Art. 7:673 BW

verzoek ex art. 7:671C lid 1 BW afgewezen wegens gebrek aan belang, nu arbeidsovereenkomst binnenkort van rechtswege eindigt.

Art. 7:673d BW, art. 24 lid 4 Ontslagregeling, resultaat onderneming, toekenningloon bij eenmanszaak.

Art. 7:673d BW, art. 24 lid 4 Ontslagregeling, reslutaat onderneming, toekenning loon bij eenmanszaak

afwijzing verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst. Opzegverbod wegens ziekte (alcoholverslaving)

Arbeidszaak. Vernietiging ontslag op staande voet.

Arbeidsrecht. WWZ. Ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de grond vermeld in artikel 7:699 lid 3 aanhef en onder e BW. Wel verwijtbaar handelen, geen ernstig verwijtbaar handelen. Wijziging ontbindingsdatum.

Wwz zaak. Ontslag op staande voet wegens gedraging derde. Aandeel werknemer daarin. Samengestelde dringende reden. Ondanks geldige dringende reden toch transitievergoeding. Stelplicht bij forfaitaire schadevergoeding als bedoeld in artikel 7:677 BW, tweede lid.

Verzoek tot ontbinding van arbeidsovereenkomst op e-grond. Belangenverstrengeling niet bewezen. Mogelijke schijn van belangenverstrengeling is werkneemster niet te verwijten, laat staan ernstig te verwijten en ligt ook niet in haar risicosfeer.

Arbeidsovereenkomst terecht ontbonden wegens verstoorde arbeidsverhouding. Financieel manager, lid van managementteam, ondertekende brief met kritiek op directeur. Geen ernstig verwijt werknemer. Hoogte transitievergoeding. Geen ernstig verwijt werkgever. Geen billijke vergoeding

Arbeidsconflict tussen werknemer en werkgever. Conflict gaat over het functioneren van eiser en over een door eiser gemelde misstand bij werkgever. Beide partijen vragen om ontbinding arbeidscontract. Eiser wil daarnaast billijke vergoeding en transitievergoeding.

Wwz zaak Ontslag op staande voet/transitievergoeding

WWZ; hoger beroep tegen ontbindingsbeslissing; ontbinding niet geeffectueerd in verband met voor de ontbindingsdatum gegeven ontslag op staande voet; transitievergoeding verschuldigd?

Toewijzing verzoek tot betaling transitievergoeding na einde arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van 24 maanden. Het (bij lange na) niet halen van de door de werknemer toegezegde jaaromzet, het niet-opstellen van een budgetplan en het overschrijden van het maximaal toegestane

WWZ. Geen vernietiging van een verleend ontslag op staande voet. Geen transitievergoeding, wegens ernstig verwijtbaar handelen of nalaten zijdens werknemer. Onvoldoende bewijsaanbod.

WWZ. Geen vernietiging van een verleend ontslag op staande voet. Geen transitievergoeding, wegens ernstig verwijtbaar handelen of nalaten zijdens werknemer. Onvoldoende bewijsaanbod.