Art. 7:673 BW

Het gaat in deze zaak om de vraag of sprake is van een ontslag op staande voet, gegeven door verweerder aan verzoeker, of van een ontslagname door verzoeker. Oordeel: verzoeker heeft niet zelf ontslag genomen. Geen rechtsgeldig ontslag op staande voet.

Beëindiging op verzoek werkgever van de arbeidsovereenkomst met werknemer op grond van een verstoorde arbeidsverhouding. Het verzoek houdt geen verband met de ziekte van werknemer. Herplaatsing is geen reële mogelijkheid.

Arbeidsrecht. Een werknemer is met verkoudheidsklachten op het werk verschenen en niet naar huis gegaan ondanks dat meerdere collega’s hem dat hadden geadviseerd. De volgende dag meldt de werknemer zich ziek en twee dagen later blijkt dat hij positief is getest op de het coronavi

ontbinding arbeidsovereenkomst, geen ernstig verwijtbaar handelen, verstoorde arbeidsrelatie, toekenning billijke vergoeding.

Werknemer was 16 jaar in dienst als Telesales medewerker. Primair verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsrelatie. Werknemer laat zich niet aanspreken op zijn functioneren. Volgens werkgever is er – mede gezien de omvang van het salesteam van 4

Geen sprake van ernstig verwijtbaar handelen werknemer. Urenfraude niet komen vast te staan. Ontbinding arbeidsovereenkomst vanwege verstoring arbeidsverhouding. Werkgever heeft ernstig verwijtbaar gehandeld.

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verwijtbaar handelen of nalaten werknemer. Niet nakomen re-integratieverplichtingen.

Transitievergoeding bij het intrekken van en ontbindende voorwaarde

Geen einde arbeidsovereenkomst door inschrijving van de werknemer bij de KvK als vennoot van de v.o.f. (werkgever). Ook geen einde arbeidsovereenkomst door feitelijk handelen als vennoot. Vernietiging van het gegeven ontslag, vervolgens ontbinding van de arbeidsovereenkomst vanwe

Verklaring voor recht omvang arbeidsovereenkomst. Loonvordering. Verweerder niet verschenen.

Toekenning transitievergoeding. Afwijzing aanzegvergoeding.

Verzoek van de werkgever tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst met werknemer primair wegens bedrijfseconomische omstandigheden, namelijk het vervallen van de functie van werknemer, en subsidiair een verstoorde arbeidsverhouding. Werkgever heeft de bedrijfseconomische reden to

Ontslag chef-kok met toestemming UWV, transitievergoeding ondanks terugval omzet vanwege coronacrisis toewijsbaar, wel betaling daarvan in termijnen toegestaan op grond van art. 7:673c BW.

Verzoek om de arbeidsovereenkomst met de werknemer te ontbinden op grond van bedrijfseconomische redenen toegewezen. Werkgever heeft voldoende onderbouwd dat er een grond is om werknemer te ontslaan.

Werknemer heeft berust in ontslag op staande voet. Omdat een dringende reden voor het ontslag op staande voet ontbreekt heeft werknemer aanspraak op de vergoeding wegens onregelmatige opzegging ex artikel 7:677 lid 4 BW, een billijke vergoeding ex artikel 7:681 lid 1 BW en de tra

Werkgever heeft werknemer verwijten gemaakt tav functioneren, maar haar daarop niet aangesproken en geen kans gegeven voor verbetering. Verstoring als gevolg handelen werkgever. Ernstig verwijtbaar handelen. Billijke vergoeding transitievergoeding.

Arbeidsrecht. Geschil over duur verlenging arbeidsovereenkomst. Met gang van zaken is verlenging van drie maanden vast komen te staan. Vordering achterstallig salaris wordt toegewezen. De stagnatie in de re-integratie is niet te beschouwen als het belemmeren daarvan.

Verzoek van een werknemer tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst op grond van artikel 7:671c BW. Geen sprake van ernstig verwijtbaar handelen door de werkgever. Dat de werknemer plots is geconfronteerd met de mededeling van de werkgever dat het ‘over en uit’ is, is niet vast k

De kantonrechter is van oordeel dat er geen derde overeenkomst van bepaalde tijd overeengekomen is, maar dat er een overeenkomst van onbepaalde tijd tot stand is gekomen die nog niet is beëindigd. De werkgever verzoekt om de arbeidsovereenkomst te ontbinden. De kantonrechter ontb

Werknemer werkt als drukker en heeft tijdens een nachtdienst een aantal rollen behorende bij één order bedrukt. Later wordt een door de werknemer bedrukte rol in stukken verknipt teruggevonden. Een andere rol die door een collega was bedrukt, werd echter uitgegeven als zijnde doo

Ontbindingsverzoek door werkgever. Vaststellingsovereenkomst aangeboden. Verstoorde arbeidsverhouding voor aanbieden vso staat niet vast. Geen enkele onderbouwing gegeven. Ernstig verwijtbaar handelen werkgever. Transitievergoeding en billijke vergoeding toegewezen.

Arbeidsongeval. Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding. Opzegverbod, billijke vergoeding. Zie voor kort geding: ECLI:NL:RBOVE:2021:1313

ontbinding g-grond, ernstig verwijtbaar handelen werkgever, billijke vergoeding, situatieve arbeidsongeschiktheid.

Verzoek van de werkgever om de arbeidsovereenkomst te ontbinden op grond van ernstig verwijtbaar handelen wordt afgewezen. De arbeidsovereenkomst wordt ontbonden vanwege een duurzaam verstoorde arbeidsverhouding, Aan de werknemer wordt een billijke vergoeding toegekend vanwege er

Geen van partijen heeft de arbeidsovereenkomst opgezegd. De arbeidsovereenkomst is van rechtswege geëindigd door het verstrijken van de bepaalde tijd. Verzoek tot betaling achterstallig salaris wordt toegewezen, transitievergoeding afgewezen.