Art. 7:677 BW

Prejudiciële vraag over doorwerking van een (door het hof aangenomen) dringende reden bij een loondoorbetalingverplichting na een vernietiging door de kantonrechter ex art. 7:681 lid 1 BW van een opzegging als bedoeld in art. 7:677 lid 1 BW. Zie ECLI:NL:GHAMS:2018:1292, ECLI:NL:G

Art. 81 lid 1 RO. Arbeidsrecht. Arbeidsovereenkomst met statutair bestuurder; overeenkomst voor onbepaalde of bepaalde tijd? Geëindigd door opzegging? Aanvulling rechtsgronden? Weging gevolgen van het ontslag.

Bagatel-delict. Het meenemen van een pak optimel, dat over de datum is, is voldoende reden voor ontslag op staande voet. Belang werkgever (supermarkt) bij strikte naleving van de bedrijfsregels op dit punt, waarin expliciet is opgenomen dat ontslag op staande voet volgt bij het m

Ontslag op staande voet kassière supermarkt tijdens ziekte wegens het verrichten van nevenwerkzaamheden als schoonheidsspecialiste. Hof oordeelt dat geen sprake is van een dringende reden. Geen absoluut verbod op nevenwerkzaamheden. Voor zover werkneemster de bedrijfsarts onvolle

Ontslag op staande voet (voorwaardelijke) verzoeken tot ontbinding bewijsopdracht afweging belangen of de procedure zich daarvoor leent.

Ontslag op staande voet blijft in stand, belang werkgever bij verzoek tot voorwaardelijke ontbinding.

Arbeidszaak. Verplichting manager tot schadevergoeding wegens onregelmatigheden. Uitgaven voor privégebruik. Verplichting werkgever tot treffen pensioenvoorziening. Uitleg pensioenbeding in arbeidsovereenkomst.

Gevoegde zaken. Statutair directeur. Eerste opzegging kennelijk onredelijk op grond van gevolgencriterium; eerste opzegging niet onregelmatig wegens contractueel kortere opzegtermijn voor werkgever dan de wettelijke; geen vernietiging door werknemer; geen conversie in dubbele

Arbeidszaak. Ontslag op staande voet houdt stand. Combinatie van verwijten vormen samen een dringende reden. Werkneemster (werkzaam als zorgassistent in een verpleegtehuis) is blijven liegen over haar geregelde ongeoorloofde nachtelijke aanwezigheid tijdens de diensten van haar v

Fabriek waarin verzoeker werkzaam was wordt vanwege tegenvallende resultaten gesloten. Hiervoor wordt een Sociaal Plan opgesteld. Verzoeker raakt arbeidsongeschikt. Hij krijgt een brief waarin staat dat hij boventallig is en het Sociaal Plan op hem van toepassing is, met voorstel

In deze zaak verzoekt de werknemer vernietiging van een ontslag op staande voet. De kantonrechter wijst het verzoekt af, omdat het ontslag (rechts)geldig is. Op het tegenverzoek van de werkgever tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst hoeft niet te worden beslist.

Het gaat in deze zaak in de kern om de vraag of de samenwerking tussen partijen kwalificeert als een arbeidsovereenkomst of een overeenkomst van opdracht. De kantonrechter is van oordeel dat sprake is van een arbeidsovereenkomst. Beveiliger. Ontslag op staande voet niet rechtsgel

Ontslag op staande voet. Dingende reden. Werknemer schrijft regelmatig reguliere werkuren en overuren, waarin er in de systemen van werkgever geen enkele output wordt geregistreerd en werknemer niet bereikbaar is. Het is voldoende aannemelijk dat werknemer in die uren niet heeft

WWZ ontslag op staande voet wegens het naar privé-mailadres versturen van bedrijfsgevoelige informatie houdt in dit geval geen stand. Overtreding verbod uit arbeidsovereenkomst. Boete.

Arbeidsrecht. Tussentijdse opzegging van arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd door werknemer. Tussentijds opzegbeding? Uitleg cao.

ontslag op staande voet wegens wegnemen/diefstal van eten en drinken uit trolley vernietigd. Niet is komen vast te staan dat werkgever het zerotolerance voldoende heeft uitgedragen/kenbaar gemaakt aan werknemer. Het ontslag op staande voet is ook vanwege de persoonlijke omstandig

Geen rechtsgeldig ontslag op staande voet van arbeidsongeschikte werknemer. Inschakelen recherchebureau door werkgever voor observatie van arbeidsongeschikte werknemer. Geen activiteiten in strijd met vastgestelde beperkingen. Druk op werknemer om vaststellingsovereenkomst te ond

Werknemer was verzorgende in een verpleeghuis. Hij is op staande voet ontslagen nadat hij inzage had gehad in het patiëntdossier van een bewoonster. Dit dossier heeft hij ook gedownload en naar zijn privé-e-mailadres gestuurd. Werknemer doet een beroep op de beschermingsbepalinge

Arbeidszaak. Wwz. Het ontslag op staande voet is onvoldoende onderbouwd. Van een dringende reden daarvoor is dus niet gebleken. Werknemer was bedrijfsleider. Uitgangspunt voor berekening van de gefixeerde schadevergoeding, de transitievergoeding en de billijke vergoeding is daaro

Ontslag op staande voet is terecht gegeven, omdat de werknemer geneesmiddelen heeft besteld via zijn werkgever (Apotheek) en heeft doorverkocht aan derden en de gelden daarvan op de bankrekening van zijn eenmanszaak heeft ontvangen. Het verweer dat een en ander met toestemming va

Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig gegeven, want er is geen sprake van een dringende reden, de arbeidsovereenkomst is niet onverwijld opgezegd en de reden voor het ontslag is niet onverwijld medegedeeld aan de werknemer. De werkgever wordt veroordeeld om de gefixeerde scha

ontslag op staande voet wegens overtreding contactverbod tijdens onderzoek naar grensoverschrijdende gedrag. Nadere bewijslevering in verband met zorgvuldigheid.

Onterecht ontslag op staande voet. Ontbinding op de g-grond. Billijke vergoeding en kosten rechtsbijstand.

‘Er is niet voldaan aan de onverwijldheidseis van artikel 7:677 lid 1 BW waardoor het ontslag op staande voet geen stand houdt. Werkgever heeft te lang gewacht met het instellen van een onderzoek naar de mogelijke dringende redenen.

Vernietiging onterecht gegeven ontslag op staande voet en toewijzing loonvordering.