Art. 7:673 BW

Hof acht ontslag op staande voet rechtsgeldig na manipulatie door werknemer van WebCRM systeem met de bedoeling het te doen voorkomen alsof de werknemer elders in het land een afspraak had en daarover vervolgens onwaarheid te spreken. Ernstig verwijtbaar handelen. Geen plaats voo

terecht ontslag op staande voet, diefstal, afwijzing verzoeken.

ontslag op staande voet vernietigd - ontbinding afgewezen (geen redelijke grond en opzegverbod tijdens ziekte)

Ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van art. 7:669 lid 3 onderdeel e BW. Toekenning transitievergoeding. Matiging concurrentiebeding.

Arbeidsrecht. Wwz. Dringende reden voor ontslag op staande voet wegens trekken mes. Ernstig verwijtbaar handelen. Werkgever is geen transitievergoeding verschuldigd op grond van artikel 7:673 lid 7 sub c BW. Niet toekennen transitievergoeding is naar maatstaven van redelijkheid e

ontslag op staande voet, geen vernietiging, transitievergoeding en billijke vergoeding, verrekening

Ontslag op staande voet terecht gegeven. Voor het weigeren van een transitievergoeding geldt een hoge lat. In casu geen sprake van ernstige verwijtbaarheid, dus werknemer kan aanspraak maken op een transitievergoeding.

WWZ. Ontbindingsverzoek werkgever na herstelde arbeidsovereenkomst na beschikking op hoger beroep tegen eerdere ontbinding. Geen werkweigering. Wel verstoorde arbeidsverhouding. Geen billijke vergoeding.

Arbeidszaak, Wwz Ontslag op staande voet in verband met het pogen de directeur van de werkgever te mishandelen terecht gegeven. Dat werknemer diabetespatiënt is en dit in combinatie met (overvloedig) alcoholgebruik tot problemen aanleiding kan geven, kan werknemer niet baten.

WWZ; plaatsen valse handtekening op verslagen functioneringsgesprekken geen dringende reden; wel ernstig verwijtbaar handelen; einddatum arbeidsovereenkomst in hoger beroep

Arbeidsrecht. WWZ. Ernstig verwijtbaar handelen. Bewijsopdracht.

Afwijzing verzoek tot vernietiging ontslag op staande voet.

Vernietiging van de opzegging, wedertewerkstelling en betaling van (achterstallig) loon c.a. terecht afgewezen.

arbeidsrecht; WWZ; ontslag op staande voet; het niet naleven van controlevoorschriften in onderling verband en samenhang bezien met de bijkomende omstandigheden, te weten het zonder toestemming van de werkgever voor langere tijd op vakantie naar het buitenland gaan, rechtvaardige

Geld lenen door een werknemer uit het hem ter beschikking gestelde depot is ernstig verwijtbaar in de zin van art. 7:673 lid 7 onder c BW. Geen transitievergoeding ex artikel 7:673 BW verschuldigd.

WWZ. Ontslag op staande voet bij kantonrechter in stand gebleven. Afhankelijk van de uitkomst van het hoger beroep, beoordeling van het recht op een transitievergoeding. Vordering voorwaardelijk toegewezen. Gedrag verwijtbaar, maar niet ernstig verwijtbaar.

WWZ-zaak. Vernietiging ontslag op staande voet? Voorwaardelijk tegenverzoek zijdens werkgever tot ontbinding. Voorwaarde waaronder tegenverzoek is ingesteld is niet vervuld.

Wwz. Het verzoek van de werknemer om toekenning van een billijke vergoeding wordt afgewezen, omdat het ontslag op staande voet rechtsgeldig is. Het tegenverzoek van de werkgever tot toekenning van een vergoeding als bedoeld in artikel 7:677 lid 2 BW wordt niet-ontvankelijk verkla

Werknemer is belast met bestellen kantoorartikelen. Hij maakt in privé gebruik van spaarpuntensysteem van de leverancier van deze kantoorartikelen. Met de spaarpunten schaft werknemer goederen aan. Deze worden op zijn privéadres bezorgd. Na ontdekking door leidinggevende volgt sc