Art. 7:673 BW

Ontslag op staande voet. Werknemer stelt dat hij ten onrechte op staande voet is ontslagen, omdat hij niet heeft ingebroken bij zijn werkgever. Deze stelling is niet weersproken, zodat de verzochte verklaring voor recht wordt toegewezen. Loon en diverse vergoedingen worden toegew

in deze zaak gaat het om de vraag of de kantonrechter de arbeidsovereenkomst tussen partijen terecht heeft ontbonden op de zogenoemde g-grond (verstoorde arbeidsverhouding). Het hof beantwoordt deze vraag ontkennend. Het primaire verzoek tot herstel van het dienstverband op grond

Arbeidszaak. Geldig ontslag op staande voet. Afwijzing verzoeken om billijke vergoeding, transitievergoeding en vergoeding wegens onregelmatige opzegging.

Ontslag op staande voet terecht gegeven. Na benoeming van een (medisch) deskundige wordt geoordeeld dat tevens sprake is van ernstige verwijtbaarheid.

Arbeidsrecht WWZ. Vernietiging van ontslag op staande voet. Ontbinding op g-grond, recht op billijke vergoeding?; diverse andere verzoeken.

WWZ. Geen rechtsgeldig ontslag op staande voet minderjarige. Ontslag op staande voet was te zwaar middel. Werkgever is gefixeerde schadevergoeding verschuldigd. Geen transitievergoeding want leeftijd van 18 jaar nog niet bereikt. Billijke vergoeding op nihil.

Ontslag op staande voet medewerker jeugdgevangenis blijft in stand. Aan de professionaliteit en integriteit van een ambtenaar worden extra hoge eisen gesteld, bovenop de eisen die in het algemeen al gelden voor een goed werknemer. Naar het oordeel van de kantonrechter maakt de co

Eindbeschikking. Ontslag op staande voet van een advocaat na een beschuldiging van grensoverschrijdend en intimiderend gedrag. Werkgever heeft het opgedragen bewijs geleverd. Vast is komen te staan dat werknemer een collega drugs heeft aangeboden en haar heeft geprobeerd te zoene

Arbeidsrecht. Uitleg cao. PAWW-uitkering is geen sociale uitkering in de zin van de aftoppingsregeling van het Sociaal Plan. Geen recht op voortzetting pensioenopbouw bij werkloosheid na beëindiging van de arbeidsovereenkomst als gevolg van reorganisatie, omdat de achterliggende

Werkgever is een onderneming die zich richt op pakketbezorging. Werknemer haalt een pakket met softdrugs op bij de balie van de werkgever en wordt na het afleggen van ongeloofwaardige verklaringen op staande voet ontslagen. De werknemer verzoekt om vernietiging van het ontslag op

Arbeidszaak. Ontbinding arbeidsovereenkomst op de e-grond i.v.m. grensoverschrijdend gedrag.

Ontbinding arbeidsovereenkomst op de e-grond. Hypotheekbeoordelaar wijzigt op verzoek van bevriende hypotheekadviseur dossier dat hij zelf niet in behandeling heeft. Geen sprake van ernstig verwijtbaar handelen.

Arbeidsrecht. Ontbinding arbeidsovereenkomst; geen transitievergoeding toegekend (art. 7:673 lid 7 sub c BW); beroep werknemer op beperkende werking redelijkheid en billijkheid (art. 7:673 lid 8 BW) o.g.v. persoonlijke omstandigheden.

Wwz. Ontslag op staande voet. Het ongepaste gedrag van de werknemer op de werkvloer levert, mede gelet op de omstandigheid dat de werknemer al eerder is aangesproken op en/of is gewaarschuwd voor (soortgelijk) ongepast gedrag, een dringende reden op voor ontslag op staande voet.

Onterecht ontslag op staande voet. Toekenning billijke vergoeding van ruim €13.000.

Ontslag op staande voet wegens hardnekkig weigeren te voldoen aan redelijke instructies werkgever houdt stand.

Verzoeker is op staande voet ontslagen en vordert betaling van een billijke vergoeding, vergoeding wegens een onregelmatige opzegging en transitievergoeding. De vorderingen van verzoeker worden afgewezen. Werknemer heeft veiligheidsvoorschriften overtreden. De overtreding van vei

Afwijzing verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst. Art. 7:669 lid 3 sub e, g en i BW. Verstoorde gezagsverhouding gelet op volgens werkgever onacceptabele gedragingen van werknemer, die aan verder samenwerking met andere collega’s in de weg staat. Er is niet gebleken dat werknemer

Verzoeker is ontslagen op staande voet wegens schending van zijn re-integratieverplichtingen. Hij berust in beëindiging van de arbeidsovereenkomst, maar verzoekt om een transitievergoeding, een billijke vergoeding en een vergoeding wegens onregelmatige opzegging. Mede zijn alcoho

Een werknemer van een PI is betrokken bij een incident met een gedetineerde waarbij de werknemer geweld heeft gebruikt. Het gebruik van geweld tegen een gedetineerde is tegen onder andere de geldende gedragscodes van DJI omdat dit binnen een PI tot spanningen kan leiden tussen ge

leer-/arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd aangegaan, na de overeengekomen duur is aok pas geëindigd; mededeling dat wn opleiding 'on hold' had gezet, had wg niet mogen opvatten als opzegging per direct; loonvordering toegewezen

Werkgever verzoekt ontbinding arbeidsovereenkomst. Toegewezen op grond van ernstig verstoorde arbeidsverhouding. Wel transitievergoeding toegekend, geen billijke vergoeding, want geen sprake van ernstig verwijtbaar handelen van werkgever of werknemer.

WWZ. Ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de e-grond wegens verwijtbaar handelen van werknemer. Geen ernstig verwijtbaar handelen van werknemer. Wel ernstig verwijtbaar handelen van werkgever. Transitievergoeding en billijke vergoeding.

ontbinding aok; voldragen g-grond en herplaatsing niet mogelijk; redelijke termijn in acht genomen; transitievergoeding toegewezen; billijke vergoeding niet; geen ernstig verwijtbaar handelen wg

Stelselmatig en langdurig weigeren de bedongen arbeid te verrichten. Ontslag op staande voet rechtsgeldig.