Art. 7:673 BW

arbeidsrecht - ernstig verwijtbaar handelen door werkgever - toewijzing billijke vergoeding

In de tussenbeschikking van 22 maart 2024 heeft werkgever de opdracht gekregen om te bewijzen dat de chronische ziekte van werknemer geen rol heeft gespeeld bij de beslissing van werkgever om de arbeidsovereenkomst met werknemer niet voort te zetten. Werkgever heeft aan voormelde

Verzoek tot toekenning van een billijke vergoeding afgewezen. Ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever niet vast komen te staan. Met betrekking tot verzoek tot betaling van gewerkte over- en meeruren is het beroep op klachtplicht verworpen, maar beroep op rechtsverwerking te

Artikel 7:646 BW, zwangerschap, discriminatie, verboden onderscheid.

Niet-verlenging diensverband. Verzoek werknemer om (hogere) transitievergoeding en billijke vergoeding afgewezen.

De werkgever heeft de werknemer aangezegd de arbeidsovereenkomst, die voor bepaalde tijd geldt, niet te zullen verlengen. De werknemer stelt dat het niet voortzetten van de arbeidsovereenkomst het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever. De kantonrechter oorde

Arbeidsovereenkomst niet verlengd vanwege zwangerschap/chronische ziekte, verboden onderscheid, billijke vergoeding.

Niet verlengen contract bepaalde tijd tijdens/vanwege ziekte.

WWZ. Het besluit van de werkgever om de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd niet te verlengen is het gevolg van ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever. De arbeidsverhouding is duurzaam verstoord geraakt door de ontoelaatbare druk die de werkgever op de werknemer is blij

Tussenvonnis. Gedaagden hebben postcontractuele bedingen geschonden waardoor boetes zijn verbeurd. Het door gedaagden opgerichte concurrerende bedrijf is aansprakelijk wegens onrechtmatig handelen. Bewijsopdracht eisers mbt omvang van de schade.

Werkgever (horecaondernemer) zet arbeidsovereenkomst van bepaalde tijd (in totaal 3 jaar) met barmedewerker niet voort. Arbeidsongeschiktheid werknemer. Ernstig verwijtbaar handelen werkgever. Aanzegvergoeding, transitievergoeding en daarnaast een billijke vergoeding van 3.000 br

Geen rechtsgeldige opzegging. Schending aanzegplicht. Werkgever dient mee te werken aan de aanmelding van werknemer bij het pensioenfonds. Werkgever is billijke vergoeding verschuldigd.

Uitzendovk met werknemer. Aovk voor bepaalde tijd. Opzegverbod tijdens ziekte is geen verbod op aanzegging bij ziekte. Geen billijke vergoeding. Niet voortzetten aovk is niet het gevolg van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten werkgever.

uitzendovereenkomst fase A; opzegging tijdens ziekte; opzegverbod tijdens ziekte van toepassing?; beëindiging terbeschikkingstelling op verzoek van opdrachtgever?

Werknemer zegt arbeidsovereenkomst op. Verzoekt om toekenning van billijke vergoeding en transitievergoeding. Oordeel kantonrechter: voor een billijke vergoeding in deze situatie bestaat geen grondslag in de wet. Ook geen recht op transitievergoeding want geen sprake van ernstig

In dit geschil moet beoordeeld worden of meldingen van (beweerdelijke) misstanden door (…) vallen onder de bescherming van de Klokkenluidersregeling, zoals opgenomen in artikel 7:658c BW en of, als sprake is geweest van het melden van misstanden, het niet verlengen van de arbei

BV afwijzen;voldoende duidelijk dat verzoekster een weloverwogen keuze heeft gemaakt door in dienst te treden bij verweerster en het ondernemerschap prijs te geven. Zij is tot tweemaal toe zelf akkoord gegaan met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd

Richtlijnconforme uitleg van artikel 7:665 BW (richtlijn 2001/23/EG) maakt dat een werknemer recht heeft op een vergoeding indien de termijn tussen (het voorgenomen) besluit tot overgang van onderneming en de daadwerkelijke overgang korter is dan de voor de werkgever geldende ‘fi

Werknemer verzoekt om een billijke vergoeding ex art. 7:673 lid 9 BW, dan wel schadevergoeding ex art. 7:611 BW. Werkgever heeft ernstig verwijtbaar gehandeld, maar werknemer heeft geen recht op een billijke vergoeding of schadevergoeding.

Afwikkeling arbeidsovereenkomst met advocaat-stagiaire

Arbeidsrecht, Wwz Afwijking in cao Productie- en Leveringsbedrijven (cao PLB) van artikel 7:668a lid 2 BW (inhoudende dat als een werknemer direct voor de arbeidsovereenkomst al langer dan een half jaar voor de werkgever werkte op basis van één of meer uitzend- en/of detacherings

Gelijke behandeling. Ter beantwoording ligt de vraag of werkgever zich schuldig heeft gemaakt aan schending van artikel 7:646 BW en/of de Wet gelijke behandeling van mannen en vrouwen bij de arbeid. De kantonrechter is van oordeel dat daarvan geen sprake is. Alle vorderingen en v

Na einde arbeidsovereenkomst na onverwijlde opzegging door werknemer met dringende reden, vergoeding onregelmatige opzegging. ook sprake van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever, transitievergoeding en billijke vergoeding toewijsbaar.

Verzoekschrift primair ex artikel 7:673 BW lid 9 BW tot betaling van een billijke vergoeding en (meer) subsidiair tot aanbieden van een arbeidsovereenkomst en/of betaling van een schadevergoeding. Verzoek afgewezen. Werkgever kon in redelijkheid tot het besluit komen de arbeidsov

Arbeidszaak, payrolling. Geen arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd wegens onderbrekingsperiode. Loondoorbetaling bij ziekte. Geen bedrijfsarts ingeschakeld. Ontbreken deskundigenverklaring ex art. 7:629a BW. Vermoeden arbeidsomvang art. 7:610b BW.