Art. 7:673 BW

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding. Hoewel escalatie binnen korte tijd, toch duurzame verstoring wegens opstelling werknemer

Wwz-zaak. BW artt. 7:658a lid 3; 7:669 lid 3 sub g; 7:671b lid 8 sub c; 7:673; 7:673b lid 1; 7:686a lid 3. Ontbinding wegens verstoorde arbeidsverhouding. Geen transitievergoeding. Gelijkwaardige voorziening. Geen billijke vergoeding. Ontbreken plan van aanpak op papier. Wel re-i

Door werkgever naar voren gebrachte feiten en omstandigheden leveren geen redelijke grond voor ontbinding op wegens verwijtbaar handelen van de werknemer tijdens het herplaatsingstraject.

.

WWZ. Transitievergoeding. Doorwerkregeling in Sociaal Plan. Gelijkwaardige voorziening idzv art. 7:673b lid 1 BW? Overeengekomen leeftijd idzv art. 7:673 lid 7, aanhef en onder b, BW? Namarebo idzv art. 6:2 lid 2 BW?

reorganisatie, sociaal plan, aftoppingsregeling, leeftijdsdiscriminatie, legitiem doel, passend en noodzakelijk middel, nietige bepaling, recht op ontslagvergoeding

WWZ. Ontbinding na langdurige arbeidsongeschiktheid. Relatie duurzaam verstoord. Geen opzegverbod. Wn. volgens bedrijfsarts eind okt. 2018 arbeidsgeschikt. Geen deskundigenoordeel. Transitievergoeding, geen billijke vergoeding

Toewijzen ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van verstoorde arbeidsverhouding. Or-lidmaatschap houdt geen verband met verzoek ontbinding. Toekennen transitievergoeding. Geen sprake ernstige verwijtbaarheid werkgever en werknemer.

Ontbinding verstoorde arbeidsverhouding g-grond.

ontslag (niet statutair) directeur. Klachten van werknemers via klokkenluiders zijn onvoldoende serieus genomen. Daardoor is de arbeidsrelatie verstoord en functioneren als directeur onmogelijk geworden.

reorganisatie, sociaal plan, aftopping stimuleringspremie tot vroegpensioenleeftijd, leeftijdsdiscriminatie, aow-leeftijd, nietig beding, schade berekenen

Werkgever met minder dan 25 werknemers heeft arbeidsovereenkomst met toestemming UWV opgezegd op grond van “a-grond”. Werknemer verzoekt betaling reguliere transitievergoeding. Werkgever beroept zich op overbruggingsregeling. Resultaat van onderneming van werkgever beoordelen of

Uitzendovereenkomst. Opvolgend werkgeverschap? Welk ontslagregime is van toepassing? Ontslag op staande voet is niet rechtsgeldig verleend, omdat daarvoor geen dringende reden aanwezig was. Toekenning billijke vergoeding, transitievergoeding en een vergoeding wegens onregelmatige

Tussenbeschikking: werkgever mag bewijzen dat werknemer haar arbeidsovereenkomst heeft opgezegd, (voorwaardelijk) verzoek tot ontbinding wordt toegewezen op de g-grond, tegenverzoek: werknemer mag afspraak reiskostenvergoeding bewijzen

Ontbinding op de g-grond. Er is geen sprake van ernstig verwijtbaar gedrag zodat werknemer recht heeft op een transitievergoeding.

verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst op basis van de g-grond wordt toegewezen

Arbeidsrecht. Voorwaardelijke ontbinding arbeidsovereenkomst door kantonrechter houdt in appel geen stand. Hof herstelt arbeidsovereenkomst per datum beschikking. Klachten gericht tegen hersteldatum en tegen het niet treffen van een voorziening. Samenhang met zaak onder nummer 18

Arbeidsrecht. Procesrecht. Voorwaardelijke ontbinding arbeidsovereenkomst door kantonrechter houdt in appel geen stand. Hof herstelt arbeidsovereenkomst per datum beschikking. Schending regime met betrekking tot enkelvoudige mondelinge behandeling in meervoudig te beslissen zaak?

Vernietiging ontslag op staande voet, ontbinding arbeidsovereenkomst op de g-grond (verstoorde arbeidsverhouding), toewijzing transitievergoeding en billijke vergoeding

Werknemer wordt op staande voet ontslagen omdat hij tijdens ziekte bestratingswerkzaamheden bij zijn woning uitvoert. Ontslag op staande voet houdt geen stand omdat niet is komen vast te staan dat werknemer heeft gehandeld in strijd met de aanwijzingen van de bedrijfsarts. Het do

ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding (houdt verband met ontbinding andere arbeidsverhouding zie 7062929)

ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van verwijtbaar handelen. Wn heeft nevenwerkzaamheden verricht, in strijd gehandeld met CAO PO en duidelijke instructies van wg overtreden. Overige verwijten staan niet vast. Wel recht op transitievergoeding

Arbeidsrecht. Werknemer (verpleegkundige) wordt op staande voet ontslagen vanwege diefstal van (slaap)medicatie. De kantonrechter oordeelt dat een dringende reden voor het ontslag op staande voet ontbreekt en kent aan de werknemer een transitievergoeding, een vergoeding wegens on

Kanton. Arbeidsrecht. Overbruggingsregeling transitievergoeding kleine werkgevers. Geschil over uitleg artikel 24 lid 2 aanhef en sub a van het Ontslagbesluit. De kantonrechter is van oordeel dat sprake moet zijn van een negatief resultaat in elk van de drie boekjaren voorafgaand

Werknemer, monteur bij een scooterbedrijf, is als gevolg van een aanrijding met zijn auto arbeidsongeschikt geraakt. Werkgever heeft van derden vernomen dat die aanrijding opzettelijk is veroorzaakt, dat werknemer arbeidsongeschiktheid veinst en dagelijks werkzaam is in zijn eige