Art. 7:677 BW

In deze zaak verzoekt de werkneemster om vernietiging van een ontslag op staande voet (wegens het frauduleus inboeken van 368 extra uren in het werktijdensysteem van de werkgever). De kantonrechter wijst het verzoek toe, omdat het ontslag niet (rechts)geldig is. Op tegenverzoek v

Voorlopige voorziening, loondoorbetaling, ontslag op staande voet.

Ingetrokken ontslag op staande voet. Veroordeling van werkgever tot betaling van achterstallig loon, verstrekking van salarisspecificaties en hervatting re-integratietraject. Werkelijke advocaatkosten van werknemer gedeeltelijk toegewezen. Tegenverzoek van werkgever tot terugbeta

Arbeidsrecht. Ontslag op staande voet rechtsgeldig geoordeeld. Dringende reden (verduistering) is met redelijke mate van zekerheid vast komen te staan.

Arbeidsrecht; WWZ. De werknemer is meermaals aangesproken op zijn onjuiste urenregistratie. Na een officiële en laatste waarschuwing van de werkgever registreert de werknemer weer zijn uren onjuist, waarna de werkgever de werknemer op staande voet ontslaat. De kantonrechter verni

Verzoek tot vernietiging van ontslag op staande voet toegewezen. Het tegenverzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst op grond van artikel 7:686 BW en 7:699 lid 3 sub e en g BW afgewezen.

Niet rechtsgeldig ontslag op staande voet. Toewijzing transitievergoeding en vergoeding wegens onregelmatige opzegging. Billijke vergoeding nihil.

Onterecht gegeven ontslag op staande voet. Billijke vergoeding nihil.

Werknemer is op staande voet ontslagen in verband met het wegnemen van tenminste € 8.000,- uit de kluis van werkgever. Werknemer verzoekt een verklaring voor recht dat het ontslag op staande voet niet rechtsgeldig is, en hij verzoekt om toekenning van een billijke vergoeding, een

Mondelinge arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Geschil over de einddatum.. Einde van rechtswege of opzegging? Art. 7:655 BW. Werknemer verzoekt onder meer om toekenning van gefixeerde schadevergoeding op grond van artikel 7:672 lid 11 BW wegens opzegging zonder inachtneming v

Verzoekster heeft in het patiëntendossier gekeken van een met spoed opgenomen bekende ex-profvoetballer. GGNet heeft verzoekster daarop op staande voet ontslagen. In deze zaak vraagt verzoekster om vernietiging van dat ontslag. De kantonrechter wijst dat verzoek toe. Kort gezegd

Arbeidsrecht. Werknemer verschijnt meerdere malen onder invloed van alcohol op het werk. Ontslag op staande voet houdt stand.

Vernietiging ontslag op staande voet. (Voorwaardelijk) tegenverzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst afgewezen.

Vernietiging ontslag op staande voet, geen dringende reden, wedertewerkstelling

[verzoeker] werd op staande voet ontslagen wegens vermeend werken tijdens ziekte, maar het bewijs daarvoor is onvoldoende. Het ontslag is daardoor onrechtmatig, waardoor hij recht heeft op een transitievergoeding en een schadevergoeding wegens onregelmatige opzegging. Een billijk

Geen sprake van ontslag op staande voet Billijke vergoeding wordt op nihil gesteld Wel toekenning van een gefixeerde schadevergoeding en transitievergoeding

Onterecht gegeven ontslag op staande voet. Werkneemster heeft zich ziekgemeld vanwege een conflict met een collega. Werkgever heeft terecht loonstop opgelegd aan werkneemster vanwege het niet nakomen van haar re-integratieverplichtingen. Werkgever heeft geen omstandigheden aangev

In deze zaak gaat het om een werknemer die op staande voet is ontslagen. De kantonrechter vernietigt het ontslag op staande voet omdat een dringende reden daarvoor ontbreekt. Het verzoek van de werkgever om de arbeidsovereenkomst te ontbinden wordt afgewezen. De werkgever wordt v

WWZ, ontslag op staande voet. Werkgever heeft oosv alleen gebaseerd op gestelde afspraak dat werknemer (die ook een eigen onderneming heeft) een bepaald contract namens werkgever afsluit, en dus niet op eigen naam. Bewijsopdracht aan werkgever om gestelde afspraak te bewijzen.

Arbeidsrecht. Ontslag op staande voet wegens het niet nakoming van re-integratieverplichtingen en het weigeren van passende werkzaamheden. Het ontslag houdt geen stand. Toewijzing vergoedingen.

Ontslagname op staande voet door werknemer. Opzegging arbeidsovereenkomst een dag voor bereiken AOW-gerechtigde leeftijd. Geen ernstig verwijtbaar handelen of nalaten door werkgever. Non-actiefstelling. Concurrentiebeding zwaarder drukken. 7:673 BW, 7:679 BW.

De kantonrechter rectificeert de partijaanduiding in het verzoekschrift. Het verzoek van de werknemer tot vernietiging van het ontslag op staande voet wordt toegewezen, omdat een dringende reden voor ontslag ontbreekt. Op (tegen)verzoek van de werkgever wordt de arbeidsovereenkom

Ontslag op staande voet. Nevenwerkzaamhedenbeding. Arbeidsongeschikt. Belemmeren herstel. Verzoek tot vernietigen ontslag op staande voet afgewezen.

Buschauffeur die jonge passagier met deur van chauffeurscabine terug achter de streep heeft geduwd is onterecht op staande voet ontslagen. De buschauffeur heeft niet correct gehandeld, maar mede gezien het lange vlekkeloze dienstverband is een ontslag op staande voet een te zware

Ontslag op staande voet.