Art. 7:673 BW

Arbeidsrecht WWZ. dringende reden? (ernstig) verwijtbaar handelen?

Beschikking. WWZ. Ontslag op staande voet terecht gegeven. Geen recht op transitie- en billijke vergoeding.

In deze zaak verzoekt een werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met een werknemer. De kantonrechter wijst dat verzoek toe, omdat sprake is van omstandigheden die zodanig zijn dat van de werkgever redelijkerwijs niet gevergd kan worden de arbeidsovereenkomst te laten

Berusting zieke werknemer in ontslag op staande voet. Billijke vergoeding en transitievergoeding voor werknemer omdat het ontslag niet onverwijld gegeven is en er geen sprake is van een dringende reden.

ontslag op staande voet houdt stand, ongevraagd toesturen foto’s geslachtsdeel naar collega, geen geloofwaardige verklaring voor verzending foto’s, werknemer is gefixeerde schadevergoeding verschuldigd.

Zorg- en behandelmedewerker in PI geeft vuistslag aan recalcitrante gedetineerde. Was dat, conform de gedragscode, ter verdediging of om de situatie onder controle te krijgen? De Staat stelt dat dat niet het geval is en verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens verwij

Ontslag op staande voet wegens het niet eerlijk zijn over de mate van arbeidsongeschiktheid en belastbaarheid houdt stand. Verzoek tot betaling transitievergoeding wordt afgewezen.

Arbeidsrecht. Ontbinding arbeidsovereenkomst o.g.v. ernstig verwijtbaar handelen werknemer (art. 7:671b in verbinding met art. 7:669 lid 3, aanhef en onder e, BW), zonder toekenning transitievergoeding. Verwerping beroep op art. 7:673 lid 8 BW. Voldoende gemotiveerd?

Arbeidsrecht WWZ / sprake van dringende reden tot ontslag op staande voet: ernstige bedreiging / geen aanspraak op transitievergoeding, ook niet op grond van artikel 7:673 lid 8 BW.

Terecht gegeven ontslag op staande voet aan zorgmedewerker; Tonen pornografisch beeldmateriaal aan dementerende bewoner

Ontslag op staande voet. Manager verwerkt retour gekomen kleding dubbel in de administratie. Ook schakelt hij op kassa gerichte camera tijdelijk uit. Verduistering van geld is niet komen vast te staan, maar handelwijze levert wel dringende reden en ernstige verwijtbaarheid op. Ge

Fraude met getuigschriften en diploma en onwaarheden verteld over werkervaring. Ontslag op staande voet terecht en tijdig gegeven.

Arbeidszaak, Wwz. Hof komt niet toe aan de kwalificatievraag omdat tussen partijen geen overeenkomst tot stand is gekomen.

Ontbinding arbeidsovereenkomst op e-grond. Ernstig verwijtbaar handelen van een concern controller die opzettelijk reeds genoten vakantie-uren niet heeft geregistreerd en vervolgens heeft verzocht diezelfde uren aan hem te laten uitbetalen.

Arbeidsrecht. Ontbinding arbeidsovereenkomst; geen transitievergoeding toegekend (art. 7:673 lid 7 sub c BW); beroep werknemer op beperkende werking redelijkheid en billijkheid (art. 7:673 lid 8 BW) o.g.v. persoonlijke omstandigheden.

Ontbinding van de arbeidsovereenkomst vanwege grensoverschrijdend gedrag. Werknemer heeft zich ernstig verwijtbaar gedragen en krijgt geen vergoedingen.

Arbeidsrecht WWZ. Dringende reden en verwijtbaarheid. Ontslag op staande voet terecht gegeven. Wel recht op transitievergoeding.

Ontslag op staande voet wegens diefstal stoelhoes rechtsgeldig. Geen transitievergoeding. Werknemer is gefixeerde schadevergoeding verschuldigd. Uitlaten of loon tot datum ontslag is uitbetaald.

Vernietiging ontslag op staande voet. Ontbinding op e-grond. Niet voldoen aan redelijke instructie om taak uit te voeren. Gezien duur en meerdere kansen die werknemer heeft gekregen om te voldoen ook ernstig verwijtbaar. Geen vergoedingen.

Wwz. Ontbinding arbeidsovereenkomst vanwege verstoorde arbeidsverhouding. De werknemer heeft de adviezen van de bedrijfsarts om met zijn werkgever in gesprek te gaan na zijn ziek melding niet opgevolgd terwijl hij daartoe door de bedrijfsarts medisch gezien wel in staat werd geac

Het verzoek tot vernietiging van een ontslag op staande voet wordt afgewezen. De (herhaalde) uitlatingen van werknemer richting de leidinggeven zijn zodanig beledigend, ongepast en discriminatoir dat zij een dringende reden opleveren.

Een statutair bestuurder is op staande voet ontslagen vanwege onrechtmatige salarisverhogingen, slechte administratie van vakantie-uren, ondeugdelijke boekhouding, privé-uitgaven ten laste van de vennootschap en de inzet van zijn broer binnen de vennootschap. Werknemer verzoekt o

ontslag op staande voet niet rechtsgeldig, niet onverwijld, geen transitievergoeding wegens ernstig verwijtbaar handelen, integriteit ambtenaar, gedragscodes [.] en [..], gefixeerde schadevergoeding en billijke vergoeding toegewezen.

Eindbeschikking. Ontslag op staande voet houdt stand. Niet komen vast te staan dat verwijtbaarheid in belangrijke mate ontbreekt vanwege psychose. Geen gefixeerde schadevergoeding, stelplicht in concrete geval.

Ontbinding arbeidsovereenkomst op de e-grond wegens het onder werktijd onderhouden van een (seksuele) affaire met de vrouw van een ondergeschikte. Veelvuldig appverkeer en afspreken in hotels. Geen transitievergoeding. Terugbetaling van loon.