Art. 7:673 BW

Arbeidsovereenkomst. Ontslag op staande voet.

overbruggingsregeling transitievergoeding, toepassingsvoorwaarden, groep,

WWZ. Geen dringende reden voor ontslag op staande voet. Verdachte in- en uitlogactiviteiten van werknemer zijn onvoldoende komen vast te staan. Verweten diefstal niet komen vast te staan. Werkgever is billijke vergoeding verschuldigd.

Arbeidszaak. Ontslag op staande voet. Omdat de verklaringen van de werkgever over de dringende reden wisselend, onduidelijk en tegenstrijdig zijn, is de kantonrechter van oordeel dat die dringende reden niet is komen vast te staan. Werkgever wordt veroordeeld tot betaling van een

Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig. Niet onverwijld en geen ultimum remedium. Werkgever heeft onvoldoende voortvarend gehandeld bij het onderzoek naar vermeende dringende reden. Toewijzen billijke- en transitievergoeding en vergoeding wegens onregelmatige opzegging.

Wwz. Ontslag op staande voet. Gooien van tang naar collega. In hoger beroep alsnog afwijzing van transitievergoeding. Ernstig verwijtbaar handelen werknemer. Art. 7:677 BW art. 7:673 lid 7, aanhef en onder c, BW

Arbeidsrecht WWZ. Ontslag op staande voet; escalerend gesprek over re-integratie; geen dringende reden; hoge billijke vergoeding

Arbeidsrecht WWZ. Verzoek tot gedeeltelijke transitievergoeding. Vervaltermijn van artikel 7:686a lid 4 aanhef en onder b BW is van toepassing. Beroep van werkgever op deze vervaltermijn is niet naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar (artikel 6:248 lid 2 B

Verzoek om uitbetaling opgebouwde niet genoten vakantiedagen en transitievergoeding als onweersproken toewijsbaar. Vergoeding wegens onregelmatige opzegging afgewezen nu verzoek niet binnen vervaltermijn is ingediend. Billijke vergoeding afgewezen.

Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig. Voorwaardelijk ontbindingsverzoek toegewezen op subsidiair aangevoerde g-grond. Beslissing gedeeltelijk aangehouden i.v.m. vordering provisie en transitievergoeding. Tweede tussenuitspraak: ECLI:NL:RBNHO:2020:2436

WWZ verzoek en tegenverzoek ontslag verstoorde arbeidsverhouding. Wn ziek. Wel transitievergoeding, geen billijke vergoeding

Langdurig dienstverband van 30 jaar, eenzijdig (hoog) opgeleide werknemer. Geen sprake van disfunctioneren, afwijzing d-grond. Ontbinding op grond van verstoorde arbeidsverhouding. Ernstig verwijtbaar handelen werkgever. Billijke vergoeding toegekend.

Arbeidsrecht - Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig. Het handelen van de werknemer hoeft in beginsel niet door de werkgever getolereerd te worden, maar de omstandigheden van het geval - waaronder ook de persoonlijke omstandigheden van de werknemer - maken dat een onmiddellij

Verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van verstoorde arbeidsrelatie toegewezen. Transitievergoeding. Billijke vergoeding afgewezen.

WWZ. Ontslag op staande voet rechtsgeldig? Is het maken van een back up op een externe privé harde schijf te kwalificeren als een schending van de geheimhoudingsplicht? Beoordeling verzochte vergoedingen, waaronder een billijke en immateriële vergoeding.

Werkgever verzoekt, na weigering UWV, ontbinding arbeidsovereenkomst wegens bedrijfseconomische omstandigheden. Is toetsing aan artikel 7:669 lid 3 sub a BW in strijd met de vrijheid van vestiging en de vrijheid van ondernemerschap? Werknemer verzoekt ontbinding op grond van omst

Werkgever verzoekt, na weigering UWV, ontbinding arbeidsovereenkomst wegens bedrijfseconomische omstandigheden. Is toetsing aan artikel 7:669 lid 3 sub a BW in strijd met de vrijheid van vestiging en de vrijheid van ondernemerschap? Voorwaardelijk ontbindingsverzoek werknemer op

Werkgever verzoekt, na weigering UWV, ontbinding arbeidsovereenkomst wegens bedrijfseconomische omstandigheden. Is toetsing aan artikel 7:669 lid 3 sub a BW in strijd met de vrijheid van vestiging en de vrijheid van ondernemerschap? Voorwaardelijk ontbindingsverzoek werknemer op

Werkgever verzoekt, na weigering UWV, ontbinding arbeidsovereenkomst wegens bedrijfseconomische omstandigheden. Is toetsing aan artikel 7:669 lid 3 sub a BW in strijd met de vrijheid van vestiging en de vrijheid van ondernemerschap? Voorwaardelijk ontbindingsverzoek werknemer op

Werkgever verzoekt, na weigering UWV, ontbinding arbeidsovereenkomst wegens bedrijfseconomische omstandigheden. Is toetsing aan artikel 7:669 lid 3 sub a BW in strijd met de vrijheid van vestiging en de vrijheid van ondernemerschap? Voorwaardelijk ontbindingsverzoek werknemer op

Werkgever verzoekt, na weigering UWV, ontbinding arbeidsovereenkomst wegens bedrijfseconomische omstandigheden. Is toetsing aan artikel 7:669 lid 3 sub a BW in strijd met de vrijheid van vestiging en de vrijheid van ondernemerschap? Voorwaardelijk ontbindingsverzoek werknemer op

I. de tussen partijen bestaande arbeidsovereenkomst ex artikel 7:671c lid 1 jo. 7:686 BW te ontbinden op de kortst mogelijke termijn; II. Royal Duyvis te veroordelen om aan verzoekster een schadeloosstelling ex artikel 7:686 jo. 6:74 BW te betalen voor het eventuele gemis aan opz

Verzoek vernietiging ontslag op staande voet toegewezen. Wegens een verstoorde arbeidsrelatie voorwaardelijk verzoek DSS Beheer toegewezen op G-grond. Arbeidsovereenkomst zal per 1-11-2019 worden ontbonden met toepassing van artikel 7:67 1b lid 8, onderdeel b.

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding. Alle verwijtbare gedragingen van werkgever tezamen maken dat aan werknemer een kleine billijke vergoeding wordt toegekend.

WWZ. Niet rechtsgeldig gegeven ontslag op staande voet, werknemer legt zich neer bij ontslag. Verzoek om toekenning billijke vergoeding toegewezen.