Art. 7:673 BW

Verzoek werkgever tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst na weigering ontslagvergunning UWV. Na schorsing verzoeken partijen de arbeidsovereenkomst te ontbinden op grond van artikel 7:669 lid 3, sub g, BW. Ernstige verwijtbaarheid zijdens werkgever omdat verstoorde arbeidsverh

Werkneemster werkzaam in de schoonmaakbranche. Geen ernstig verwijtbaar handelen of nalaten door werkneemster in de re-integratie. Uitgangspunt berekening hoogte van de transitievergoeding i.v.m. opvolgend werkgeverschap en tussendoor gewijzigd dienstverband. Werkgeefster heeft o

Geen dringende reden. Ontslag op staande voet onterecht gegeven. Transitievergoeding en billijke vergoeding. Werknemer berust in ontslag op staande voet en kiest voor billijke vergoeding.

Vezoek 7:681 BW. Geen ontslag op staande voet wegens persoonlijke omstandigheden. Werkneemster legt zich neer bij ontslag. Toekenning transitivergoeding, billijke vergoeding en vergoeding wegens onregelmatige opzegging. Geen belang meer bij ontbinding.

Geen dringende reden. Ontslag op staande voet onterecht gegeven. Transitievergoeding en billijke vergoeding. De kantonrechter ziet geen ruimte voor het toerekenen van enig geldelijk belang aan de billijke vergoeding. Wordt vastgesteld op nihil.

Ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van (ernstig) verwijtbaar handelen als bedoeld in artikel 7:669 lid 3, onderdeel 3 BW. Toekenning schadevergoeding aan werkgever.

Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig. Toewijzing billijke vergoeding.

Wwz zaak. Ontslag op staande voet wegens gedraging derde. Aandeel werknemer daarin. Samengestelde dringende reden. Ondanks geldige dringende reden toch transitievergoeding. Stelplicht bij forfaitaire schadevergoeding als bedoeld in artikel 7:677 BW, tweede lid.

Wwz. Werknemer wordt beschuldigd van seksuele handelingen met collega met geestelijke beperkingen. In deze procedure is niet onomstotelijk komen vast te staan dat en in welke precieze vorm werknemer daadwerkelijk seksuele handelingen met collega verricht heeft. Werknemer heeft we

Ontslag op staande voet rechtsgeldig gegeven.

WWZ: ontbinding ogv art. 7:66 a lid 3 e BW, ernstig verwijtbaar handelen werknemer wegens schending reïntergratieverplichtingen

Kanton. Arbeidsrecht. Uitzendovereenkomst. Doorlening. Artikel 8 Waadi. De rechtsverhouding waaraan de instructiebevoegdheid wordt ontleend, is doorslaggevend voor de beantwoording van de vraag of sprake is van toezicht en leiding van de derde ex artikel 7:690 BW.

Ongewenste intimiteiten in de werksfeer. Terugkomen door werkgever op reeds onvoorwaardelijk gegeven lichtere sanctie met tweede kans. Ontbinding op de “G-grond

Ontbindingsverzoek werkgever toegewezen op g-grond. Billijke vergoeding voor werknemer. Werkgever heeft na een incident toegewerkt naar einde arbeidsovereenkomst door 'andere feiten' te onderzoeken en heeft niets gedaan om vertrouwensbreuk te herstellen.

Bewijsopdracht werkgever: dringende reden. Bewijsopdracht werknemer: opvolgend werkgeverschap.

Engelse werkgever verzoekt primair op de e- en subsidiair op de h-gronf ontbinding van de arbeidsovereenkomst met haar in Nederland als European Salesmanager werkzame (Nederlandse) werknemer. Voorafgaand aan deze procedure heeft werkgever zich gewend tot het UWV voor een ontslagv

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens een verstoorde arbeidsverhouding. Wel transitievergoeding, geen billijke vergoeding.

Verzoek werkgever ontbinding arbeidsovereenkomst. Primair sub e, subsidiair sub g, meer subsidiair sub h. Ontbinding op grond van verstoorde arbeidsverhouding, maar naar oordeel van de kantonrechter in overwegende mate te wijten aan werkgever. Toekenning van billijke vergoeding a

Ontslag op staande voet. Niet nakomen re-integratieverplichtingen.

Arbeidsovereenkomst is door de werkever opgezegd op grond van art. 7:669 lid 3 sub a BW. Transitievergoeding verschuldigd? Werkgever vindt primair van niet. Stelt daartoe dat zij “technisch failliet” is, dat werknemer aansluitend ander werk gevonden heeft en dat werknemer heeft g

ontslag geestelijke. De WWZ voorziet niet in de mogelijkheid om de opzegging van een arbeidsovereenkomst met een geestelijke door de rechter te laten te vernietigen. In dit geval geen grond voor billijke vergoeding. Wel transitievergoeding.

Het bewerkstelligen van fraude door een statutair bestuurder door middel van drie facturen levert een geldige ontslaggrond op. Geen recht op de transitievergoeding wegens ernstig verwijtbaar handelen. De tegenvordering van de werkgever tot schadevergoeding wegens onbehoorlijk bes

De ontslagvergoeding van een oudere werknemer bij nutsbedrijf Alliander die (tijdens de huidige reorganisatie) met vervroegd pensioen kan gaan, wordt zo gekort op de ontslagvergoeding uit het sociaal plan dat er vrijwel niets van overblijft.

Arbeidszaak, Wwz Ontslag op staande voet van verkoopster in modezaak wegens onrechtmatige toeëigening van een kledingstuk

Vordering werkgever i.v.m. een schending van een relatiebeding. Het relatiebeding is niet ongeldig op grond van artikel 9a lid 1 Waadi, omdat het werk primair onder leiding en toezicht van de werkgever zelf is verricht, en niet onder leiding en toezicht van een ander. De gevorder