Art. 7:673 BW

[verzoeker] werd op staande voet ontslagen wegens vermeend werken tijdens ziekte, maar het bewijs daarvoor is onvoldoende. Het ontslag is daardoor onrechtmatig, waardoor hij recht heeft op een transitievergoeding en een schadevergoeding wegens onregelmatige opzegging. Een billijk

Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig. Werkgever had kunnen volstaan met een minder verstrekkende maatregel. Billijke vergoeding. Geschil over passende arbeid. Niet gebleken dat de aangeboden arbeid niet passend was. Daarom loonstop terecht.

Aanzegvergoeding, billijke vergoeding wegens ernstig verwijtbaar handelen.

In deze zaak gaat het om een zieke werknemer die door haar werkgever op staande voet is ontslagen omdat zij – ondanks een waarschuwing voor de gevolgen – niet op een gesprek met de werkgever is verschenen. De kantonrechter oordeelt dat van een redelijke instructie of opdracht doo

Transitievergoeding toegewezen, omdat de kantonrechter het ervoor houdt dat de arbeidsovereenkomst, na een einde van rechtswege, niet door de werkgever is voortgezet. Billijke vergoeding een aanvullende vergoeding afgewezen. Tegenverzoek schadevergoeding ook afgewezen.

Verzoek tot toekenning van een transitievergoeding en een billijke vergoeding toegewezen. De kantonrechter gaat ervan uit de arbeidsovereenkomst door de werkgever is opgezegd in strijd met het bepaalde in artikel 7:671 BW. Tegenverzoek tot toekenning van een schadevergoeding afge

Arbeidszaak. Werknemer heeft deur die klemt met zijn voet ingetrapt. Werkgever heeft werknemer op staande voet ontslagen voor het opzettelijk beschadigen van de deur. Ontslag op staande voet houdt stand. Geen transitievergoeding. Studiekostenbeding voor opleiding die niet noodzak

Arbeidszaak. Ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de g-grond (verstoorde arbeidsverhouding). Opzegverbod wegens ziekte staat niet in de weg aan de ontbinding omdat het verzoek om de arbeidsovereenkomst te ontbinden geen verband houdt met de omstandigheden waarop het opzegverb

Het verzoek heeft betrekking op een fase B contract tussen een werknemer en een uitzendonderneming. De uitzendonderneming heeft op basis van artikel 23 van de ABU cao de loonbetaling aan werknemer stopgezet omdat passende functies door de werknemer niet zijn geaccepteerd. De werk

Werknemer heeft een aanvaring/discussie met een collega. Hij weigert op verzoek van zijn collega ander werk te verrichten (een deur openen voor gasten), verlaat de werkvloer en gaat naar huis. Zijn werkgever verzoekt hem telefonisch terug te komen naar het werk. Hij weigert. Wer

Berusting in ontslag op staande voet. Gefixeerde schadevergoeding, transitievergoeidng en een billijke vergoeding toegewezen.

Eindbeschikking; Werknemer wordt op staande voet ontslagen nadat werkgever foto's onder ogen krijgt, waarop een persoon te zien is die tijdens werktijd slaapt / in slaaphouding ligt. Volgens werkgever is die persoon de werknemer. Werknemer ontkent. Werknemer verzoekt onder meer e

“In deze zaak staat de vraag centraal hoe in het beëindigde dienstverband tussen partijen moet worden afgerekend. De kantonrechter oordeelt dat [verweerder] het achterstallige loon inclusief vakantiegeld tot einde dienstverband, de wettelijke verhoging ex artikel 7:625 BW, de wet

Geen sprake van een onverwijld gegeven ontslag op staande voet. Toekenning billijke vergoeding.

De arbeidsovereenkomst is op verzoek van werkgever niet verlengd. Werknemer verzoekt tot betaling transitievergoeding, onterechte inhoudingen op het loon, achterstallig loon en aanmelding bij een pensioenuitvoerder met afdracht van de pensioenpremie over de duur van het dienstver

In deze zaak verzoekt een werknemer onder meer om een werkgever te veroordelen tot beta¬ling van een vergoeding wegens onregelmatige opzegging, na een ontslag op staande voet. De kanton¬rech¬ter wijst het verzoek toe. Naar het oordeel van de kantonrechter is het ontslag namelijk

Ontbinding arbeidsovereenkomst werknemer Gemeente op grond van 7:686 BW. Grensoverschrijdend gedrag. Ernstig verwijtbaar handelen.

Arbeidsovereenkomst wordt ontbonden door (langdurig) disfunctioneren van werknemer (artikel 7:669 lid 3 sub d BW) . Werkgeefster heeft voldoende mogelijkheden tot verbetering geboden en heeft aan haar herplaatsingvserplichtingen voldaan.

Deze zaak gaat over de vraag of de werkgever de arbeidsovereenkomst met de werknemer rechtsgeldig heeft opgezegd. De kantonrechter oordeelt dat de opzegging in strijd is met de wettelijke regels en dus niet rechtsgeldig. Omdat de werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld, is

WWZ. Rechtsgeldig ontslag op staande voet. Werknemer heeft meerdere malen collega werknemers benaderd en hun interesse proberen te wekken om over te stappen naar een (voormalige) relatie van werkgever. Duidelijk is dat werknemer hierin een actieve rol heeft gespeeld en zelfs het

Ontslag op staande voet gegeven voor meenemen bedrijfseigendommen. Ontslag voldoet aan de vereisten van artikel 7:677 lid 1 BW. Werknemer heeft ook ernstig verwijtbaar gehandeld. Verzoeken worden afgewezen.

Werknemer is na een dienstverband van 35 jaar ten onrechte op staande voet ontslagen. De arbeidsovereenkomst is ontbonden op de e-grond. De gedragingen van de werknemer zijn verwijtbaar, maar kwalificeren niet als ernstig verwijtbaar handelen en nalaten. Aan de werknemer komen da

7:669 lid 3 onder g BW; 7:683 lid 4 BW; 7:671b lid 9 onder c BW. Het hof bepaalt het einde van de arbeidsovereenkomst wegens ernstig en duurzaam verstoorde arbeidsrelatie. Geen recht op een billijke vergoeding en na-wettelijke uitkering op grond van de cao.

Deze zaak gaat over het antwoord op de vraag hoe de arbeidsovereenkomst tussen een leerkracht en een onderwijsinstelling is geëindigd. De kantonrechter is van oordeel dat sprake is van een beëindiging met wederzijds goedvinden overeenkomstig het bepaalde in artikel 7:670b BW.

Ontslag op staande voet na bedrijfsbeëndiging niet rechtsgeldig. Diefstal en overtreding geheimhoudingsbeding zijn niet komen vast te staan. Ernstige verwijtbaarheid werkgever. Toekenning billijke vergoeding, transitievergoeding e.d..