Art. 7:673 BW

Ontslag op staande voet van ondersteuner bij zorginstelling wegens seksuele handelingen met cliënte. Geen gefixeerde schadevergoeding, geen transitievergoeding, geen billijke vergoeding. Arbeidsrecht WWZ.

In deze zaak staat de vraag centraal of het gegeven ontslag op staande voet stand houdt. Er is sprake van een dringende reden, aangezien werknemer een vals proces-verbaal heeft opgesteld. Ook is sprake van onverwijldheid. Werkgever is, na voortvarend onderzoek te hebben verricht,

Havenmedewerker heeft vanuit zijn functie meegewerkt aan drugssmokkel. Ontbinding op de e-grond. Ernstig verwijtbaar.

WWZ. In de kern gaat deze zaak over de vraag of de arbeidsovereenkomst tussen partijen moet eindigen, en zo ja op welke grond (e, g of i) en met welke (financiële) consequenties. Deze vraag is door NS als werkgever aan de kantonrechter voorgelegd. Kort gezegd is de reden hiervoor

Arbeidsrecht. Ontslag op staande voet houdt geen stand, want niet onverwijld gegeven. Werknemer heeft wel ernstig verwijtbaar gehandeld. Geen billijke vergoeding, wel een gedeeltelijke transitievergoeding (luizengaatje) en de gefixeerde schadevergoeding toegekend. Werkgever heeft

WWZ. Rechtsgeldig ontslag op staande voet. Werknemer heeft meerdere malen collega werknemers benaderd en hun interesse proberen te wekken om over te stappen naar een (voormalige) relatie van werkgever. Duidelijk is dat werknemer hierin een actieve rol heeft gespeeld en zelfs het

Verzoek vernietiging ontslag op staande voet; ontslag rechtsgeldig gegeven; oneigenlijk gebruik tankpas door anderen te laten tanken op kosten van werkgever.

[de vrouw] heeft naast haar werkzaamheden bij het Ministerie een tweede baan gehad bij Netherlands ER. Dit heeft zij niet aan het Ministerie gemeld. Toen het Ministerie dit ontdekte heeft zij [de vrouw] na intern onderzoek op staande voet ontslagen. De kantonrechter is van oordee

Verzoekster verzoekt om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met verweerder wegens (ernstig) verwijtbaar handelen van verweerder. De kantonrechter stelt vast dat verweerder ernstig verwijtbaar heeft gehandeld en wijst het verzoek tot ontbinding toe. De arbeidsovereenkomst zal me

Rechtsgeldig ontslag op staande voet van supermarktteamleider die twee keer producten uit de winkel heeft gepakt en genuttigd zonder te betalen. Handelen is ook ernstig verwijtbaar. Werkgever moet gegevens wissen uit intern waarschuwingsregister door ontbreken van grondslag en no

Arbeidszaak. Het ontslag op staande voet is terecht gegeven. Werknemer heeft ernstig verwijtbaar gehandeld en is het vertrouwen van werkgever onwaardig geworden. Het verzoek tot vernietiging van het ontslag op staande voet wordt dan ook afgewezen, evenals de overige door werkneme

Ontslag op staande voet, eenmalige kus(poging) door werknemer met langdurig dienstverband, werkgever is niet geslaagd in bewijsopdracht, toekenning transitievergoeding, billijke vergoeding en gefixeerde schadevergoeding artikel.

Leidinggevende wordt na langdurige afwezigheid wegens ziekte in zijn re-integratietraject geconfronteerd met negatief onderzoeksrapport over zijn stijl van leidinggeven. Werkgever weigert hem te laten terugkeren en biedt andere functie(s) aan, die door hof niet passend worden beo

Ontslag op staande voet is rechtsgeldig. Op basis van verklaringen van collega's staat voldoende vast dat werknemer werkgever heeft geslagen en heeft bedreigd. Beoordeling van diverse nevenverzoeken werknemer.

Werknemer is op staande voet ontslagen wegens herhaaldelijke werkweigering. Gevorderde vergoedingen worden afgewezen: er is sprake van een rechtsgeldig gegeven (voorwaardelijk) ontslag op staande voet nu sprake is van en onverwijlde opzegging en een onverwijlde mededeling daarva

Verzoek verklaring voor recht ontslag op staande voet niet rechtsgeldig gegeven; stukken deurwaarder achterhouden voor werkgever; wel een dringende reden en ernstig verwijtbaar, geen transitievergoeding

Het opnemen van beelden van een reanimatie door een verpleegkundige spoedeisende hulp met haar privételefoon vormt een dringende reden die een ontslag op staande voet rechtvaardigt. Een dergelijke gebeurtenis is zeer intensief en ingrijpend voor familie en naasten. Door de beelde

Arbeidsrecht WWZ. Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens ernstig verwijtbaar handelen werknemer (seksueel grensoverschrijdend gedrag) bekrachtigd.

Ontslagen statutair bestuurder vordert billijke vergoeding en overige vergoedingen. Vorderingen worden afgewezen. Toetsingsmoment voor aanwezigheid redelijke grond. Vertrouwensbreuk levert voldragen h-grond op. Arbeidsverhouding bovendien ernstig en duurzaam verstoord. Tegenverzo

Werknemer is op staande voet ontslagen omdat zij zonder toestemming te lang verlof heeft opgenomen. Zij verzoekt vernietiging van het ontslag op staande voet. De kantonrechter oordeelt dat werkgever de lange verlofaanvraag mocht weigeren omdat sprake was van gewichtige redenen en

In deze zaak verzoekt een werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst. De kan¬ton¬rechter wijst dat verzoek toe, omdat de werknemer zich verwijtbaar heeft gedragen. De kantonrechter oordeelt dat dit gedrag niet alleen verwijtbaar is, maar ook ernstig verwijtbaar, zodat de

ontbinding arbeidsovereenkomst wegens grensoverschrijdend gedrag; ernstig verwijtbaar handelen

WWZ, ernstige wanprestatie, deskundigenoordeel UWV, ontslagverbod bij ziekte

Verzoek tot vernietiging ontslag op staande voet met tegenverzoek tot (voorwaardelijke) ontbinding. Ontslag op staande voet houdt stand.

Docent. Ontucht met minderjarige leerlinge. Strafrechtelijke veroordeling. Dwingend bewijs. Ontbinding arbeidsovereenkomst. Ernstige verwijtbaarheid.