Art. 7:673 BW

werknemer blijft, ondanks jarenlange pogingen van werkgever om daar verandering in aan te brengen, onderpresteren. Geen ernstige verwijtbaarheid. Ook geen ernstige verwijtbaarheid adkv werkgever.

De kantonrechter acht het ontslag op staande voet rechtsgeldig gegeven en niet een te zware maatregel. De werknemer heeft zich schuldig gemaakt aan zwartladen. De werknemer is daarom een schadevergoeding aan de werkgever verschuldigd op grond van artikel 7:677 lid 2 en 3a BW. Met

Arbeidsrecht. Werkgever is, ondanks behoorlijke oproeping, niet op de zitting verschenen. Geen dringende reden voor ontslag op staande voet nu er van ongeoorloofde afwezigheid en onvoldoende functioneren geen sprake is. Ook is het ontslag op staande voet door verkeerde rechtspers

Ontslag op staande voet rechtsgeldig, diefstal armband, door werknemer verzochte vergoedingen afgewezen, (o.a.) gefixeerde vergoeding ex artikel 7:677 lid 2 BW aan werkgever toegekend.

Arbeidsrecht WWZ. Ernstig verwijtbaar handelen van een UWV-medewerker door het fingeren van dienstverbanden om sv-uitkeringen te verkrijgen.

Rechtsgeldig ontslag op staande voet, Volledig verlies transitievergoeding naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar.

ontbinding arbeidsovereenkomst wegens detentie werknemer (h-grond)

Arbeidsrecht. Medewerkster supermarkt heeft tijdens het boodschappen doen bij haar werkgever producten meegenomen zonder te betalen, onder andere door middel van een dubbele bodem in haar tas. Ontslag op staande voet is rechtsgeldig. Geen billijke vergoeding of transitievergoedin

ontslag op staande voet; koerier verdacht van verduisteren waardevolle inhoud pakket (528 refurbished telefoons) tijdens bezorgdienst; artikelen 7:671b BW, 7:669 lid 3 sub e BW; 7:677 lid 2 BW gefixeerde schadevergoeding; billijke vergoeding; transitievergoeding; verrekeningsbedi

vernietiging ontslag op staande voet afgewezen; eerder op vakantie gaan zonder toestemming is dringende reden; onvoldoende aannemelijk geworden dat wn op laatste moment toch mondeling toestemming heeft gekregen;

Wn is terecht op staande voet ontslagen wegens het regelmatig niet op het werk verschijnen en tijdens werkuren eigen activiteiten/werkzaamheden verrichten én doen laten uitvoeren door ingehuurde én betaalde uitzendkrachten van wg.

Terecht oosv wegens dichtknijpen keel collega. Gedrag is tevens ernstig verwijtbaar. Geen aanspraak op enige vergoeding.

WNRA zaak, ontslag op staande voet houdt stand, herhaaldelijk niet melden nevenwerkzaamheden, uitvoeren van omvangrijke nevenwerkzaamheden, ernstig plichtsverzuim, ambtenaar, ernstig verwijtbaar handelen, geen transitievergoeding

ontbinding arbeidsovereenkomst nadat vrachtwagenchauffeur met alcoholpromillage van 1,77 een ongeluk had met de vrachtwagen. Verweer dat alcoholpromillage is veroorzaakt door desinfectant faalt.

vervaltermijn niet tijdig ingeroepen, osv niet rechtsgeldig, billijke vergoeding en transitievergoeding

Ontslag ‘genormaliseerde’ ambtenaar. Hoogleraar RUG laat voor de universiteit bestemde Europese gelden en andere bijdragen naar de rekening van een eigen stichting overmaken en geeft deze gelden zelf uit. Ontslag op de e-grond (‘verwijtbaar handelen’) terecht. Tekortkomingen in h

Dringende reden voor ontslag op staande voet.

Wwz. Ontslag op staande voet apothekersassistente terecht gegeven. Elementaire regel dat geen recepten mogen worden meegegeven zonder een op naam van de patiënt gesteld recept, dat is voorgeschreven door een arts geschonden. Andersluidende afspraak of gangbare praktijk disculpere

Ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van artikel 7:669 lid 3 sub e BW. Ernstig verwijtbaar handelen. Geheel verval transitievergoeding naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar. Toepassing "luizengaatje".

Arbeidsrecht Wwz. Werknemer gaat tijdens werktijd zonder toestemming van leidinggevenden naar huis. In de gegeven omstandigheden levert dit geen dringende reden voor ontslag op staande voet wegens werkweigering op. Transitievergoeding, vergoeding wegens onregelmatige opzegging en

Arbeidsrecht; WWZ. Verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst door de werkgever op grond van verwijtbaar handelen van de werknemer ook in hoger beroep toewijsbaar. Geen herstel van de arbeidsovereenkomst, dan wel toekenning van een billijke vergoeding. Geen wijziging ontbi

Wwz. Ontslag op staande voet van zieke werknemer is niet rechtsgeldig. Loonstop was nog niet geëffectueerd. Verder was werknemer 27 jaar in dienst, 53 jaar oud en was zijn functioneren goed geweest. Aan werknemer wordt een billijke vergoeding van € 44.027,76 bruto toegekend. De k

Integriteitsschendingen door (ex-)ambtenaar voldoende voor ontbinding op e-grond. De schendingen duiden op ernstige normvervaging. Transistievergoeding op grond van het 8e lid voor een kwart toegekend wegens lang dienstverband.

Ontslag. Tijdens arbeidsongeschiktheid en in strijd met het beding in de arbeidsovereenkomst over nevenwerkzaamheden verrichten van werkzaamheden bij een derde. Geen toepassing van het ‘luizengaatje’.

Ontbinding arbeidovereenkomst wegens ernstige verwijtbaar handelen van werkneemster door het re-intergatieproces te frustreren.