Art. 7:673 BW

verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst transitievergoeding

Op verzoek werknemer arbeidsovereenkomst ontbonden voor zover ontslag op staande voet wordt vernietigd. Werkgever stelt ten onrechte dat werknemer heeft opgezegd. Geen transitie- of billijke vergoeding. T.b.v. tegenverzoek werkgever ex artikel 7:677 lid 2 BW tussenbeslissing. zie

WWZ. Art.l 7:671b jo. art. 7:669 lid 3 sub g BW. Bijwonen presentatie offerte concurrent werkgever door werknemer in aanbestedingstraject waar werkgever ook offerte voor heeft uitgebracht, levert verstoring van de arbeidsverhouding op. Ontbinding.

Vernietiging ontslag op staande voet en (voorwaardelijke ontbinding 7:681 en 7:671b jo 7:669 lid 3 sub e en g BW

Vernietiging ontslag op staande voet en (voorwaardelijke) ontbinding 7:681 en 671b jo 7:669 lid 3 sub e en g BW

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verwijtbaar handelen werknemer (e-grond). Wel transitievergoeding verschuldigd. Geen sprake van ernstig verwijtbaar handelen.

Zelfstandig tegenverzoek van werkgever tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Primair ogv artikel 7:686 BW en subsidiair ogv artikel 7:671b lid 1 onderdeel g BW. Geen sprake van wanprestatie ex art. 7:686 BW. Ontbinding wordt toegewezen op subsidiaire grondslag, voor zover we

Ontbinding arbeidsovereenkomst, tegenverzoek, transitievergoeding toegekend, geen billijke vergoeding toegekend, concurrentiebeding blijft in stand.

Wwz. Ontbindingsverzoek werkgever toegewezen op grond van artikel 7:669 lid 3, onderdeel e, BW, omdat sprake is van verwijtbaar handelen van de werknemer. Tegenverzoek werknemer tot vaststelling van een transitievergoeding wordt toegewezen, omdat geen sprake is van ernstige verwi

Wwz. Ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van een verstoorde arbeidsverhouding.

WWZ-zaak. Vernietiging ontslag op staande voet? Voorwaardelijk tegenverzoek zijdens werkgever tot ontbinding. Voorwaarde waaronder tegenverzoek is ingesteld is niet vervuld.

verzoek vernietiging ontslag op staande voet tevens incidentele vordering

Arbeidsrecht. Wwz. De werknemer heeft een stapeltje bankbiljetten gevonden en heeft daarvan niet op de juiste wijze melding gemaakt. De kantonrechter oordeelt het door de werkgever ter zake gegeven ontslag op staande voet niet rechtsgeldig en veroordeelt de werkgever tot betaling

Wwz zaak. Ontbindingsverzoek werkgever toegewezen wegens verwijtbaar gedrag werknemer.

Affectieve relatie tussen werkgever en werknemer is geëindigd, geen sprake van arbeidsovereenkomst, voorwaardelijk ontbindingsverzoek en verzoek om transitievergoeding worden afgewezen.

WWZ. Schipholpas van werknemer ingenomen wegens verdenking strafbare feiten. Ontbinding arbeidsovereenkomst op h-grond. Toekenning transitievergoeding en toewijzing vordering doorbetaling salaris tot ontbindingsdatum.

Wwz. Toekenning billijke vergoeding. Transitievergoeding toegekend onder de voorwaarde dat het verzoek van de werkgever niet wordt ingetrokken en de arbeidsovereenkomst door de ontbinding eindigt.

ontbinding wegens verstoorde arbeidsrelatie (g-grond i.v.m. geschil over omvang oproepcontract) geen billijke vergoeding ex 7:671b lid 8 sub c BW

Verzoek werkgever tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst met werkneemster toegewezen, art. 7:671b lid 1, onder a, BW. Geen verwijtbaar handelen werkneemster, wel (ernstig) verstoorde arbeidsverhouding. Geen vergoeding.

WWZ, verzoek om toekenning van een transitievergoeding (7:673 BW).

Wwz. Ontbindingsverzoek door werkgever. Toewijzing van de verzochte ontbinding omdat sprake is van zodanig verwijtbaar handelen dat van de werkgever in redelijkheid niet kan worden gevergd de arbeidsovereenkomst te laten voortduren.

WWZ ontbinding wegens disfunctioneren

Kan een verzoek tot een zogenoemde pro forma ontbinding van de arbeidsovereenkomst op grond van art. 96Rv.; kan niet

Kennelijk onredelijk ontslag. Onregelmatig ontslag. Sociaal Plan