechtsgeldig ontslag op staande voet. Geen bill verg/gefix sv, wel tv.

ontslag op staande voet controller van de gemeente, ongepaste rol in het inkoop- en facturatieproces, integriteit, bureau Hoffmann

Ondanks waarschuwingen van de werkgever blijft werknemer op onjuiste tijdstippen inklokken. Daarnaast heeft de werknemer gratis maaltijden genuttigd in het personeelsrestaurant terwijl hij daar geen recht op had. Onder meer op deze gronden heeft de werkgever de arbeidsovereenkoms

Verzoeker heeft in eerste instantie de verkeerde vennootschap in rechte betrokken. De juiste vennootschap is pas na het verstrijken van de vervaltermijn in rechte betrokken. Verzoeker is niet ontvankelijk. (WWZ)

WWZ, 7:681 BW. Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig gegeven. Werkgever heeft de dringende reden niet onderbouwd. Dat werkgever (detacheerder) de volgens haar relevante stukken en camerabeelden niet krijgt van de politie en de inlener vanwege privacy komt voor haar risico. Bi

Oproepovereenkomst, voorovereenkomst. Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd tot stand gekomen. Het niet verrichten van de overeengekomen arbeid komt niet voor rekening van de werkgever. Afwijzing loonvordering. Ontbinding op de h-grond.

Ontslag op staande voet wegens verrichten van nevenwerkzaamheden. Kantonrechter heeft terecht het ontslag op staande voet vernietigd. Bij werkgeefster was bekend dat werknemer nevenwerkzaamheden verrichtte, terwijl evenmin is komen vast te staan dat deze nevenwerkzaamheden een zo

Terecht genomen ontslag op staande voet werknemer leidt tot toewijzing van gefixeerde schadevergoeding (6:677 lid 2 BW) en transitievergoeding (7:673 BW). Billijke vergoeding wordt afgewezen. De wet voorziet niet in een mogelijkheid om een billijke vergoeding toe te kennen als de

Arbeidsrecht: vernietiging ontslag op staande voet; ontbindingsverzoek door werkgever.

ontslag op staande voet.

Proeftijdontslag (omdat werknemer niet akkoord wenste te gaan met arbeidsvoorwaarden) is niet rechtsgeldig, want proeftijdbeding is niet schriftelijk overeengekomen. Toekenning billijke vergoeding.

Geen terecht ontslag op staande voet wegens werkweigering. Werknemers mochten afgaan op advies bedrijfsarts dat eerst gesprek onder leiding van mediator moest plaatsvinden. Kosten mediation voor werkgever. Hof bekrachtigt beschikking.

Berust in OOSV. Geen bewijsopdracht. Geen belang bij toewijzing omdat de TV is vastgesteld op nihil. Tegenverzoek is afgewezen niet voldaan aan artikel 686a BW.

Ontslag op staande voet rechtsgeldig, diefstal armband, door werknemer verzochte vergoedingen afgewezen, (o.a.) gefixeerde vergoeding ex artikel 7:677 lid 2 BW aan werkgever toegekend.

Ontslag op staande voet niet onverwijld gegeven dus niet rechtsgeldig. Toekenning gefixeerde schadevergoeding maar afwijzing transitievergoeding wegens ernstig verwijtbaar handelen werknemer. Billijke vergoeding nihil.

Ontslag op staande voet. Diefstal. Werknemer moet schadevergoeding betalen aan werkgever en onderzoekskosten.

Werknemer is niet in procedure verschenen. Toewijzing gefixeerde schadevergoeding en schadevergoeding.

Onderzoeksplicht voor de werkgever bij ontslagname werknemer. Loon moet op basis van 36-urige werkweek worden berekend in plaats van 40-urige werkweek.

Vordering eindafrekening door ex-werknemer. Eindafrekening rechtsgeldig verrekend met gefixeerde schadevergoeding ex artikel 7:677 BW na ontslag op staande voet?

Werkneemster is chef-kok. Meermaals overtreden hygiëneregels. Verzoek tot vernietiging ontslag op staande voet wordt toegewezen. Tegenverzoek van werkgever om arbeidsovereenkomst te ontbinden op grond van (ernstig) verwijtbaar gedrag wordt ook toegewezen.

Arbeidszaak. De kantonrechter oordeelt dat het ontslag op staande voet niet rechtsgeldig is, mede gelet op het feit dat sprake is van een samengesteld ontslag.

Ontslag op staande voet van statutair directeur gerechtvaardigd vanwege concurrerende handelsactiviteiten en grensoverschrijdend gedrag? Niet is gebleken van een dringende reden voor ontslag, wel van verwijtbaar handelen en nalaten ex art. 7:669 lid 3 aanhef en sub e BW.

Werknemer heeft naast fulltime dienstverband nog een arbeidsovereenkomst voor 32 uur per week en werkt 8 uur per week als zzp-er. Werkgever hierover niet inlichten levert een dringende reden op, mede gelet op re-integratieverplichtingen na ziekmelding.

Wwz. Ontslag op staande voet. Billijke vergoeding. Art. 7:646 BW (verboden onderscheid). Vergoeding onregelmatige opzegging. Werkneemster is op staande voet ontslagen (onder andere) omdat zij werkgever valselijk zou hebben beschuldigd van seksuele intimidatie. Die ontslaggrond is