Art. 7:673 BW

WWZ. Geen arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd ogv art 7:668a lid 1, aanhef en onder b, BW. Geen (onvoorwaardelijke) toezegging van vast dienstverband. Geen gerechtvaardigd vertrouwen op arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Geen billijke vergoeding abi art 7:673 lid 9, a

Tekortschieten. Verzuim. Ontbinding van overeenkomst was gerechtvaardigd. Ongedaanmakingsverplichting: aanbetaling terugbetalen.

WWZ. Beëindiging arbeidsovereenkomst tussen advocaat-stagaire en advocatenkantoor nadat patronaat met toestemming van raad van de orde is opgezegd. Arbeidsovereenkomst is van rechtswege geëindigd door deze opzegging. Werkgever heeft niet ernstig verwijtbaar gehandeld, zodat stagi

Kantonrechter is van oordeel dat partijen een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd zijn overeengekomen, zoals bedoeld in artikel D-4 lid 1 cao hbo en niet, zoals door eisende partij is gesteld, een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op een arbeidsovereenkomst v

WWZ. Billijke vergoeding ex artikel 7:673 lid 9 BW. Jaarcontract werknemer gemeente wordt niet verlengd. Inwerktraject. Discriminatie. Hoge drempel voor ernstige verwijtbaarheid niet gehaald.

Beslissing van werkgever om arbeidsovereenkomst niet te verlengen niet in strijd met Wet gelijke behandeling op grond van handicap of chronische ziekte. Niet gebleken dat werkneemster een chronische ziekte heeft die leidt tot beperkingen in de zin van de Wgbh/cz.

Geen sprake van ernstig verwijtbaar handelen van werkgever bij niet verlengen van arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Overzicht nabetalingen.

Ontslag niet rechtgeldig. Toewijzing vergoedingen aan werknemer.

Leer/arbeidsovereenkomst. Uitzondering op ketenregeling art. 7:668a lid 9 BW. Einde opleiding. Arbeidsovereenkomst eindigt door ontbindende voorwaarde. Mededeling einde is geen opzegging. Geen aanzegverplichting. Einde opleiding door ernstig verwijtbaar handelen werkgever? Billi

In deze zaak verzoekt de werknemer om toekenning van verschillende vergoedingen. De kan¬¬ton¬rechter oordeelt dat de werknemer geen recht heeft op een transitievergoeding, omdat het niet voortzetten van de arbeidsovereenkomst het gevolg is van ernstig verwijtbaar han¬de¬len van d

artt 7:681 lid 1 sub c en 7:646 BW. Proeftijdontslag om financiële redenen nadat werkneemster had verteld dat zij zwanger is. Vacature en in dienst nemen nieuwe werknemer. Vernietiging.

Werknemers verzoeken om toekenning van een billijke vergoeding wegens het niet voortzetten van de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. De kantonrechter wijst het verzoek toe, omdat sprake is van ernstig verwijtbaar handelen van werkgever. Werkgever heeft inbreuk gemaakt op de

Arbeidsrecht. Diverse verzoeken van een ex-werknemer na het einde van de arbeidsovereenkomst.

Wwz. Verzoek vernietiging ontslag op staande voet toegewezen. Geen duidelijk beleid over het aannemen van fooien en geen duidelijke regels over gebruik GSO-pas gecommuniceerd.

Arbeidszaak, Wwz. Vraag of werknemer met niet verlengd bepaalde tijdcontract recht heeft op billijke vergoeding omdat het niet voortzetten gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever (artikel 7:673 lid 9 BW). Maatstaf ‘is werknemer geschikt gebleken’ is een ander

Tussentijdse opzegging arbeidsovereenkomst, werkgever schadeplichtig, matiging schadevergoeding tot vier maanden, geen vergoeding werkelijke advocaatkosten

Geen melding van een (vermoeden van een) misstand in de zin van de Wbk. Werkgever heeft in redelijkheid kunnen komen tot haar beslissing om het dienstverband van werknemer niet te verlengen. Werkgever heeft zich niet ernstig verwijtbaar en/of als slecht werkgever gedragen.

Promotietraject beeindigd. De gevorderde schadevergoeding wordt afgewezen. Er gelden vervaltermijnen in het arbeidsrecht.

Arbeidsrecht. Arbeidsovereenkomst en studieovereenkomst. Niet voortzetten arbeidsovereenkomst ernstig verwijtbaar in de zin van artikel 7:693 lid 9 BW.

Verzoek tot betaling van een billijke vergoeding op grond van artikel 7:673 lid 9 aanhef sub a BW afgewezen. Geen causaal verband tussen ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever en het niet voortzetten van de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Toewijzing van

Werknemer werkte op basis van een contract voor bepaalde tijd. De arbeidsovereenkomst is niet verlengd. Volgens werknemer is het niet voortzetten van de arbeidsovereenkomst het gevolg van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van werkgever, althans heeft werkgever haar verplich

Arbeidsrecht. Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd niet voortgezet. Afwijzing verzoek billijke vergoeding ex artikel 7:673 lid 9 BW.

Transitievergoeding toegewezen, omdat de kantonrechter het ervoor houdt dat de arbeidsovereenkomst, na een einde van rechtswege, niet door de werkgever is voortgezet. Billijke vergoeding een aanvullende vergoeding afgewezen. Tegenverzoek schadevergoeding ook afgewezen.

Reden niet voortzetten arbeidsovereenkomst in strijd met verbod direct onderscheid tussen mannen en vrouwen in de zin van artikel 7:646 lid 1 BW jo. lid 5 sub b ?

Het verzoek van de werknemer tot toekenning van een billijke vergoeding vanwege het niet verlengen van de arbeidsovereenkomst wordt afgewezen. Geen sprake van een toezegging door de werkgever. Geen sprake van ernstig verwijtbaar handelen door de werkgever. Ook het subsidiaire ver