Art. 7:677 BW

Ontslag op staande voet ten onrechte gegeven. Werknemer berust in het ontslag op staande voet. De werknemer heeft recht op betaling van een transitievergoeding, de billijke vergoeding en de vergoeding wegens de onregelmatige opzegging. De werkgever heeft ten onrechte een vergoedi

Werknemer heeft zaken van werkgever mee naar huis genomen en geld uit de kassa gehaald. De verklaringen van werknemer zijn niet overtuigend. Het verzoek tot vernietiging van het ontslag op staande voet en doorbetaling van het loon wordt daarom afgewezen. Ook het verzoek tot toeke

rechtsgeldig ontslag op staande voet na valselijk opmaken echtscheidingsbeschikking door medewerker rechtbank en ondanks (schrijnende) persoonlijke omstandigheden

ontslag op staande voet aan medewerker van supermarkt wegens vermeende diefstal

Ontslag op staande voet. Bewijsopdracht dringende reden.

Gedaagde heeft eiser op staande voet ontslagen. Eiser is het daarmee oneens en stelt dat hij nog in dienst is. Eiser vordert onder meer loondoorbetaling. De kantonrechter is van oordeel dat aan de vereisten voor ontslag op staande voet niet is voldaan. Dat betekent dat er nog een

Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig, dringende reden niet komen vast te staan, boekhouding werkgever niet inzichtelijk door contante betalingen, gefixeerde schadevergoeding, billijke vergoeding.

Rechtsgeldig ontslag op staande voet, wegens herhaald werkverzuim. Alle verzoeken van werknemer afgewezen.

Werknemer berust in het ontslag op staande voet. Geen recht op een billijke vergoeding en vergoeding wegens onregelmatige opzegging omdat het ontslag terecht is gegeven. Werknemer heeft ernstig verwijtbaar gehandeld, zodat hij ook geen recht heeft op een transitievergoeding. Alle

werknemer heeft ten onrechte ontslag op staande voet genomen. Geen grond voor toewijzing van de verzochte gefixeerde schadevergoeding en transitievergoeding.

Arbeidszaak. Verzoek verklaring voor recht dat ontslag op staande voet niet rechtsgeldig is gegeven toegewezen. Toekenning van een transitievergoeding en een vergoeding wegens onregelmatige opzegging. De billijke vergoeding wordt vastgesteld op nihil.

Verzoek tot vernietiging ontslag op staande voet met tegenverzoek tot (voorwaardelijke) ontbinding. Vernietiging van het ontslag op staande voet. Ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de i-grond.

Verzoek tot vernietiging ontslag op staande voet met tegenverzoek tot (voorwaardelijke) ontbinding. Ontslag op staande voet houdt stand.

Werknemer wordt op staande voet ontslagen (onder andere) omdat hij zich (seksueel) grensoverschrijdend zou hebben gedragen op de werkvloer en verdacht wordt van een strafbaar feit. Het ontslag op staande voet houdt geen stand. Werknemer berust in het ontslag. Werkgever moet aan w

Werkneemster verzoekt (onder meer) om toekenning van een billijke vergoeding wegens een - volgens haar onterecht - gegeven ontslag op staande voet. Werkgeefster wordt in de gelegenheid gesteld te bewijzen dat werkneemster haar partner heeft geholpen bij het mishandelen van de CEO

tussenbeschikking. Onterecht gegeven ontslag op staande voet. Werknemer is ziek (verslavingsproblematiek) en niet ongeoorloofd afwezig. Meer informatie nodig om billijke vergoeding te kunnen beoordelen

Arbeidsrecht WWZ. dringende reden? (ernstig) verwijtbaar handelen?

Arbeidsrecht, ontslag op staande voet, geen dringende reden, billijke vergoeding.

.

Arbeidsrecht. Ontslag op staande voet is niet rechtsgeldig. Werknemer maakt aanspraak op financiële vergoedingen en afrekening einde dienstverband.

KG wg moet loon doorbetalen, ontslag op st voet niet rechtsgeldig gegeven, maar geen wedertewerkstelling

Werknemer is op staande voet ontslagen omdat hij tijdens de uitvoering van werkzaamheden meerdere veiligheidsvoorschriften niet in acht heeft genomen. Werknemer vordert de vernietiging van het ontslag omdat hij betwist dat sprake is van een dringende reden. Werkgever beroept zich

Vernietiging van het ontslag op staande voet en een vordering achterstallig loon op grond van de cao. Horeca-cao wordt niet van toepassing geacht. Geen rechtsgeldig ontslag op staande voet wegens werkweigering. Werkgever had eerst moeten waarschuwen. Overeenkomst voor bepaalde ti

opzegging door werkgever en geen beëindiging met wederzijds goedvinden

Werknemer is op staande voet ontslagen wegens bedreiging van familie van werkgever die in auto langsreden. Anders dan de kantonrechter oordeelt het hof dat er geen dringende reden is. Werknemer kampte met psychische problemen, werd dagelijks gefilmd vanuit de auto van de familie