Art. 7:677 BW

In deze zaak gaat het om een werknemer die op staande voet is ontslagen omdat hij volgens de werkgever disfunctioneert en zich niet heeft gehouden aan verlofregels. De kantonrechter vernietigt het ontslag op staande voet omdat een dringende reden daarvoor ontbreekt. De arbeidsove

Is de werknemer, een advocaat, terecht op staande voet ontslagen? Het hof oordeelt, anders dan de kantonrechter, dat dit niet het geval is. Of de (in hoger beroep ter beoordeling voorliggende) gedragingen hebben plaatsgevonden kan in het midden blijven, aangezien zij geen dringen

Medewerker wordt twee keer op staande voet ontslagen. Niet aangetoond dat medewerker niet arbeidsongeschikt was. Nevenwerkzaamheden na eerste ontslag op staande voet leveren geen grond op voor tweede ontslag op staande voet. Zowel eerste als tweede ontslag op staande voet verniet

Arbeidsrecht WWZ / door wagenparkbeheerder zonder toestemming meenemen van laadpaal naar huis voor eigen gebruik leidt tot een dringende reden voor ontslag op staande voet / sprake van onverwijldheid / ontslag op staande voet blijft in hoger beroep in stand / wel transitievergoed

In deze zaak gaat het om een zieke werknemer die door haar werkgever op staande voet is ontslagen omdat zij – ondanks een waarschuwing voor de gevolgen – niet op een gesprek met de werkgever is verschenen. De kantonrechter oordeelt dat van een redelijke instructie of opdracht doo

Ontslag op staande voet van een trambestuurder die een telefoon in zijn hand houdt en daar af en toe op kijkt niet rechtsgeldig omdat het sanctiebeleid van GVB voor de trambestuurder onvoldoende duidelijk kenbaar was. Ontbinding op de zogenoemde e-grond ten onrechte afgewezen. He

Ontslag op staande voet wegens het aannemen en meenemen van contant geld is ten onrechte gegeven. Hof is anders dan de kantonrechter van oordeel dat geen sprake is van een dringende reden. Toekenning vergoedingen waaronder een billijke vergoeding.

Arbeidsrecht. WWZ. Vernietigbaar ontslag op staande voet. Geen herstel maar billijke vergoeding.

Ontslag op staande voet is niet rechtsgeldig gegeven. De werkweigering vormt geen dringende reden. Ook geen onverwijld ontslag en onverwijlde mededeling. Billijke vergoeding van € 10.000 en transitievergoeding.

arbeidsrecht; ontslag op staande voet; tussenbeschikking; bewijsopdracht; werkgever krijgt gelegenheid te bewijzen dat werknemer geld afkomstig uit de kassa in zijn broekzak heeft gestopt.

Ontslag op staande voet (dat is gegeven vanwege het saboteren van een draad van het alarmsystseem op een magazijndeur) vernietigd. Niet onverwijld en geen dringende reden. Voorwaardelijk tegenverzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst afgewezen.

De rechtbank vernietigt het relatie- en concurrentiebeding van de tussen de partijn bestaand hebbende arbeidsoverenkomst en wijst de verzoeken van verzoekster voor het overige af. Verzoekster verzocht de rechtbank om voor recht te verklaren dat het ontslag op staande voet niet re

Ontslag op staande voet rechtsgeldig. Werknemer had voor het wegnemen van geld geen toestemming van zijn werkgever. De verzoeken van werknemer worden afgewezen. Werkgever krijgt op zijn verzoek wel een groot deel van de gevorderde schadevergoeding.

Artt. 7:611; 7:625; 7:672; 7:673 lid 2; 7:677 lid 1; 7:681 lid 1a; 7:686a lid 1 BW. Werknemer van schoonmaakbedrijf meldt zich ziek. Werkgever vertrouwt de ziekmelding niet maar schakelt pas in een laat stadium de arbodienst in. Intussen schrijft werkgever aan werknemer dat ontsl

In deze zaak gaat het om de vraag of de werknemer terecht op staande voet is ontslagen. De kantonrechter oordeelt dat het ontslag op staande voet niet rechtsgeldig is, omdat het ontslag niet onverwijld is gegeven. De werknemer krijgt een transitievergoeding, een gefixeerde schade

Werkgever moet jonge chauffeur billijke vergoeding, gefixeerde schadevergoeding en transitievergoeding betalen. Ontslag op staande voet niet geldig. Geen dringende reden. Rijden onder invloed volgens werkgever dringende reden, maar werkgever wilde juist dat werknemer nog zou rijd

Werknemer heeft een aanvaring/discussie met een collega. Hij weigert op verzoek van zijn collega ander werk te verrichten (een deur openen voor gasten), verlaat de werkvloer en gaat naar huis. Zijn werkgever verzoekt hem telefonisch terug te komen naar het werk. Hij weigert. Wer

Werknemer werkt in een woongroep voor kwetsbare jongeren tot 18 jaar. Hij heeft woorden gebruikt zoals “ik grijp je bij de kloten” en “hoe kan je het beste een penis opmeten”. De jongeren hebben dit als seksueel grensoverschrijdend ervaren en de werknemer is daarvoor op staande v

Berusting in ontslag op staande voet. Gefixeerde schadevergoeding, transitievergoeidng en een billijke vergoeding toegewezen.

Arbeidsrecht. Niet overleggen 629a-deskundigenoordeel leidt tot niet-ontvankelijkheid van gedeelte loonvordering. Voor ander gedeelte is overleggen deskundigenoordeel in redelijkheid niet te vergen. Terecht ontslag op staande voet.

Tijdens ziekte werkzaam bij derde, vernietiging arbeidsoverenkomst, ontslag op staande voet

Arbeidsrecht. Berusting in onterecht ontslag op staande voet. Toewijzing vergoeding wegens onregelmatige opzegging, transitievergoeding, beperkte billijke vergoeding, vakantiedagen en vakantiegeld en opgelegde boete in verband met het onverzekerd rijden in een bedrijfsauto.

Ontslag op staande voet houdt geen stand. Werknemer is niet verplicht informatie te verschaffen aan werkgever over (privé) aangifte tegen collega.

De kantonrechter vernietigt het ontslag op staande voet, omdat de dringende reden - mede gelet op de bijzondere persoonlijke omstandigheden van de werknemer - ontbreekt. De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst wegens verwijtbaar handelen van de werknemer (schending IPB-r

arbeidsrecht